Bestuurssecretaris - Ingevuld

Roosendaal

27-07-2021

Organisatie

Het Bravis Ziekenhuis is hard op weg om uit te groeien naar een zorgorganisatie die past bij de wereld van morgen en overmorgen. Korter in het ziekenhuis, meer zorg op maat en optimaal gebruik maken van innovaties in behandeling en verpleging. Dát is de zorg van de toekomst. Maar één ding blijft hetzelfde: alles draait om de waarde voor de patiënt. Voor hen wordt zorg geleverd volgens de kernwaarden: deskundig, verbindend, lef en vrij.

Om de ambitie waar te maken zoekt Bravis nieuwe mensen die iets willen toevoegen aan hun organisatie. Op de eigen website beschrijft Bravis de mensen die zij nodig hebben bij het realiseren van de ambitie als volgt:

"Om daar te komen zijn ambitieuze mensen nodig. Idealisten die geloven dat zorg altijd beter kan. Nieuwsgierigen met de drive om nieuwe grond te verkennen. Pioniers die zich niet laten tegenhouden door de muren van het ziekenhuis. En optimisten, die de diversiteit in hun achtergrond, kennis en ervaring zien als de ideale voedingsbodem voor vernieuwing. Wil jij vanuit jouw passie invloed kunnen uitoefenen op de zorg van morgen? Dan ben jij hier op je plek."

Het Bravis Ziekenhuis is in 2015 ontstaan uit een fusie tussen het Franciscus Ziekenhuis Roosendaal en het Lievensberg Ziekenhuis Bergen op Zoom. Het is één van de grootste (2146 fte) algemene ziekenhuizen van Nederland. De toekomstvisie op nieuwe zorgverlening is samengevat in 5+1 ambities. Het ziekenhuis kent een collegiale Brabantse sfeer en medewerkers zijn betrokken bij de patiënt en bij elkaar als collega. Bravis is er en wil er zijn voor alle mensen in West-Brabant en Oost-Zeeland.



Het Bravis Ziekenhuis heeft een tweehoofdige Raad van Bestuur en een breed samengesteld MT, die samen de organisatie leiden. De bestuurssecretaris is lid van het MT en is een belangrijke adviseur voor de Raad van Bestuur, de Raad van Toezicht en de MT-collega’s. Wij zoeken voor het Bravis een energieke, ambitieuze bestuurssecretaris die een bijdrage gaat leveren aan de toekomst van de zorg.

Functie

Wij zoeken een pro actieve, professionele bestuurssecretaris die focust in de ondersteuning van de organisatie. Je signaleert tijdig knelpunten, denkt vooruit en zorgt voor oplossingen voordat problemen zich voordoen. Je ondersteunt en coördineert de beleidsvorming, kritische besluitvormingsprocessen, de communicatie en de vervolgstappen na besluitvorming. Je zorgt dat er samenhang en consistentie is in de ontwikkeling en implementatie van het inhoudelijk en strategisch beleid. Je hebt hierbij nauw contact met de verschillende inspraakorganen binnen de organisatie.

De bestuurssecretaris die wij zoeken draagt zorg voor een goed formeel en informeel besluitvormingsproces met medezeggenschapsorganen en bewaakt de governance van de organisatie. Ook bereid je de overleggen voor van de Raad van Toezicht en sluit je aan bij de vergaderingen.

De organisatie staat de komende jaren voor een uitdagende opgave van zorgvernieuwing, versterking van de samenwerking in de regio en de uiteindelijke nieuwbouw van één ziekenhuislocatie in Roosendaal. De bestuurssecretaris ondersteunt de Raad van Bestuur bij het coördineren, prioriteren en aanbrengen van samenhang tussen deze thema’s. Jij vormt de ogen en oren in de organisatie en vanuit overzicht weet jij wat er gebeurt en staat te gebeuren. Je houdt de Raad van Bestuur hierin alert.

Je bent lid van het MT en geeft leiding aan het secretariaat Raad van Bestuur en het team Juridische zaken (ongeveer 7 fte). Ook ben je hiërarchisch leidinggevende van de ambtelijk secretarissen van de medezeggenschapsorganen, en van het bureau van de Vereniging Medische Staf. Je stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Voor de medewerkers ben je een sparringpartner die goed luistert, doorvraagt, coördineert, en waar nodig samenwerking stimuleert, zonder verantwoordelijkheden over te nemen.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een pro-actieve, analytische professional met een opleiding op academisch niveau (bijvoorbeeld Bestuurskunde, Gezondheidswetenschappen of Rechten). Tevens vragen wij ruime ervaring in een complexe organisatie met diverse inspraakorganen, bij voorkeur in de zorg.

Wij zoeken iemand die mogelijkheden ziet, alert is en soms net iets anders kijkt en daarmee anderen scherp houdt. Je bent nieuwsgierig, hoort en ziet veel, vraagt door en staat open voor nieuwe inzichten. Hierbij behoud je richting en ben je vooruitziend, jij bent zaken liever voor. Je verzamelt informatie, communiceert duidelijk en transparant en formuleert adviezen kernachtig en bondig. Je straalt energie en werkplezier uit.

Je bent integer en hebt een goed gevoel voor verhoudingen. In diverse rollen, die soms ook spanning met zich mee kunnen brengen, handel je open en rolvast. Je ontzorgt en toont je daarin accuraat en kernachtig. In je rol als leidinggevende ben je betrouwbaar en besluitvaardig. Je verwacht eigenaarschap, geeft ruimte en verantwoordelijkheid en coacht mensen hierin.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een maatschappelijk relevante functie in een innovatieve en ambitieuze organisatie waar je een bijdrage levert aan de toekomst van de zorg. Het betreft een functie in FWG 75 CAO Ziekenhuizen met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook investeert het Bravis in fitte en vitale medewerkers met een vitaliteitsportaal. De aanstelling is voor 32 uur per week.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Carola Roos en Anne-Marie Kamphuis zijn hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen (Skype, Facetime, Google Meet of ZOOM). Deze gesprekken vinden plaats tussen 16 en 26 augustus. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek. Deze gesprekken vinden plaats tussen 26 augustus en 9 september. De selectiegesprekken bij het Bravis Ziekenhuis vinden plaats vanaf 13 september. Een referenten onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure en een assessment center kan onderdeel uitmaken van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via onderstaand reactieformulier.