18 December 2019

Waar is Stephan voor?

(over deze serie)

Wat wil je bereiken? Wat is je drijfveer? VOOR vraagt door. Met onze aanpak van werving en selectie ondersteunen we organisaties en kandidaten om op hun manier van betekenis te zijn voor de samenleving. Daarom stellen we altijd die ogenschijnlijk eenvoudige vraag: waar ben jij VOOR? 

 

Waar is Stephan VOOR?

Stephan Adriani deed al eens een interim-opdracht via bemiddeling van VOOR. Ook was hij betrokken bij het project van de stichting Mtangani dat in 2018 de VOORbeeld-verkiezing won. Met het geldbedrag van VOOR realiseerden zij de bouw van een middelbare school voor Keniaanse kinderen. Stephan heeft een achtergrond als trainer, coach en interimmanager. Momenteel is hij vooral bezig om een bedrijf op te zetten in coaching, training en storytelling, waarin ook aspecten van traumaverwerking terugkomen.

Betekenis

‘Wat mijn werk betekenis geeft, waar ik betekenis uithaal, is heel kort samengevat: hoe kan ik een bijdrage leveren aan allerlei situaties die zich voordoen en aan de ontwikkeling van mensen. Het gaat erom dat iemand zijn plek inneemt die bij hem of haar past. De menselijke maat, daar ben ik heel erg VOOR’, vertelt Stephan. ‘De menselijke maat heeft voor mij alles te maken met mensen in staat stellen zelf aan te pakken wat voor hen past en wat ze aankunnen. Het gaat over vitaliteit, over inclusief denken en over ruimte geven.’

Veilige basis

Zit er een soort rode draad in de verhalen die hij hoort in zijn werk als trainer, coach en (sinds kort ook) traumatherapeut? ‘Er zit een enorme variatie in. Ieder mens is anders en elke situatie is weer anders. Wat ik wel vaak hoor, is dat mensen vinden dat ze onvoldoende gezien, gewaardeerd en erkend worden. Mensen hebben moeite hun plek te vinden omdat ze niet de veilige basis hebben meegekregen om gebalanceerd met hun zoektocht om te gaan. Er is dan al snel veel twijfel, ze vragen zich af: doe ik het wel goed genoeg? Die onzekerheid maakt het ook lastiger om goed naar een ander te luisteren.’

Onderdeel van een geheel

‘Wat het naar mijn idee moeilijker maakt, is een samenleving die steeds individualistischer wordt. Je moet het allemaal zelf uitzoeken en als het niet lukt, doe jij iets verkeerd. Dat idee helpt niet mee. Terwijl je er dan volledig aan voorbij gaat dat we allemaal onderdeel zijn van een geheel.’ Ook geeft Stephan aan dat we allemaal een achtergrond hebben die medebepalend is voor wie je bent en wat je doet. ‘Wat voor mensen heb je om je heen, dat maakt echt een verschil. We zijn sociale dieren. Veiligheid ervaren we in het bijzijn van anderen. Deels is het ook een kwestie van aanleg, de een is nu eenmaal wat gevoeliger dan de ander.’

Eerlijkheid naar jezelf

‘Ik help mensen het vertrouwen te vinden in zichzelf, in wie ze zijn en wat ze kunnen. Ik vind het mooi daaraan bij te dragen. Meer is het ook niet, want uiteindelijk doen mensen het zelf’, vertelt Stephan. ‘Ik doe het niet alleen in mijn werk, ik doe het ook als vader en als echtgenoot. In een organisatie kijk ik als professional: hoe lopen mensen erbij, maar het geldt voor allerlei omgevingen, klanten, gezin, familie.’ Wanneer voelt hij zich zelf gewaardeerd en op de goede plek? ‘Ik voel me zelf gezien als ik goed in mijn vel zit, als de dingen stromen, als ik mijn kwaliteiten kan inzetten.’ Hij vertelt dat hij ook zelf voortdurend bezig is met wat zijn plek is: ‘Dat is wel een voorwaarde om anderen er ook mee te kunnen helpen.’ Hij geeft aan dat permanente en actieve zelfreflectie daarbij een belangrijk hulpmiddel voor hem is. ‘Daarvoor heb ik een eerlijkheid naar mezelf ontwikkeld. Waar sta ik, wat doe ik, hoe ben ik eraan toe? En ik handel er ook naar. Dat kan ertoe leiden dat ik een keer om 21.00 uur mijn bed in duik als ik wat rust nodig heb, maar het helpt me vooral te bepalen hoe ik een gesprek wil aangaan of hoe ik iets aanpak.’

Voedend antwoord

‘Je kunt reageren op wat je tegenkomt vanuit woede en frustratie. Je kunt er ook voor kiezen om te denken: wat kan ik toevoegen? Ik vind dat een meer evenwichtige reactie, gebaseerd op respect voor mensen om je heen en op wat reëel is. Dat lukt natuurlijk de ene keer beter dan de andere keer, maar het is altijd mijn streven. Ik ben graag verantwoordelijk, dat is echt een levensvisie’, legt hij uit. ‘Ik streef er altijd naar een volwassen, voedend antwoord te geven op wat ik tegenkom. Voedend voor mijzelf en voor anderen. Dan hoop ik daarmee ook iemand anders aan het denken te zetten of te inspireren.’ Van betekenis zijn, heeft dat voor hem te maken met geven of met krijgen? Hij antwoordt resoluut: ‘Met geven. Het is een beweging van mij naar buiten. Alleen nu lijkt het alsof ik dingen weggeef, maar er ontstaat meer, tussen anderen en mij. Creativiteit, stroming. En betekenis. Het gaat erom dat je het grotere verband ziet, dat je onderdeel bent van een geheel, en dat je je daarnaar gedraagt. Dat maakt je bewuster van wat je kunt bijdragen.’

Ben je ook VOOR? 

Steeds meer kandidaten komen verder dankzij VOOR. En steeds meer opdrachtgevers hebben positieve ervaringen met de bemiddelingsformule van VOOR. Omdat ze snel in contact komen met de best passende professional die hun organisatie kan versterken. Voor tijdelijk of voor vast; staf, managers, directie, bestuurders en toezichthouders. Het netwerk van VOOR groeit daardoor snel. Interesse? Stuur ons een mail of neem contact op met een van de partners. Steeds meer mensen zijn VOOR.

 

Archief