Interim arbeidsjurist - Ingevuld

Tilburg

20-12-2024

Organisatie

Het ETZ (Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis) is een bovenregionaal topklinisch opleidingsziekenhuis en level 1 traumacentrum in de regio Midden-Brabant. Landelijk geniet het ETZ bekendheid om haar expertise op het gebied van zware traumatologie en neurochirurgie en bovenregionaal op het gebied van cardiologie, orthopedie en interventieradiologie. Ook heeft het ETZ bijzondere aandacht voor de ouder wordende mens. Het ETZ biedt zorg vanuit drie ziekenhuislocaties: locaties ETZ Elisabeth en ETZ TweeSteden in Tilburg en locatie ETZ Waalwijk. Elke locatie kent een eigen zorgsfeer en heeft zijn eigen expertises, de patiënt staat altijd centraal. Enkele cijfers:

• 5.191 medewerkers
• 614 bedden
• 653 miljoen euro omzet
• 180.400 unieke patiënten
• 45.000 bezoeken spoedeisende hulp

Opdracht

Als interim arbeidsjurist adviseer en ondersteun je het hoofd HR, de manager HR & Leerhuis en de HR-adviseurs (en mogelijk leidinggevenden) bij arbeidsrechtelijke aangelegenheden, zoals ontslagzaken, langdurige arbeidsongeschiktheid, toepassing van het Sociaal Plan en bezwaarzaken. Naast de arbeidsrechtelijke adviesvragen behandel je gemiddeld 1 casus per 2 weken. Je voert zelfstandig juridische procedures indien nodig. Je rapporteert aan Pascale Boleij, hoofd HR.

Je gaat aan de slag binnen de afdeling HR & Leerhuis. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het HR-beleid, organisatieontwikkeling, werving, verzuim/ERD en de ontwikkeling van HR-instrumenten. De afdeling biedt advies, begeleiding en ondersteuning aan het management op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Het team bestaat uit verschillende specialismen: HR-adviseurs, arbeidsjuristen en medewerkers van de personeels- en salarisadministratie. Hoewel ETZ Elisabeth de hoofdlocatie is, worden de andere locaties binnen het ETZ regelmatig bezocht. 

Als er tijd en ruimte over is kun je desgewenst een bijdrage leveren aan taken zoals:

• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en sociale zekerheid, het hoofd HR en de HR-adviseurs hierover informeren en opstellen van heldere adviesnotities en regelingen.
• Aanpassen van organisatiebrede werkwijzen, procedures en (arbeids)overeenkomsten bij gewijzigde standpunten, rechtspraak en ontwikkelingen in relevante wet- en regelgeving (zoals de Cao Ziekenhuizen).
• Toetsen richtlijnen en procedures aan landelijke wet- en regelgeving en interne kaders.
• Ontwikkelen organisatiebreed HR-beleid, voornamelijk op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

Wie wij zoeken

Je beschikt over een afgeronde academische opleiding in Nederlands recht, met een master in arbeidsrecht. Je hebt uitgebreide kennis van sociale zekerheid. Je brengt een brede en veelzijdige ervaring mee, bij voorkeur opgedaan in een grote en complexe organisatie. Je bent sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie. Je hebt gevoel voor verhoudingen en kunt juridisch advies zorgvuldig afstemmen op uiteenlopende belangen, met oog voor het klantperspectief en gericht op praktische oplossingen. Je handelt met tact, geduld en doorzettingsvermogen en werkt graag samen om resultaten te bereiken.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Dit betreft een opdracht voor initieel 3 maanden, 24 uur per week, te starten zo snel als mogelijk (liefst medio januari 2025). Je voert de opdracht uit voor eigen rekening en risico en bent vrij de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden bij ETZ.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. David Zeman is hiervoor verantwoordelijk. Als je belangstelling hebt en de opdracht je op het lijf geschreven is ontvangt hij graag via het reactieformulier hieronder zo snel als mogelijk:

• je actuele CV
• een beknopte motivatie (maximaal 200 woorden)
• je beschikbaarheid
• een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht

De selectiegesprekken met de best passende kandidaten vinden plaats bij ETZ Elisabeth in Tilburg op 8 januari 2025. Een referentieonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.