Managers Zorg
Beek
13-03-2025
‘Ervaren managers die staan voor de kwaliteit en doorontwikkeling van zorg, binnen een bevlogen organisatie sterk in opbouw’
Organisatie
Kalorama is een ruim 100 jaar oude zorgorganisatie in Beek (Berg en Dal) en Nijmegen. Kalorama biedt hoogwaardige zorg en ondersteuning aan ouderen en mensen met een chronische ziekte of beperking. Met als doel bij te dragen aan een goede leef- en woonomgeving met ruimte voor welzijn, veiligheid en comfort. Vanuit respect voor autonomie en waardigheid.
Kalorama beschikt over diverse faciliteiten, waaronder woonzorgcentra, verpleeghuizen, hospice, afdelingen voor behandeling en revalidatiezorg en een landelijk Centrum voor Doofblinden. De organisatie telt zo’n 650 medewerkers, 350 vrijwilligers die zorg en ondersteuning bieden aan meer dan 400 cliënten. De omzet is ruim 48 miljoen.
Kalorama staat voor warme, professionele zorg voor bewoners met persoonlijke aandacht en oog voor welzijn. Voor betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie, de onderlinge collegialiteit en fijne sfeer, het informele contact met korte lijnen, de expertise binnen de verschillende doelgroepen en het gevoel van ‘het met elkaar doen’.
Link filmpje over Kalorama
De organisatie is volop in beweging. Na jaren van zelforganisatie is de beweging ingezet naar een management structuur, om meer kaders (professionaliteit, duidelijkheid) en meer aandacht voor de teams op de werkvloer te organiseren. Een nieuwe Raad van Bestuur met een nieuwe besturingsfilosofie en een nieuw bestuursmodel dat breed omarmd wordt. Kalorama heeft bewogen jaren achter de rug, maar zit weer in de lift. Het optimisme en geloof in de eigen organisatie en de toekomst is voelbaar.
Kalorama hecht aan autonomie en ruimte voor de professionals. Bij de inrichting, organisatie en dienstverlening gelden de waarden: samen, verbinding, vertrouwen en vakmanschap, als inspiratie. Daar wordt nu binnen het organisatiemodel leiderschap aan toegevoegd. Kalorama introduceert met de komst van tactische managers zorg en van operationele teammanagers nieuwe lijnfuncties ter ondersteuning van de zorgteams en het primaire proces.
‘Kalorama stond altijd bekend om de warmte en samenhang. Dat zijn we wat kwijtgeraakt in de afgelopen jaren, maar dat zit zo sterk in ons DNA: we merken dat het weer terugkomt.’
Functie
Als manager zorg bij Kalorama maak je onderdeel uit van het team zorgmanagement en rapporteer je rechtstreeks aan de directeur Zorg, Welzijn en Behandeling. De grote diversiteit aan doelgroepen met een vaak complexe zorgvraag, legitimeert in deze fase de komst van 6 managers zorg binnen Kalorama, zodat elke doelgroep c.q. locatie een inhoudelijke vertegenwoordiging krijgt in het management. Managers zorg vertegenwoordigen de doelgroep ook in de externe contacten en de regionale positionering van Kalorama voor de betreffende doelgroep.
Als manager zorg bij Kalorama ben je een bevlogen bouwer. Je geeft de kaders en samen met de teammanagers bouw je aan stevige, vitale teams met een gezonde onderlinge dynamiek. Je denkt in mogelijkheden en kansen en schroomt niet om aan- en door te pakken waar nodig.
Als manager zorg stuur je, samen met de kwaliteitsverpleegkundige en behandeling, direct een locatie (totaal 40 – 100 fte) aan, al dan niet samen met 1 of 2 teammanagers die direct aan jou rapporteren.
‘Manager zijn bij Kalorama betekent werken met korte lijnen, snel resultaat kunnen boeken en -binnen de kaders- veel ruimte voor jouw eigenheid als manager.’
Als leidinggevende binnen Kalorama bouw je aan de organisatie van de toekomst, met een heldere structuur en een sluitende bedrijfsvoering. In het begin zal het werk als manager zorg veel ad hoc oplossingen vragen, waarin je kiest en stuurt op de oplossing die voor de lange termijn goed is. Door de structuur die je aanbrengt komt het accent van je werkzaamheden steeds meer te liggen op de (toekomstige) vraagstukken die breed in de zorgsector spelen en duurzame oplossingen daarvoor.
‘Als leidinggevende wil ik het verschil maken door bij alles wat we doen en bedenken, en met alle veranderingen in de zorg, we altijd de bewoner in het oog te houden. ‘
Bij de uitvoering van je werk laat je je leiden door de missie, visie en de kernwaarden (samen, verbinding, vertrouwenen vakmanschap) van Kalorama. Voorbeeldgedrag van jou als leidinggevende is belangrijk, net als de (aanstekelijke) bevlogenheid die je uitstraalt naar je omgeving!
‘Wat ik belangrijk vind aan een leidinggevende binnen Kalorama? Dat je je laat raken. Als mens. Dat voelen de medewerkers en bewoners meteen, en dan krijg je ook hun vertrouwen.’
Wie wij zoeken
We zoeken ervaren managers zorg, die vanaf dag 1 hun toegevoegde waarde komen brengen. Die echt het verschil willen maken voor de doelgroep waar ze voor staan. We horen graag bij welke doelgroep jouw passie ligt. Op dit moment zoeken we managers zorg voor:
- Somatiek
- Psychogeriatrie
- Revalidatie en Herstel
- Centrum voor Doofblinden
- Behandeldienst
De nadruk in deze fase ligt op de personele kant: aandacht, teamopbouw, aantrekken van de nieuwe teammanagers. We zoeken leidinggevenden die goed zijn in onderlinge relaties en verbindingen. Die veranderkundige ervaring hebben opgedaan en taken/verantwoordelijkheden/bevoegdheden helder in kaart brengen en implementeren. Bedrijfskundige expertise is een pré, maar daar mag je ook nog in groeien de komende tijd.
‘We zoeken managers met een koel hoofd en een warm hart.’
We zoeken een mix van sensitiviteit, goed luisteren en oppikken wat er bij de bewoners en in de teams speelt, en vervolgens als manager daadkrachtig besluiten nemen en doorpakken in de praktijk. Daarbij rekening houdend met de ‘couleur locale’ van het team c.q. de locatie.
We gunnen het de teams om een nabije manager zorg te hebben die laagdrempelig beschikbaar is, ook zichtbaar op de werkvloer. Een manager waar je ook als medewerker even mee kunt sparren. Die kansen, uitdagingen en spiegels aan jullie teams biedt. Er wordt wat van je gevraagd als medewerker, maar er wordt ook naar je geluisterd. We zoeken managers die een heldere koers voor de teams rondom de doelgroepen uitzetten. Die de nabijheid die de afgelopen jaren is gemist, herstelt.
‘Je kunt hier echt waardevol zijn en persoonlijk iets toevoegen: daar krijg je energie van.’
Ze houden bij Kalorama van ambitieuze managers, die echt het verschil willen maken. Die zichzelf helemaal inbrengen in het werk. En hun omgeving (de teams, de ondersteunende diensten, het MT en bestuur) uitdagen om het nog beter te doen. Je stemt je ambitie goed af op je omgeving. Je zult ook vraagstukken tegenkomen zoals de (onder)bezetting in teams, die meer tijd en geduld vragen. Dat moet je als een uitdaging zien.
‘Een ‘Ik houd van een gespreid bedje’ manager past hier niet: een ‘Ik stroop mijn mouwen op’ manager wel: die kan direct het verschil gaan maken, hier van betekenis zijn’.
Verder beschik je over:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring in management in de zorg;
- Verbindende leiderschapsvaardigheden;
- Het vermogen om een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en innovatie te bevorderen;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je bent tevens bereid om waar nodig hands-on te zijn en actief betrokken te zijn bij operationele activiteiten om tot diepgaande verbeteringen te komen.
Ervaring met verbetermanagement is een plus.
Ten slotte: je herkent jezelf in de nieuwe beweging binnen Kalorama : optimistisch, positief en ambitieus!
Ons aanbod voor de beste kandidaat
We bieden je een plek in het zorgmanagement van een organisatie in opbouw. Een plek waar jij echt het verschil kunt maken met jouw inhoudelijke kennis en visie. Er is veel laaghangend fruit: je kunt als manager een vliegende start maken. Met teams die staan te popelen en die uitkijken naar jouw komst.
‘De organisatie is er helemaal klaar voor. Ik heb dat niet eerder zo sterk meegemaakt: zo bereidwillig en open staan voor vernieuwing. Je komt in een warm bad -en kunt direct aan de slag.’
Je werkt nauw samen in het zorgmanagement én je kunt meedenken met de strategie van de organisatie. Je maakt deel uit van de groep leidinggevenden binnen Kalorama die samen in dit veranderproces zitten. Je hebt elk half jaar Leiderschapsdagen met het MT en de bestuurder. Je wordt gevraagd mee te denken op organisatieniveau en zorgt voor een goede vertaalslag van werkvloer naar bestuur en andersom.
Kortom, je bent een cruciale en zeer welkome schakel binnen Kalorama!
De functie wordt gewaardeerd in FWG 65 cao VVT.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Kyra Cools en Philip Backx zijn hiervoor verantwoordelijk. Als je belangstelling hebt en aansluit bij het gevraagde profiel, dan ontvangen we graag je reactie voorzien van je cv en een motivatiebrief via onderstaand formulier.
Je kunt Kyra (06 52 336 480) of Philip (06 409 801 67) gerust ook even van te voren bellen als je nog vragen hebt.
We maken graag eerst kennis met je via beeldbellen en houden daarna live gesprekken in de omgeving van Arnhem.
De eerste ronde live selectiegesprekken bij Kalorama zullen plaatsvinden in Beek (Berg en Dal) op vrijdag 4 april a.s. in de middag.
Een referentieonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.