16 July 2021

Waar is David VOOR?

VOOR verbindt leiders en organisaties die een positieve impact willen maken op de maatschappij. Altijd stellen we die ogenschijnlijk eenvoudige vraag: waar ben jij VOOR? Aan anderen, maar ook onszelf. Aan het woord is David Zeman, sinds januari 2019 partner bij VOOR. Na een technische opleiding en een gevarieerde loopbaan, via IT naar detachering, interim-management en consultancy én vele lessen in de praktijk (mensen en inhoud: interessant, managen: geen passie, internationaal: boeiend, stimulerende werkomgeving: wezenlijk), richt hij zich weer volledig op werving en selectie, en dan nu als zelfstandig ondernemer. Wat betekent dat voor hem en wat wil hij voor anderen betekenen?  

David heeft gewerkt voor nationale en internationale klanten in het bedrijfsleven en voor overheidsinstellingen. De beste professionals voor opdrachtgevers vinden en relaties aangaan en onderhouden leverde hem altijd al het meeste werkplezier op. ‘In werving en selectie kan ik doen waar ik goed in ben én nog veel leren. Het mooie van het vak vind ik de gesprekken die je mag voeren. Echt contact is het vertrekpunt. Met kandidaten mag ik spreken over hun ervaring, ambitie en drijfveren. Van organisaties wil ik weten wat er bij hen speelt en wat ze willen bereiken. Hoe opener je daarover kunt spreken, hoe beter je kunt inschatten welke kandidaat er het beste gaat passen. Echte, natuurlijke gesprekken voeren, daar ben ik VOOR.’

Mezelf zijn

‘Mensen zijn vaak geneigd om op functioneel niveau met elkaar in gesprek te gaan. Soms wil een werkgever of sollicitant zich zo mooi mogelijk voordoen. Als je dat kunt doorbreken, heb je goud, want van een schijnvertoning wordt natuurlijk niemand beter. Als er lucht en ruimte is voor iedereen om zich open te stellen, dan ontmoet je elkaar. Voor sommigen is het een ontdekking: ik mag echt mezelf zijn. Zo’n gesprek creëren, vind ik bijzonder mooi. Ik voel me zelf ook vrij om een oprecht en open gesprek te voeren. Eerlijk gezegd heb ik moeite met de verplichte smalltalk, zoals op borrels, maar ook daar kan ik enorm genieten als ik met iemand in een leuk gesprek raak.’

Een goed beeld van mensen krijgen

Wat doe je om openheid in gesprekken te krijgen? ‘Ik zou het niet zomaar kunnen zeggen. Het is geen truc. Ik vermoed dat ik er gevoel voor heb ontwikkeld in de afgelopen vijfentwintig jaar. Ik ben nieuwsgierig, dat helpt, en durf te vragen wat een ander niet durft te vragen’, vertelt David. ‘Voor sommigen kom ik soms misschien wat kritisch of zelfs bot over met een vraag, maar mensen voelen toch wel aan dat ik het goed bedoel. Al sprak ik recent een kandidaat waar mijn vraag niet goed viel. Daar heb ik lang over nagedacht. Was het effectief? Ja. Ben ik er trots op? Nee, een volgende keer verwoord ik mijn vraag op een andere manier, maar als ik aanvoel dat er iets scheef zit of als ik ergens aan twijfel, wil ik daar iets mee doen. Dat hoort bij onze rol in werving en selectie. Ik wil een goed beeld krijgen van een kandidaat en een opdrachtgever. Zo komen we tot het beste resultaat.’

Bevrijdend

De stap om de veiligheid van loondienst achter zich te laten, bracht al snel veel voldoening. ‘Dat ik voor het zelfstandig ondernemerschap heb durven kiezen, ervaar ik als bevrijdend’, vertelt David. ‘VOOR voelt als een bestemming. Je hebt er ook de controle over je eigen bestemming, je eigen ondernemerschap. VOOR is een enorm prettige, warme groep collega’s die naast goed werk ook sociaal ondernemen en het VOORbeeld hoog in het vaandel heeft. VOOR wil een positieve impact hebben op de maatschappij en dat spreekt me aan.’ 

Basis

David is VOOR vertrouwen. ‘In het verleden is dat wel eens geschonden, juist daardoor ga je het extra belangrijk vinden. Sinds ik me heb aangesloten bij VOOR, waar vertrouwen meer vanzelfsprekend is, is het minder een thema geworden, maar het blijft een belangrijke basis.’ David is een van de inmiddels veertien partners, allen zelfstandig ondernemers in een franchiseformule. ‘Ik zet me in om VOOR verder te professionaliseren met digitale middelen. Daar zetten we goede stappen in.’

Dankbare sector

De formule van VOOR komt, wat David betreft, goed tot z’n recht in sectoren als zorg, onderwijs en overheid. ‘Al was de zorg nog redelijk nieuw voor mij, toch waren mijn eerste opdrachten meteen in gehandicaptenzorg, ouderenzorg, jeugdzorg en ziekenhuizen. Ik vind het een dankbare sector om voor te werken. Eerder heb ik veel voor het bedrijfsleven gewerkt waar winst maken het hoogste doel is. In de zorg is dat anders. Natuurlijk moet je daar op de kosten letten, maar de drive van mensen is een hele andere. Daar heb ik veel respect voor.’ 

Samenwerken

‘In het begin zei ik ‘hoe zwaarder de functie, hoe beter’, maar daar ben ik van teruggekomen. Nu werk ik het liefst voor grotere organisaties waar je langer mee kunt samenwerken. Het gaat dan om een mix van operationeel, tactisch en strategisch management, en een hoogopgeleide staffunctie hier en daar. Zorginstellingen, gemeenten en zorgverzekeraars, je kent elkaar en dan werkt het lekker.’ 

Tijd voor betekenis

VOOR werkt voor organisaties die van betekenis willen zijn voor de samenleving. ‘Betekenis blijft interessant om over in gesprek te gaan met opdrachtgevers. Ik vind het mooi om bij te dragen door nieuwe leiders te vinden die echt een verschil kunnen maken in zo’n organisatie – en goed zijn voor patiënt of cliënt en medewerker.’ David ziet dat het thema ‘betekenis’ ook leeft onder kandidaten. ‘Vaak is het een kleine ervaring die hun ogen heeft geopend. Juist door een of andere gebeurtenis in hun leven ontstaat de ambitie om een stap te maken en maatschappelijk relevant te zijn. De gesprekken daarover blijven altijd boeiend.’

Ben je ook VOOR? 

Steeds meer kandidaten komen verder dankzij VOOR. En steeds meer opdrachtgevers hebben positieve ervaringen met de bemiddelingsformule van VOOR. Omdat ze snel in contact komen met de best passende professional die hun organisatie kan versterken. Voor tijdelijk of voor vast; staf, managers, directie, bestuurders en toezichthouders. Het netwerk van VOOR groeit daardoor snel. Interesse? Bel of mail David (06 - 4600 3106) gerust.  Steeds meer mensen zijn VOOR.

Archief