Interim teamleider wonen (VG/LG)
Rotterdam
08-05-2026
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Zichtbaar leiderschap binnen een complexe woonlocatie waar stabiliteit, samenwerking en kwaliteit centraal staan
Voor woonlocatie Hoornweg van Pameijer in Rotterdam-Overschie zoeken wij een ervaren interim teamleider met een stevige achtergrond in de VG-zorg. Een zichtbaar en hands-on leider die dichtbij medewerkers, cliënten en verwanten staat, rust en richting brengt en helpt bouwen aan een stabiele en professionele werkomgeving.
Organisatie
Pameijer ondersteunt mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid, een verstandelijke beperking, problemen op het gebied van opvoeden of opgroeien en mensen die tijdelijk ondersteuning nodig hebben om weer grip op hun leven te krijgen. De organisatie biedt ondersteuning op het gebied van wonen, werken, dagbesteding en participatie.
Pameijer is actief in de regio Rotterdam-Rijnmond en Zuid-Holland Zuid en ondersteunt jaarlijks duizenden cliënten vanuit een groot aantal locaties in de wijk. Met ruim 3.500 medewerkers werkt Pameijer dagelijks aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.
Deze opdracht speelt binnen woonlocatie Hoornweg in de Rotterdamse wijk Overschie. Op deze locatie wonen 16 cliënten met een verstandelijke beperking en 12 rolstoelafhankelijke cliënten met een meervoudig complexe beperking. Binnen de woonvorm is sprake van 24-uurs aanwezigheid en ondersteuning. Een deel van de bewoners heeft intensieve en complexe ondersteuningsvragen.
De locatie heeft een eigen geschiedenis, dynamiek en manier van werken ontwikkeld. De locatie wijkt af van andere woonlocaties binnen Pameijer waar cliënten wonen met psychische of sociale problematiek. De afgelopen periode is ingezet op verdere professionalisering, versterking van samenwerking en meer uniformiteit in processen en werkwijzen. Tegelijkertijd vraagt de combinatie van zorgzwaarte, teamdynamiek en veranderopgaven om stevig en nabij leiderschap.
Binnen het team werken 26 medewerkers (18 fte). Er ligt een duidelijke opgave op het gebied van samenwerking, stabiliteit, kwaliteit van zorg en professionele aanspreekbaarheid. Je werkt nauw samen met een gedragsdeskundige, een HR adviseur en een (nieuwe) senior medewerker en rapporteert aan regiomanager Jacomijn Graat-de Vos.
Opdracht
Als interim teamleider ben je zichtbaar aanwezig op de werkvloer en geef je leiding vanuit nabijheid, duidelijkheid en voorbeeldgedrag. Deze opdracht vraagt nadrukkelijk om fysieke aanwezigheid op locatie en een hands-on stijl van leidinggeven. Je begrijpt wat er speelt binnen het team én bij cliënten en bent bereid om waar nodig mee te werken in de dagelijkse praktijk.
Je brengt structuur, voorspelbaarheid en professionele rust in een omgeving waar verschillende belangen, patronen en verwachtingen samenkomen. Daarbij weet je medewerkers mee te nemen in verandering zonder het vertrouwen of de menselijke maat uit het oog te verliezen.
De opdracht richt zich onder andere op:
- Het versterken van samenwerking, aanspreekbaarheid en teamcultuur
- Het verbeteren en borgen van kwaliteit van zorg en dossiervoering
- Het begeleiden van medewerkers in professioneel gedrag en eigenaarschap
- Het terugdringen van verzuim en het bewaken van de financiële kaders
- Het aanbrengen van meer structuur, duidelijkheid en stabiliteit in de dagelijkse praktijk
- Het verbinden van cliëntgerichte maatwerkzorg aan professionele kaders en werkwijzen
Je combineert een overstijgende blik met praktische daadkracht. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet begrenzen en hoe je beweging creëert in een complexe zorgcontext.
Wie wij zoeken
Je bent een ervaren interim teamleider met stevige managementervaring binnen de VG-zorg. Je bent zichtbaar, benaderbaar en stevig genoeg om ook in een complexe omgeving richting te geven.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Je hebt aantoonbare managementervaring binnen de verstandelijk gehandicaptenzorg
- Je hebt ervaring met complexe woonlocaties en intensieve zorgvragen (meerzorg)
- Je bent sterk in teamontwikkeling, cultuurverandering en situationeel leiderschap
- Je combineert empathie en nabijheid met duidelijkheid en professionele stevigheid
- Je bent hands-on en voelt je prettig in een rol dicht op de dagelijkse praktijk
Je bent iemand die vertrouwen weet op te bouwen, rust brengt en tegelijkertijd heldere verwachtingen neerzet.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een betekenisvolle interim-opdracht binnen een complexe en maatschappelijk relevante woonlocatie van Pameijer. Een omgeving waar zichtbaar leiderschap direct impact heeft op medewerkers, cliënten en kwaliteit van zorg. Je werkt nauw samen met betrokken professionals en krijgt de ruimte om vanuit jouw ervaring daadwerkelijk verschil te maken in de ontwikkeling van het team en de locatie.
- Start: zo snel mogelijk, uiterlijk 1 juni 2026
- Duur: circa 12 maanden
- Inzet: 32 uur per week
- Locatie: Rotterdam-Overschie
Je voert deze opdracht uit als zelfstandig professional, voor eigen rekening en risico, en bent vrij om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en in afstemming met de organisatie.
Reactie & informatie
De exclusieve werving en voorselectie voor deze interim-opdracht wordt verzorgd door David Zeman van VOOR. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk, in ieder geval vóór xx mei 2026, via het onderstaande reactieformulier met een actueel CV, een korte motivatie (maximaal twee alinea’s), je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief.
De digitale VOORselectiegesprekken vinden plaats op xx en xx mei. De gesprekken met de drie best passende kandidaten worden vervolgens bij Pameijer in Rotterdam gevoerd op xx mei. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is nodig om te kunnen starten op deze opdracht.