9 July 2018

Ook Edo is VOOR

 

Nieuwe partner: Ook Edo is VOOR

Sinds een half jaar is Edo Lagendijk partner bij VOOR. Wat was zijn drijfveer om zich bij VOOR aan te sluiten, welke ervaring brengt hij in en wat kan hij daarmee betekenen voor opdrachtgevers met een wervingsvraag?

‘Vorig jaar heb ik VOOR als kandidaat leren kennen. Het leidde niet tot een opdracht, maar VOOR bleef wel in mijn hoofd hangen’, vertelt Edo Lagendijk over zijn eerste kennismaking met VOOR. De mogelijkheid om toe te treden als partner sprak hem aan.. ‘Na met meerdere partners van gedachten te hebben gewisseld, ben ik aangehaakt als partner.‘

Snelle wisseling van banen

De loopbaan van Edo tot nu toe is zeer gevarieerd. Hij heeft in uiteenlopende sectoren gewerkt, van zakelijke dienstverlening, zorg tot creatieve industrie. ‘Als ik nu terugkijk, vraag ik me af of ik niet wat meer zitvlees had moeten kweken’, bekent hij. ‘Ik wisselde soms sneller dan goed voor me was. Na vier jaar als manager bij designbureau Piet Boon te hebben gewerkt, heb ik mijn baan opgezegd en ben gaan reizen door zuidoost Azië. In 2012 kwam ik terug zonder baan, zonder vangnet. Het was geen gemakkelijke tijd om aan de slag te komen als zelfstandige, maar het lukte uiteindelijk steeds beter.’

Generalist pur sang

In de zes jaar als zelfstandige groeide het inzicht dat hij als generalist pur sang onvoldoende zijn ei kwijt kon in de rollen die hij vervulde. De ambitie ontstond om over te stappen naar een bemiddelingsbureau. ‘Ik heb wel vaker een gesprek gevoerd met een bureau. VOOR straalt iets positiefs uit dat me aansprak’, verklaart hij zijn keuze om bij VOOR als partner in te stappen.

Snoeihard zoeken

Hij geeft aan dat het zelfstandig ondernemerschap hem goed ligt. ‘Ik vind het prettig om direct resultaat te zien. Ik heb er direct belang bij dat opdrachtgever en kandidaat gelukkig zijn. De beste acquisitie is je eigen werk goed doen. Dat betekent gewoon snoeihard zoeken naar de beste kandidaat. In de arbeidsmarkt van dit moment hebben goede kandidaten het voor het zeggen. Het is hard werken, maar het geeft me een kick om de juiste personen te vinden.’ Met zijn brede ervaring heeft hij de frisse blik van een buitenstaander op organisaties die hun werving en selectie-vraag aan VOOR toevertrouwen.

Relevantie

Hij werkt graag voor zorgorganisaties:  ‘Ze brengen relevantie met zich mee, het spreekt me aan om daar aan bij te dragen. Mijn ambitie met VOOR is om binnen het zorgdomein nog breder te kijken naar potentiële opdrachtgevers. Niet alleen zorgorganisaties, maar ook organisaties die indirect bij de zorg betrokken zijn, bijvoorbeeld als leverancier van middelen of diensten. De maatschappelijke relevantie van de zorgsector, daar word ik enthousiast van.’

Duurzame relaties

‘Ik zoek altijd naar de gedeelde belangen, van de opdrachtgever, de kandidaat en van VOOR’, zegt Edo. ‘Uiteraard heb ik een zakelijk belang, we willen een boterham kunnen verdienen.’ Hij geeft aan echter niet puur voor winst op korte termijn te willen gaan. ‘Soms zoeken we bijvoorbeeld een vaste kandidaat voor een functie én een interim als overbrugging tot die vaste kandidaat kan beginnen. Maar stel dat het me lukt meteen de beste vaste kandidaat te vinden? Áls ik zo’n kandidaat kan vinden, stel ik hem of haar voor. Ik geloof heilig in een duurzame relatie.’

Positieve inbreng

Bij VOOR heeft hij zelfstandigheid, maar ook collega’s met wie hij prettig kan samenwerken. ‘Alle partners zijn mensen die iets positiefs meebrengen’, vertelt hij. Als manager heeft hij ervaring in het aannemen van mensen en had hij contact met uiteenlopende bemiddelingsbureaus. Dat leidde niet altijd tot positieve ervaringen, maar bepaalt nu hoe hij met mensen om wil gaan. In werving zijn wij ook het visitekaartje van een opdrachtgever.’

‘Fit’ met de opdrachtgever

‘Ik vind het leuk iemand naar een nieuwe plek te loodsen. Een voorwaarde is wel dat je kunt zien of kunt achterhalen wat iemand kan. Je moet de ‘fit’ met een opdrachtgever kunnen zien’, vertelt Edo. ‘Soms moet je ook het lef hebben een opdrachtgever te confronteren met een kandidaat waar ze niet zo snel aan denken. Daarbij kan ik altijd onderbouwen waarom die kandidaat goed zou kunnen passen.’ Edo geeft aan dat hij zijn rol als adviseur inhoud geeft. ‘Ik heb snelle stappen gemaakt en veel organisaties meegemaakt, wat ervaring oplevert die ik nu voor werving en selectie kan inzetten’, vertelt hij. ‘Het is overigens niet zo dat ik altijd met een out of the box kandidaat kom. Vaak weet een opdrachtgever zelf precies wat ze nodig hebben. En dan vind ik hopelijk het schaap met vijf poten waar ze naar op zoek waren.’

Waar ben jij VOOR?

Wat wil hij toevoegen aan het werving en selectie-vak? ‘Ik ben geïnteresseerd in technologische ontwikkelingen en innovaties, ondersteunende tools voor werving die aanvullend werken op de menselijke factor’, antwoordt hij. ‘Er zal altijd behoefte blijven aan bureaus zoals VOOR, denk ik, maar het vak blijft in beweging.’ Daarnaast volg ik de ontwikkelingen in de zorg nauwlettend: hoe houden we de zorg betaalbaar? Hoe gaan we voldoende, en de juiste, medewerkers werven? Op zijn visitekaartje staat: Ik ben voor groei. ‘Daar kan ik me het beste in vinden. Groei in alle opzichten. Door jezelf te ontwikkelen en door te delen. Ik ben gegroeid door alles wat ik gedaan heb, juist op de momenten dat ik ergens tegenaan liep, zegt Edo. ‘Ik hou er van de lat steeds iets hoger te leggen, samen te werken en verandering te omarmen. Ook daar kun je van groeien.’

Interesse om kennis te maken met Edo en/of over een opdracht van gedachten te wisselen? Bel (06) 5433 4822 of stuur hem een e-mail.

 

Archief