Projectleider en beginnend teammanager
Amsterdam
28-11-2024
“Geweldige rol voor een ervaren projectleider die de ambitie heeft om manager te worden.’
Organisatie
Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die om welke reden dan ook niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. Amsta is er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte hebben aan zorg en ondersteuning. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn welkom bij Amsta. Dat doet Amsta met diensten als wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.
Horen en gezien worden
De strategische koers van Amsta staat het in het teken van horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Waardevolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Deze koers is uitgewerkt in het visiedocument van Amsta. Wil je die lezen? Volg dan deze link.
Over het Behandel Advies Centrum
Aimée Mesker (manager): “We doen veel met de B van behandeling en willen daarnaast meer doen met de A van advies. Zodat onze disciplines samen met de zorg, álle expertise benutten. Zo bieden we de beste kwaliteit van leven voor onze bewoners.”
Amsta heeft een Behandel Advies Centrum voor alle locaties. Van hieruit werken 150 bevlogen artsen, therapeuten, psychologen en andere specialisten aan de lichamelijke en geestelijke gezondheid van de bewoners. De specialisten werken nauw samen met de zorgmedewerkers en begeleiders op de locaties. De behandelaren werken samen in expertiseteams. Amsta heeft expertiseteams rond de gebieden Korsakov, Gerontopsychiatrie, Dementie en zeer ernstig probleemgedrag en Dementie op jonge leeftijd. Daarmee is ze binnen Amsterdam onderscheidend op het bieden van expertisezorg.
De specialisten van het Behandel Advies Centrum zijn ambitieus. Zo hebben ze de ambitie om meer advies te geven aan en kennis te delen met de collega’s in de woon-zorgteams. Daarmee willen ze bereiken dat behandeling van bewoners niet beperkt blijft tot de momenten waarop de behandelaren hen zien. Maar juist onderdeel wordt van de totale zorg die leidt tot de best mogelijke kwaliteit van leven. Daarnaast wil het Behandel Advies Centrum haar expertise ook buiten de muren van de eigen locaties gaan inzetten. Dat doet ze dan voor zowel de eigen Amsta-cliënten als cliënten van andere organisaties.
De specialisten zijn onderverdeeld in 2 teams, agogen en paramedici. Daaronder vallen de volgende functies:
Agogen: psychologen, geestelijke verzorging, maatschappelijk werk, muziektherapeuten en hetmedisch secretariaat.
Paramedici: psychomotorische therapeuten, beweegagogen, fysiotherapie, ergotherapeuten, logopedie en diëtiek.
Functie
Als projectleider leid je projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening van het Behandel Advies Centrum. Daarnaast geef je leiding aan een vakgroep. Op geleide van jouw eigen ontwikkeling als leidinggevende, neem je over steeds meer vakgroepen het management op je.
De medewerkers en jouw collega’s van het Behandel Advies Centrum hebben meerdere ambities die via projectmanagement kunnen worden waargemaakt. Als projectleider neem jij de leiding over de projecten. Dat doe je van begin tot einde. Afhankelijk van de grootte van het project heb je een rol op afstand of neem je zelf ook volop inhoudelijk deel aan het project. Je verbindt medewerkers uit het team, en waar mogelijk ook medewerkers uit de zorg, aan de projecten. De projecten zijn op het niveau van de eigen afdeling en in de relatie tot andere afdelingen.
Voorbeelden van projecten kunnen zijn de implementatie van zorgpaden, het ontwikkelen van de leergang leerklimaat binnen het Behandel Advies Centrum en de introductie van de rol regiebehandelaar.
Als beginnend leidinggevende start je met leiding geven aan een vakgroep. In samenwerking met de manager van het Behandel Advies Centrum bepaal je jouw ontwikkelbehoefte. Je start als integraal verantwoordelijke voor het management aan één vakgroep. Daarbij ben je verantwoordelijk voor financiën, (de uitvoering van) beleid en alle HR-gerelateerde zaken. Op geleide van jouw ontwikkeling pak je steeds meer leidinggevende taken op. Onderwijl neem je jouw collega’s mee in hoe projectleiderschap vorm te geven. Je streeft een win-win situatie na. Jij leert over leiderschap, zij leren projecten te leiden.
Leidinggevenden binnen Amsta hebben de opdracht om teams optimaal te laten functioneren, met daarbij veel oog voor teamontwikkeling en de ontwikkeling van individuele talenten. Als leidinggevende heb je dan ook aandacht voor de medewerkers in jouw vakgroep(en). Je biedt kaders, bewaakt budgetten en creëert een prettige werkomgeving waarin leren en ontwikkelen centraal staat. Je geeft mede-uitvoering aan de koers van Amsta: iedereen verdient het om gehoord en gezien te worden.
Wie wij zoeken
Voor deze leuke ontwikkelgerichte functie zoeken wij een ervaren projectleider die graag de stap wil maken naar de functie manager. Die daarbij goed is in het leiden van projecten en het overdragen van kennis over hoe projecten succesvol vorm te geven. Ervaring in de zorg is een pré. Met mensen van buiten de zorg staan we ervoor open te onderzoeken of de functie bij je past. Mits je bereid bent je stevig in te leven in de sector ouderenzorg.
Je hebt tenminste een opleiding afgerond op hbo-niveau en hebt zin om je verder te ontwikkelen via trainingen, opleidingen en by-learning-on-the-job. Je hebt in ieder geval zo’n 2 tot 3 jaar ervaring in een projectleiders-functie en kunt ons meenemen in voorbeelden van hoe jij succesvol projecten van start tot einde hebt volbracht.
Je bent sterk in het in verbinding brengen van mensen rondom aandachtsgebieden en weet mensen aan jouw projecten te committeren. Dat doe je vanuit je enthousiasme, met een zekere flexibiliteit en luchtigheid.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een brede functie voor 32-36 uur per week waarbij je jouw ervaring met projectleiderschap kunt inzetten en de stap kunt maken naar een managementpositie. Je werkt samen in een hecht managementteam, wordt ondersteund door betrokken adviseurs en wordt warm onthaald in het team van het Behandel Advies Centrum. Je krijgt de ruimte om op eigen tempo te ontwikkelen en je eigen kennis te delen.
Formeel krijg je de functie teammanager toegekend. Deze functie is ingeschaald fwg 60 van de cao VVT. Het maximumsalaris bedraagt € 5.733 -.
Als MT-lid doe je mee met de Amsta leiderschapsbeweging: Leiderschap op z’n Amstadams! Amsta biedt je verschillende activiteiten die je ondersteunen in je persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende.
Reactie & informatie
Wil je meer weten?
Meer weten over deze functie? Dan kun je bellen of mailen met VOORpartner Mariët Hofenk, mariet@voor.nl | 06 19 43 80 68.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier hieronder en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOOR-selectiegesprek. De selectiegesprekken bij Amsta worden gepland in januari.
Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen.