11 May 2023

Interview Brigit Schumacher

“VOOR kent onze organisatie en begrijpt waar we behoefte aan hebben” 

Voor organisaties van betekenis vindt VOOR de beste stafprofessionals, managers, directeuren, bestuurders, toezichthouders en commissarissen. Voor tijdelijk en vast. Wij werken regelmatig voor onderwijsinstellingen en begrijpen de uitdagingen waar de onderwijssector mee te maken heeft. Een voorbeeld van die uitdagingen lees je in deze klantcase. In 3 artikelen belichten we de werving-en-selectievraag van scholengroep Zaan Primair in Zaandam. De opdrachtgever, de kandidaat én een VOORpartner delen alle drie hun verhaal. 

Brigit Schumacher, bestuurder van Zaan Primair, bijt de spits af.

De perfecte match
“Ze zijn betrouwbaar, hebben verstand van zaken en werken snel.” Zo omschrijft Brigit Schumacher de professionals van VOOR. Als bestuurder van Zaan Primair schakelde zij VOOR in voor het invullen van een aantal vacatures op management- en directieniveau. “We zochten een partner die ons kan ondersteunen en ontzorgen bij het gehele werving-en-selectieproces. VOOR is voor ons de perfecte match.” 

Moderne aanpak
Een zakenrelatie van Brigit adviseerde haar om contact op te nemen met VOOR. “Onze vorige partner op het gebied van werving en selectie ging met pensioen. Voor ons was dit hét moment om op zoek te gaan naar een fris bureau met een moderne aanpak en nieuwe ideeën”, vertelt Brigit. 

Persoonlijke klik
Ze had meteen een persoonlijke klik met Stefan van den Oever en Anne-Marie Kamphuis, haar vaste aanspreekpunten binnen VOOR. “Stefan en Anne-Marie zijn allebei heel professioneel en prettig in de omgang. In de 2 jaar dat we samenwerken, hebben we elkaar goed leren kennen. Daardoor hebben we aan een half woord genoeg. Dat werkt heel prettig.” 

Meteen de diepte in
Stefan en Anne-Marie weten inmiddels goed hoe de organisatie in elkaar zit en waar behoefte aan is. “Het voordeel daarvan is dat we niet from scratch hoeven te beginnen als we een vacature hebben”, legt Brigit uit. “We kunnen meteen de diepte in. Daardoor blijft er meer tijd over om een goed profiel op te stellen. En als het niet meteen lukt om een vacature in te vullen, dan durven ze buiten de kaders te denken en van het proces af te wijken. Daar houd ik van.” 

Inzet en enthousiasme
Inmiddels heeft VOOR al 10 kandidaten voor Zaan Primair geworven, voornamelijk directeuren, adjunct-directeuren, teamleiders en een interim-bestuurssecretaris. Brigit: “Bij elke nieuwe kandidaat gaan Stefan en Anne-Marie weer met net zo veel inzet en enthousiasme aan de slag als bij de allereerste kandidaat. Geweldig vind ik dat. Als we samen om de tafel zitten om een profiel op te stellen, vragen ze écht door. Dit helpt enorm om een compleet beeld van de kandidaat en de rol te schetsen.”

VOORgesprekken
Wat Brigit ook heel fijn vindt, zijn de VOORgesprekken. “Alle kandidaten die Stefan en Anne-Marie aan ons voorstellen, hebben ze eerst zelf uitvoerig gesproken. We krijgen niet alleen een lijst met namen, maar ze vertellen bij elke kandidaat een verhaal. Daardoor wordt het voor ons een stuk makkelijker om te bepalen wie we uitnodigen voor een 1e gesprek.”

Waardevolle feedback
De gesprekken voert Zaan Primair zelf, maar VOOR is wel altijd aanwezig voor een goede begeleiding. “Stefan en Anne-Marie observeren ons en de kandidaat tijdens het gesprek en geven na afloop waardevolle feedback. Zo helpen ze ons om de juiste keuze te maken. Ik ben echt ontzettend blij met onze samenwerking en hoop deze nog vele jaren voort te zetten.”

Tot deze reeks behoren nog twee artikelen:

• Lees het interview met VOORpartner Stefan van den Oever
• Lees het interview met Patrick Kroon

Archief