Daphne Braaksma
Vrijheid in verbondenheid, ik ben VOOR.
Vrijheid in verbinding als basis voor een goed gesprek met als doel een duurzame match. Een succesvolle werving gaat niet alleen over competenties, maar ook over ‘cultural fit’ en gezamenlijke doelen.
Vrijheid in verbondenheid gaat over organisaties die mensen niet alleen aannemen om wát ze kunnen, maar ook om wié ze zijn. Over organisaties en bedrijven waarin mensen de vrijheid krijgen om initiatief te nemen en zich te ontwikkelen vanuit vertrouwen en verbondenheid…Waar je zelfstandig genoeg kan zijn, zonder de connectie te verliezen.
Ervaring
Tijdens en na mijn inhoudelijke- en managementstudies heb ik als (interim)manager in allerlei organisaties binnen de zorg en overheid gewerkt. Doordat ik in zoveel organisaties werkzaam ben geweest, heb ik het absolute belang gezien van het matchen van de juiste mensen op de juiste plek. Talenten en drives van mensen naar voren halen om ze te laten schijnen in een passende omgeving, is voor mij één van de belangrijkste voorwaarden voor een succesvolle organisatie en een gelukkig mens.
Als coach, intervisor/supervisor en organisatieadviseur heb ik geleerd de juiste (door)vragen te stellen om zo achter de echte drive, passie en toegevoegde waarde te komen.
Impact maken VOOR maatschappelijk belang is daarmee de onderliggende en meest bevredigende motivatie.
