Interim Teammanager PG
Berg en Dal (Nijmegen)
20-10-2026
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Betrokken en verbindende interimmanager PG gezocht
Voor Kalorama zoeken wij een ervaren interim teammanager die gedurende ongeveer vier maanden zorgt voor nabijheid, rust en continuïteit binnen de psychogeriatrische zorg van Gebouw D.
We zoeken bovenal een mensenmens. Iemand die gemakkelijk contact maakt, medewerkers ziet en hoort, vertrouwen weet op te bouwen en zich snel thuis voelt in het bestaande managementteam van de locatie.
De opdracht is gericht op het ondersteunen van de medewerkers en het waarborgen van de dagelijkse continuïteit. Het is nadrukkelijk niet de bedoeling dat de interim manager alle veranderopgaven en dossiers van de vaste teammanager overneemt.
De inzet bedraagt minimaal drie dagen per week, voor een periode van ongeveer vier maanden. Start zo spoedig mogelijk.
Organisatie
Kalorama is een zorgorganisatie in Nijmegen die onder andere ouderenzorg, behandeling en gespecialiseerde zorg biedt. De organisatie bevindt zich in een periode van ontwikkeling, waarin persoonsgerichte zorg, samenwerking, eigenaarschap en het versterken van de organisatie belangrijke thema's zijn.
Kalorama werkt vanuit de kernwaarden Vertrouwen, Vakmanschap, Verbinding en Samen. De organisatie wil een omgeving bieden waarin medewerkers de ruimte krijgen hun vak goed uit te oefenen en bewoners zoveel mogelijk hun eigen leven kunnen blijven leiden.
Gebouw D bestaat uit zes kleinschalige woongroepen, verdeeld over drie bouwlagen, waar ongeveer 48 bewoners met psychogeriatrische zorgvragen wonen. De medewerkers zijn betrokken bij hun bewoners en zetten zich met veel toewijding in voor goede, persoonlijke zorg. Tegelijkertijd staat de personele bezetting onder druk. Er is sprake van ziekteverzuim, relatief kleine vaste teams en een aanzienlijke afhankelijkheid van externe inhuur. Ook worden de zorgvragen van bewoners complexer. Dat vraagt veel van de medewerkers, die op de kleinschalige woongroepen regelmatig zelfstandig werken. Juist dan is het belangrijk dat zij kunnen terugvallen op een leidinggevende die dichtbij is, weet wat er speelt en hen ondersteunt.
Binnen de locatie werken de teammanagers, zorgmanagers en kwaliteitsverpleegkundigen nauw samen. Zij kennen elkaar goed, hebben korte lijnen en springen waar nodig voor elkaar in. Die collegiale samenwerking vormt een belangrijke kracht van de locatie.
Door de uitval van de huidige teammanager wordt de aansturing van Gebouw D tijdelijk door collega's opgevangen. Om de continuïteit te waarborgen en de medewerkers de aandacht te geven die zij verdienen, zoekt Kalorama op korte termijn een interim teammanager.
Opdracht
De kern van de opdracht is het bieden van nabijheid, vertrouwen en continuïteit aan de medewerkers van Gebouw D.
Als interim teammanager ben je zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Je zoekt medewerkers actief op, hebt belangstelling voor hun werk en hun welzijn en weet wat er binnen de teams speelt. Je biedt een luisterend oor, helpt waar nodig bij het oplossen van dagelijkse vraagstukken en zorgt voor duidelijkheid en rust.
Je begrijpt dat medewerkers in een periode van personele krapte en veranderingen vooral behoefte hebben aan iemand op wie ze kunnen rekenen. Iemand die bereikbaar is, afspraken nakomt, aandacht heeft voor wat goed gaat en ook oog heeft voor zorgen of spanningen.
Tegelijkertijd maak je snel deel uit van het bestaande managementteam van de locatie. Je werkt nauw samen met de zorgmanager, collega-teammanagers en kwaliteitsverpleegkundigen. Je stemt gemakkelijk af, deelt wat er speelt en draagt vanuit een collegiale houding bij aan de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de locatie.
De opdracht richt zich op een aantal samenhangende aandachtsgebieden:
1. Nabijheid en ondersteuning van medewerkers
Je bent zichtbaar, toegankelijk en beschikbaar voor medewerkers. Je investeert in persoonlijk contact, luistert naar wat hen bezighoudt en ondersteunt hen bij vraagstukken in het dagelijks werk. Je draagt bij aan een veilige werksfeer waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen.
2. Rust en continuïteit binnen de teams
Je zorgt voor overzicht, duidelijke afspraken en een herkenbaar aanspreekpunt. Je signaleert knelpunten tijdig, stelt prioriteiten en neemt waar nodig besluiten. Je besteedt daarbij nadrukkelijk aandacht aan de begeleiding van zieke medewerkers en een zorgvuldige opvolging van lopende verzuimdossiers, in nauwe samenwerking met HR en de betrokken professionals. Daarbij heb je oog voor de draagkracht van medewerkers en voorkom je dat er onnodig nieuwe veranderopgaven worden toegevoegd.
3. Verbinding en samenwerking
Je versterkt de onderlinge samenwerking binnen en tussen de zes woongroepen en stimuleert het delen van ervaringen en het ondersteunen van elkaar. Je zoekt actief de samenwerking met kwaliteitsverpleegkundigen, behandelaren en andere betrokken disciplines.
4. Samenwerking binnen het managementteam
Je vindt snel je plek in het bestaande team van leidinggevenden. Je bent een prettige, betrouwbare collega, stemt regelmatig af en draagt bij aan de gezamenlijke aanpak van vraagstukken die de locatie raken.
De interim teammanager hoeft niet alle reguliere managementtaken en lopende ontwikkeltrajecten van de vaste teammanager over te nemen. In overleg met de zorgmanager wordt bepaald welke zaken gedurende de interim-periode prioriteit hebben en welke kunnen wachten op de komst van de vaste opvolger.
Resultaat na vier maanden
Na afronding van de opdracht:
• hebben medewerkers kunnen rekenen op een zichtbare, betrokken en toegankelijke leidinggevende;
• is de dagelijkse continuïteit binnen de zes PG-teams ondersteund;
• is de begeleiding van zieke medewerkers en de opvolging van lopende verzuimdossiers zorgvuldig geborgd, met aandacht voor herstel, re-integratie en het voorkomen van verdere uitval;
• is de samenwerking met de collega-teammanagers, zorgmanager en kwaliteitsverpleegkundigen goed geborgd;
• zijn belangrijke knelpunten tijdig gesignaleerd en waar mogelijk opgelost of overgedragen;
• kan de nieuwe vaste teammanager voortbouwen op een periode waarin rust, aandacht en verbinding centraal hebben gestaan.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een ervaren interim teammanager met een achtergrond in de ouderenzorg, bij voorkeur binnen de psychogeriatrie.
Maar minstens zo belangrijk als je ervaring is wie je bent en hoe je met mensen omgaat.
Je bent een echt mensenmens. Warm, toegankelijk, empathisch en oprecht geïnteresseerd in anderen. Je maakt gemakkelijk contact, kunt goed luisteren en weet snel vertrouwen op te bouwen. Medewerkers voelen zich bij jou op hun gemak en durven met vragen, zorgen en ideeën naar je toe te komen.
Je hebt een natuurlijke, verbindende leiderschapsstijl. Je ziet wat mensen nodig hebben, kunt je goed in anderen verplaatsen en weet medewerkers op een positieve manier te ondersteunen en te stimuleren. Je bent niet iemand die vooral vanuit systemen en procedures leidinggeeft, maar iemand die begrijpt dat goede zorg begint bij de mensen die haar dagelijks verlenen.
Tegelijkertijd ben je een ervaren leidinggevende die ook duidelijkheid kan bieden. Je durft besluiten te nemen, mensen aan te spreken en grenzen te stellen wanneer dat nodig is. Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en weet hoe je medewerkers op een betrokken en zorgvuldige manier ondersteunt bij hun terugkeer naar het werk, zonder de noodzakelijke duidelijkheid en voortgang uit het oog te verliezen. Je combineert zachtheid in het contact met stevigheid in je optreden.
Je bent bovendien een echte teamspeler. Je hoeft niet zelf op de voorgrond te staan, maar voelt goed aan hoe je kunt bijdragen aan een bestaand team. Je zoekt de verbinding, bent collegiaal en weet je snel aan te passen aan de cultuur en werkwijze van de locatie.
Je brengt rust, relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor mee. Je laat je niet snel uit het veld slaan en weet ook in een hectische omgeving aandacht te houden voor de menselijke maat.
Daarnaast beschik je over:
• aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen de VVT, bij voorkeur in de PG-zorg;
• uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• een empathische, coachende en verbindende leiderschapsstijl;
• het vermogen om snel relaties op te bouwen met medewerkers en collega's;
• voldoende daadkracht en besluitvaardigheid om waar nodig richting te geven;
• een praktische, flexibele en oplossingsgerichte instelling;
• het vermogen om prioriteiten te stellen en hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
We zoeken geen interim manager die direct een omvangrijk veranderprogramma wil uitvoeren. We zoeken iemand die begrijpt dat in deze situatie aanwezig zijn, aandacht geven en mensen verbinden misschien wel de belangrijkste bijdrage is die je kunt leveren.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
• Start: zo spoedig mogelijk.
• Inzet: minimaal drie dagen per week.
• Looptijd: ongeveer vier maanden.
• Locatie: Kalorama, Gebouw D, Nijmegen.
• Samenwerking: nauw contact met de zorgmanager, collega-teammanagers en kwaliteitsverpleegkundigen.
De precieze afbakening van de opdracht en de verantwoordelijkheden wordt in overleg met de opdrachtgever vastgesteld, mede op advies van jouw eerste bevindingen.
Reactie & informatie
Philip Backx is de verantwoordelijke partner van VOOR voor deze opdracht.
Heb je belangstelling en herken je jezelf in het gevraagde profiel? Dan ontvang ik graag je reactie via onze website, voorzien van:
• je cv;
• een korte toelichting op je relevante ervaring in de ouderenzorg;
• je beschikbaarheid en mogelijke startdatum;
• een indicatie van je uurtarief.
Ik maak graag eerst kennis met je via videobellen. Geschikte kandidaten worden vervolgens voorgesteld aan Kalorama. Vanwege de gewenste snelle start streven we naar een korte en voortvarende selectieprocedure.