Directeur Mens & Organisatie
Amersfoort
12-02-2026
“Krachtig directeur en een mooi mens die de transformatie (bege-)leidt vanuit het samen willen leren en ontwikkelen.”
Organisatie
Beweging 3.0 is actief op het gebied van zorg, wonen en welzijn in de regio Amersfoort (Eemland). De organisatie biedt wijk- en gespecialiseerde verpleging bij mensen thuis, (tijdelijk) verblijf en zorg met en zonder behandeling in haar woonzorgcentra, verpleeghuizen en revalidatiezorg. Daarnaast zijn Welzin en Leef3.nu belangrijke activiteiten van Beweging 3.0. Welzin is een welzijnsorganisatie en biedt dagbesteding, buurtbemiddeling, maatschappelijk werk en begeleiding aan mensen die thuis wonen. Leef3.nu levert particuliere diensten en producten waarmee mensen zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen.
Bij Beweging 3.0 werken rond de 3.000 medewerkers en 2.000 vrijwilligers. Zij bieden ondersteuning en zorg aan zo’n 14.000 inwoners in de regio. De organisatie is actief in 10 gemeenten en heeft 12 zorglocaties voor ruim 1.200 bewoners. Welzin heeft rond de 125 medewerkers en werkt vanuit preventie in de eigen woonomgeving van alle inwoners van regio Eemland. Zo’n 85 medewerkers nemen vanuit Welzin deel aan de netwerkorganisatie Indebuurt033. Deze organisatie voert het vrijwilligers- en welzijnswerk uit in de stad Amersfoort in opdracht van de gemeente. Bij Leef3.nu werken 7 medewerkers.
Transformatie in zorg en welzijn
Rianne van Eijk (raad van bestuur) over de Koers 2028: ”We gaan participeren in het leven van inwoners. Van zorg naar gewoon leven.”
De medewerkers van Beweging 3.0. Welzin en Leef3.0 geloven dat mensen pas tot hun recht komen in relatie met anderen. Ieder mens heeft een eigen verhaal, met personen en dingen die voor hem of haar van waarde zijn. Het zoveel als mogelijk voortzetten van het gewone leven staat voorop in de begeleiding. Voor Beweging 3.0 betekent dit dat ze steeds meer zal participeren in het steunende netwerk en alleen daar waar dat echt nodig is. Welzin streeft er naar dat iedere inwoner van Eemland, van jong tot oud, op zijn eigen manier, deel kan nemen aan de samenleving. Waar mogelijk met hulp van anderen, dichtbij en zoveel mogelijk op eigen kracht. Leef3.nu ondersteunt het prettig, veilig en zelfstandig leven met haar diensten en producten. De drie organisaties versterken elkaar in hun dienstverlening die mensen ondersteunt in het leven zo gewoon mogelijk kunnen leiden.
Beweging 3.0 is in transformatie om de beweging van zorg naar gewoon leven gestalte te geven. Daartoe volgt de organisatie haar strategische Koers 2028. Middels diverse strategische thema’s werkt de organisatie aan de transformatie van de zorg naar een toekomstbestendige dienstverlening. De belangrijkste collectieve thema’s voor 2026 zijn:
- Capaciteit op orde, zowel kwalitatief als kwantitatief
- Gemeenschapskracht
- Gedeeld leiderschap
- Werken vanuit de benadering (implementatie)
Functie
HR-businesspartners over hun afdeling Mens & Organisatie: “Met de afdeling M&O staan we sterk. We zitten aan tafel, maken impact en ons werk is van betekenis. We hebben de basis op orde. Dat maakt dat we ons goed verder kunnen ontwikkelen.”
In de functie van directeur Mens & Organisatie ben je verantwoordelijk voor de afdeling Mens & Organisatie en heb je een belangrijke rol in de transformatie waarin Beweging 3.0, Welzin en Leef3.nu zich bevinden. Je maakt deel uit van het directieteam en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.
Over Mens & Organisatie
De afdeling Mens & Organisatie (M&O) bestaat uit zo’n 50 medewerkers. Je geeft direct leiding aan 2 teamleiders en 23 professionals. Je zorgt ervoor dat de M&O strategie, processen en systemen in lijn zijn met de strategische koers van de organisaties. De afdeling M&O ontwikkelt zich richting een servicegerichte organisatie, met voorspelbare en toegankelijke dienstverlening. Je stimuleert een werkwijze waarbij het team in nauwe samenwerking met andere ondersteunende teams aansluit bij het primaire proces en zo vraag- en mensgericht adviseert en organiseert, duidelijke processen en servicelevels kent.
De afdeling voerde onlangs enkele structuurwijzigingen door. Je bouwt door op de ingezette veranderingen en stimuleert de verdere team- en individuele ontwikkeling. De teamcultuur is voorwaarts gericht, positief en de basis is op orde.
De afdeling M&O kent de volgende teams:
- Vitaliteit: met 7 medewerkers richten zij zich op verzuimbegeleiding en -preventie voor alle medewerkers van de drie organisaties.
- Recruitment: met 5 medewerkers organiseren zij de instroom van nieuwe medewerkers en stagiaires. In het team werken recruiters en jobcoaches.
- HR-advies: met 3 HR Businesspartners en 4 HR-businesspartners adviseren zij de regiodirecties, en de directeuren van Aangenaam Thuis en expertisecentrum Kr8.
- Leren & Ontwikkelen: 5 adviseurs leren en ontwikkelen en 10 coördinatoren werkplekleren ontwikkelen leeractiviteiten t.b.v. medewerkers, vrijwilligers en naasten. Het team wordt geleid door een teammanager.
- Service en salarisadministratie: met ongeveer 4 fte verzorgen de medewerkers alle personeels- en salarisadministratie. Het team wordt geleid door een meewerkend teamleider.
- Flex & Capaciteit: met zo’n 5 fte aan teamleiders voor de flexpool, planners en een adviseur organiseren zij de flexibele capaciteit in de organisatie. Een kwartiermaker leidt projecten rond deze thema’s.
Jouw rol in de transformatie
Je bent als lid van het directieteam medeverantwoordelijk voor de realisatie van de visie, missie en strategie van Beweging 3.0, Welzin en Leef3.nu. Je bent een belangrijk adviseur en leider in de transformatie die de organisaties doormaken. Je werkt samen aan (de uitwerking van) de visie, aan programma’s en bent een belangrijke verbinder, aanjager, facilitator en sparringpartner voor directie en management. Je opereert zowel op strategisch als soms ook op tactisch niveau en beweegt je regelmatig tussen deze diverse organisatielagen. Het uitgangspunt is dat de transformatie tot stand komt door het samen leren en ontwikkelen.
Je geeft leiding aan meerdere programma’s binnen de organisatie, alsook aan programma’s waarbij de samenwerking tussen andere zorgorganisaties en opleiders centraal staan. Interne programma’s zijn o.a. de uitwerking van cliënt- en medewerkersreizen, capaciteitsplanning, een lerende organisatie en wendbaarheid in het gebiedsgericht werken. Of het programma Team van de toekomst, dat antwoord moet geven op hoe de teamsamenstellingen vorm te geven nu formele en informele zorg steeds meer samen om bewoners staan. Extern voer je regie in de regionale samenwerking tussen opleiders en zorgorganisaties om samen te komen tot Anders Leren en Ontwikkelen.
Adviseur van de raad van bestuur (rvb)
Je sluit aan bij de overleggen van de rvb met de ondernemingsraden van Beweging 3.0 en Welzin en adviseert over (vernieuwende manieren van) (mede)zeggenschap. Op jouw vakgebied maar ook in de transformatie ben je een belangrijk adviseur voor de rvb rond de invloeden die veranderingen hebben op cultuur, leiderschap en processen.
Wie wij zoeken
Voor deze positie zoeken wij een T-shaped professional (academisch werk- en denkniveau) die integraal kijkt en de transformatie mede realiseert met expertise in HRMD, bedrijfskunde en verandermanagement.
Visiedrager
Jij weet uit ervaring hoe je de droom van de organisatie tot een gezamenlijke realiteit laat worden. Je weet hoe moeilijk dat is, begrijpt dat dit gaat door leren en ontwikkelen, door samen doen, door waarderen en stimuleren. Jij leeft dit voor, adviseert, betrekt, bewaakt, confronteert, spiegelt en legt uit. En realiseert. Je geeft taal aan het ongemak van veranderen.
Je ontwikkelt makkelijk een strategische visie, houdt het doel voor ogen, brengt focus aan en hebt de flexibiliteit om bij te sturen. Je werkt procesmatig, monitort en bewaakt de voortgang. Je gaat strategische partnerschappen aan, in- en extern. Omdat je gelooft dat je samen verder komt. Je hebt daarbij een visie op vernieuwende vormen van (mede)zeggenschap.
Aanjager van integraliteit
Voor jou is integraal denken en doen je natuur. Je bewaakt dat plannen en samenwerking integraal worden vormgegeven. Zowel binnen de directie en de staf, als van medewerkers tot directie. Je bent een ervaren vertaler van strategische veranderingen naar tactisch-operationeel niveau. Je leidt daarbij zowel de grote strategische veranderingen, als ook de randvoorwaardelijke tactisch-operationele veranderingen. Om dat te kunnen doen beweeg jij je makkelijk op alle organisatieniveaus. Je bent toegankelijk, zichtbaar en bereikbaar.
Je hebt expertise in HRMD-vakgebied en maakt daarbij ook de verbinding over de grenzen van jouw vakgebied. Met jouw bedrijfskundige kennis en inzicht in andere disciplines, ben je gewend de samenwerking tussen vakgebieden te stimuleren. Samenwerken zit in je bloed en is voor jou een basisvoorwaarde voor werkplezier en resultaat.
Leiderschap en de dialoog
Je hebt een leidende rol in veranderingen en stimuleert de dialoog. Je stimuleert en leeft voor dat men elkaar vasthoudt. Ook als het moeizaam gaat en de weerbarstige werkelijkheid verandering tegenhoudt, voer jij de dialoog. Je stimuleert de organisatiebrede dialoog, zorgt voor reflectie en leeft het kwetsbaar mogen zijn en het niet-weten voor. Je ben daarin authentiek.
Je geeft professionals de ruimte en het vertrouwen om het persoonlijk leiderschap te pakken. Je leeft voor dat er altijd ruimte is om te leren van fouten. Je bewaakt dan ook een cultuur waarin mensen veilig mogen werken, leren en groeien. Je zoekt oplossingen eerst in het gedrag van mensen en minder in beleid en instrumenten.
Persoonlijke eigenschappen
Je combineert een hoge mate van zelfbewustzijn met een sterke organisatiesensitiviteit. Je maakt impact door een proactieve houding, met overtuigingskracht, daadkracht en de durf om standpunten in te nemen. Je hebt executiekracht en bent navolgbaar in hoe je veranderingen tot stand laat komen. Je bent autonoom, denkt in mogelijkheden en loopt niet weg voor het ongemak. Jij blijft in verbinding. Je bent koersvast zonder rigide te zijn en bent resultaatgericht. Daarbij heb je ambitie, enthousiasme, plezier en ben je integer.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Beweging 3.0 biedt een strategische functie in een organisatie die haar transformatie ambitieus en bevlogen oppakt. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je hebt invloed op strategische keuzes binnen de organisatie en kunt wezenlijk impact maken in het werk van medewerkers die dagelijkse de beste zorg en welzijn willen geven aan inwoners van de regio Eemland.
- De vacature is voor 36 uur per week.
- Je ontvangt een contract voor een jaar, met de intentie om dat bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- De functie is ingeschaald in FWG 75 CAO VVT (€ 6.490 - € 10.113 o.b.v. 36 uur).
Reactie & informatie
Wil je meer weten?
Meer weten over deze functie? VOORpartners Kyra Cools en Mariët Hofenk begeleiden de werving en selectie. Voor vragen kun je bellen of mailen met Mariët | 06 – 1943 80 68.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het reactieformulier in onder de vacature op onze website. En voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk VOORselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek op 16 of 18 maart. De selectiegesprekken bij Beweging 3.0 staan gepland op 24 maart.
Een assessment op 25 maart en referentenonderzoek maken onderdeel uit van deze procedure. Evenals het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag.