VOOR Vast

Tot de kern komen

In gesprekken over een vacature gaan we graag direct de diepte in. Welke uitdagingen zijn er in je organisatie, wat zorgt voor werkplezier, welke resultaten moeten er bereikt worden? Daarna gaan we gericht op zoek naar de professional die naast de juiste competenties en ervaring, ook energie en bevlogenheid brengt om een verschil te maken, over (zelf)reflectief vermogen beschikt en de ambitie heeft om van betekenis te zijn. Dat noemen we de VOORfactoren.
 

Werving en selectie staf-, management- en directie

• Uitgebreide intake met meerdere mensen in de organisatie en eventueel ook met externe stakeholders.

• Wervingsprofiel uitzetten en intensieve search.

• Brede eerste selectieronde met kandidaten (videobellen).

• Live gesprekken met een VOORpartner.

• Bespreking VOORselectie van geschikte kandidaten met opdrachtgever, keuze voor kandidaten die op selectiegesprek gaan bij opdrachtgever.

• Begeleiding gesprekken met de selectie- en adviescommissie(s) bij opdrachtgever.

• Referentiecheck

• Doorlooptijd gemiddeld zes weken.

• Vast tarief (in plaats van percentage van jaarsalaris) afhankelijk van functieniveau, van € 15.000 tot € 20.000*

• Evaluatie met opdrachtgever en bemiddelde kandidaat, drie maanden na indiensttreding.

• Garantietermijn van 9 maanden. Zonder voorbehoud.

• kosteloze werving voor onbezoldigde posities bij maatschappelijke/goede doelen organisatie

* in overleg kunnen we maatwerk leveren aan kleine (goede doelen) organisates. Tarief bepalen we graag in overleg, rekening houdend met context en draagkracht.

Werving en selectie (directeur-)bestuurder

• Uitgebreide intake met meerdere mensen in de organisatie en relevante externe stakeholders door twee VOORpartners.

• Wervingsprofiel opstellen.

• Uitgebreide eerste interviewronde (videobellen).

• Live gesprekken met twee VOORpartners.

• Bespreking VOORselectie van geschikte kandidaten met opdrachtgever, keuze voor kandidaten die op selectiegesprek gaan bij opdrachtgever.

• Begeleiding selectie- en adviescommissies bij de opdrachtgever.

• Referentiecheck.

• Doorlooptijd gemiddeld zes weken.

• Vast tarief (in plaats van percentage van jaarsalaris) van €20.000 tot €27.500, afhankelijk van complexiteit van de opdracht en omvang van de organisatie

• Nazorg: evaluatie met opdrachtgever en kandidaat, drie maanden na indiensttreding, VOOR organiseert naar wens een lunch/werkbezoek met bestuurder van vergelijkbare instelling.  

• Garantietermijn van 9 maanden. Zonder voorbehoud.
  
   

De VOORformule in het kort

Gestart in 2013. Kantoor en overhead hebben we niet, we kunnen prima zonder. Dat zorgt voor flexibiliteit en een scherp tarief. Persoonlijke aanpak. Eigenzinnige visie. ‘Tijd voor betekenis’ is leidend in ons werk. Al veel opdrachtgevers hebben goede ervaring met onze aanpak. Inmiddels 18 partners, allen zelfstandig ondernemer binnen onze formule. Met ervaring in onder andere zorg, overheid, onderwijs, retail, zakelijke dienstverlening en vakbond. In management, directie, toezicht, project- en programmamanagement, HR, IT, juridische zaken, financiën, bedrijfsvoering en advieswerk. We delen nieuwsgierigheid, mensenkennis en vakmanschap om voor jouw organisatie de beste mensen te vinden. Ook is elke partner bereid die extra stap te zetten in het belang van een goed resultaat. Onze ambitie is om samen van betekenis te zijn, voor opdrachtgevers, voor kandidaten, voor de wereld. Ons netwerk groeit iedere dag.  Steeds meer mensen zijn VOOR.