Ingevuld
Interim afdelingsmanager Oogheelkunde
Oost-Nederland
18-05-2022
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Stevige en diplomatieke senior people manager in de cure
Organisatie
Voor een topklinisch ziekenhuis in Oost-Nederland zijn wij op zoek naar een interim afdelingsmanager voor de polikliniek Oogheelkunde. De staf Oogheelkunde bestaat uit 10 medisch specialisten en beslaat het gehele palet aan oogheelkundige zorg en een aantal sub academische specialismen.
Deze polikliniek is een goed lopend organisatieonderdeel met een complexe afsprakenlogistiek. De afdeling kent al jarenlang groei in aantal patiënten en maakt een professionaliseringsslag door waarbij logistieke processen verder worden geoptimaliseerd en gestandaardiseerd. Daarbij is het streven de verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie te beleggen en optimaal gebruik te maken van de kennis en kunde van de medewerkers.
Opdracht
De afdelingsmanager is integraal verantwoordelijk voor de poli Oogheelkunde. Je werkt intensief samen met de vakgroep Oogheelkunde. Je bent direct leidinggevende van bijna 40 medewerkers van deze polikliniek, bestaande uit optometristen, orthoptisten, TOA’s, doktersassistenten en medische secretaresses. Je rapporteert in deze opdracht direct aan het duaal management van de poliklinieken.
De focus in deze opdracht ligt op het in positie brengen van medewerkers zodat zij meer verantwoordelijkheid kunnen nemen zodat er meer en beter als team wordt samengewerkt. Je combineert de aandacht voor de medewerkers met het dienen van het bredere organisatiebelang in het algemeen en de ondersteuning van de poliklinische processen in het bijzonder. Daarvoor zijn transparante en gestandaardiseerde werkprocessen op de poli nodig. Je weet bij alle partijen draagvlak te creëren voor de beweging naar een samenwerkingsgerichte cultuur die je van onderaf inzet.
Wie wij zoeken
We zoeken een ervaren en stevige manager in de cure die graag in een complex en dynamisch krachtenveld opereert. Je stelt je onafhankelijk op en beschikt over natuurlijk gezag. Naar medewerkers toe heb je een coachende, mensgerichte stijl van leidinggeven, je zet mensen graag aan tot groei en je zet met overtuiging in op het zelforganiserend vermogen van medewerkers. Lean en/of zelfsturing zijn concepten die jij in de praktijk hebt toegepast.
Ervaring in een ziekenhuisorganisatie is noodzakelijk. Ervaring met logistieke (poli)processen is een pré. Je hebt bovendien aantoonbaar ervaring in complexe veranderopdrachten en/of mediation. Je bent in staat goed te luisteren en begrip te tonen, maar dat maakt je niet minder stevig en daadkrachtig: het vormt juist een impuls om door te pakken. De persoonlijke klik is belangrijk voor deze opdracht, dus humor, transparantie en stevigheid (doorpakken en tegenspreken) zijn belangrijk.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Deze uitdagende opdracht is voor een periode van 9 tot 12 maanden voor 28 tot 32 uur per week.
Startdatum: zo snel als mogelijk.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren, David Zeman is hiervoor verantwoordelijk. Als je belangstelling hebt ontvangt hij graag je CV, motivatie, beschikbaarheid en tarief via het onderstaande reactieformulier. De selectiegesprekken met de best passende kandidaten bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 3 juni. Een referentieonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.