Manager(s) Zorg - Ingevuld

Rijswijk

25-11-2019

Organisatie

“We zoeken een stevige manager die gericht is op optimale zorg voor onze bewoners, goed kan schakelen en als een soort cement tussen de bakstenen, de organisatie draagt.” Anja Jonkers, directeur Intramurale Zorg.

Florence is één van de grootste aanbieders van Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT) in de regio Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Rijswijk, Voorschoten en Wassenaar. Met circa 3400 medewerkers en ruim 1700 vrijwilligers biedt Florence vele vormen van zorg en advies. Thuis bij cliënten, binnen geriatrische revalidatie, en in woonzorgcentra en verpleeghuizen. Florence heeft 16 intramurale locaties. In de woonzorgcentra en verpleeghuizen wordt deskundige zorg gegeven aan mensen met lichamelijke en geestelijke aandoeningen. Bij deze laatste vorm gaat het vaak om dementie (psychogeriatrie). Deze veelal kwetsbare mensen worden ondersteund door multidisciplinaire zorgteams. Hierin is iedere functie belangrijk, ieder levert met zijn of haar kennis en ervaringen een goede bijdrage. 

Florence richt zich op de toekomst, zorg voor mensen met dementie en zorg voor mensen met veel lichamelijke vraagstukken. Dit vraagt betrokkenheid en aandacht van de medewerkers, en een manager die hen daarbij faciliteert en ondersteunt. Op meerdere locaties wordt een manager Zorg gezocht. Iedere locatie heeft zijn eigen ontwikkelingsfase en daarmee ook verschillende accenten in de managementfunctie.

“Florence is een fijne organisatie waarin altijd gekeken wordt naar verbeteringen. Ook is er veel ruimte om mee te denken en is een breed scala aan opleidingen mogelijk. Het is een grote organisatie met doorgroeimogelijkheden, waar de mensen onderling ook zorgzaam zijn.” Jacqueline Bhikhie manager Zorg, locatie Uitzicht.

Functie

“Het boeiende aan deze functie is, dat je heel dichtbij de cliënten en medewerkers staat ten behoeve van de beste zorg, en tegelijkertijd van bovenaf het overzicht houdt.” Coen Dekker, manager Zorg locatie Oostduin

Je geeft leiding aan de zorgteams binnen een intramurale locatie. Afhankelijk van de locatie betreft het verpleeghuiszorg, eerstelijnsverblijfplekken en/of crisiszorg. Je bent een dragende kracht binnen de organisatie en de locatie. Je hebt een visie op de zorg en je bent verantwoordelijk voor een uitstekende kwaliteit van zorg en dienstverlening. Het doel is altijd een optimale kwaliteit van leven van de bewoners van de zorgeenheid. Je bent integraal verantwoordelijk voor de zorg, het personeelsbeleid en de financiën.

Je bent er echt voor je medewerkers en zorgt voor teams met energie en werkplezier. Je stimuleert zelfstandigheid en eigenaarschap van de medewerkers en de teams. Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, het verzuim en de bezetting. Je ziet toe op een zo adequaat mogelijke bemensing van de teams en weet dat je in deze arbeidsmarkt innovatief en volhardend moet zijn om de bemensing op orde te krijgen en te houden. Het boeien en binden van zittende medewerkers is daarbij niet minder belangrijk. Je wordt hierin ondersteund door een HR adviseur, een verzuimdeskundige en een planner.

Je stelt, met ondersteuning van de business controller een adequate begroting op, en rapporteert over de uitvoering. Op basis van de maandelijkse managementrapportages, signaleer je tijdig afwijkingen en waar nodig stuur je bij. Afhankelijk van de locatie, neem je maatregelen om de financiën op orde te brengen.

Je bewaakt en ontwikkelt mede het dienstverleningsaanbod. Je denkt mee over Florence brede ontwikkelingen en de vertaling van landelijke wetgeving naar Florence en jouw locatie. Voor sfeer, welzijn en facilitaire zaken werk je nauw samen met de manager Services van de locatie. Je weet wat er leeft en bent aanspreekbaar voor bewoners en familie. Je valt direct onder de directeur Intramurale Zorg en bent lid van het overleg voor managers Zorg.

Wie wij zoeken

“We zoeken een coach met dienend leiderschap. Iemand die kan voortbouwen op wat er nu staat en positieve energie brengt.” Frauke Schepers, kwaliteitsverpleegkundige locatie Dekkersduin.

Je bent een stevige en ervaren manager, die ook in lastige situaties het overzicht houdt. Je schakelt gemakkelijk en geeft situationeel leiding op basis van wat er in de betreffende locatie nodig is. Je overziet het geheel, en kunt waar nodig de diepte in gaan. Je bent een echte teamplayer en neemt je teams mee in de ontwikkelingen en de gewenste koers.

Je hebt een natuurlijk gezag, geeft leiding vanuit vertrouwen en je kunt zowel coachend als sturend leidinggeven. Je bent kwaliteit- en resultaatgericht, kunt goed sturen, bent een kei in samenwerken. Je bent er voor je mensen en weet je teams te motiveren. Je bent innovatief en ondernemend. Daarnaast ben je een uitstekend gesprekspartner voor zowel interne als externe partners en kun je makkelijk op diverse niveaus schakelen.

Je kunt omgaan met complexe, zorginhoudelijke en financiële vraagstukken. Je hebt affiniteit met en inzicht in cijfers en bent in staat om samen met de business controller een begroting op te stellen voor je eigen teams. Je kunt meedenken in strategische ontwikkelingen en doorziet de gevolgen daarvan voor de locaties van Florence. Je communiceert open en duidelijk en je bent goed benaderbaar. Je kunt goed omgaan met emotioneel beladen situaties. Je bent authentiek en reflecteert op je eigen handelen en dat van je teams.

Je hebt ruime leidinggevende ervaring in de zorg. En je hebt een relevante Hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met HBO bachelor Management in de zorg.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een mooie managementrol waarin je echt van betekenis kunt zijn in een ambitieuze ouderenzorg organisatie. Het salaris is ingedeeld in FWG-schaal 65 (max. € 5.396) aangevuld met 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT. En er is volop ruimte voor persoonlijke groei en opleidingen. Het betreft een aanstelling van 32 tot 36 uur, voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Anne-Marie Kamphuis is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via Skype. Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring, dan gaan wij graag met jou in gesprek en ontvangen wij graag uiterlijk 9 januari je motivatie en een actueel CV via https://www.voor.nl/vacatures/606/manager-s-zorg. Vermeld in je reactie ook je skypeadres. Een referentenonderzoek, een assessment en een adviesgesprek met de Cliëntenraad maken onderdeel uit van de procedure.