Locatiemanager ouderenzorg

Noord-Holland

01-02-2022

Organisatie

Omring biedt al ruim honderd jaar “samen de beste zorg dichtbij”. Deze belofte wordt dag in dag uit door de ruim 4.500 medewerkers en ruim 2.000 vrijwilligers waargemaakt. Zowel thuis als in één van de 29 locaties (inclusief vier locaties van Stichting Vrijwaard) in de regio’s West-Friesland, Kop van Noord-Holland en Texel. Bij de mensen thuis of dichtbij huis. Met aandacht voor mensen, oog voor kwaliteit en passie voor het vak. Vanuit het geloof dat mensen zelf het beste weten wat ze willen en wat goed voor hen is en daarbij, waar mogelijk, zelf de regie nemen. Omring gelooft erin dat, als je samen de schouders eronder zet en vindingrijk bent, zorg altijd kan worden afgestemd op de persoonlijke situatie, behoefte en mogelijkheden van mensen en hun omgeving.

In de afgelopen tien jaar is Omring gegroeid naar een krachtige, innovatieve zorgorganisatie met de ambitie om de zorg steeds weer te verbeteren, te vernieuwen en mee te laten groeien met de cliënten en de ontwikkelingen in de maatschappij. Omring bereidt zich voor op een toekomst waarin traditionele vormen van zorg niet toereikend en van toepassing zijn. Er is daarom aandacht nodig voor preventie en gezondheid en een omgeving waarin mensen langer thuis kunnen wonen. De inzet van E-Health en digitalisering van de zorg spelen hier een steeds belangrijker rol in. Als het thuis echt niet meer gaat, dan kan men bij Omring een warm thuis vinden in één van de woonzorglocaties. Omring kent locaties voor mensen die zelfstandig willen wonen (met zorg op afstand), voor mensen met een lichamelijke zorgvraag en voor mensen met dementie. Omring is in 2020 uitgeroepen tot beste (thuis)werkgever en heeft in 2021 het keurmerk Beste Werkgevers gekregen. 



Vanwege interne doorstroom zijn wij nu op zoek naar een locatiemanager. Op welke locatie je binnen Omring gaat werken wordt in onderling overleg bepaald.

Functie

Als locatiemanager ben je direct verantwoordelijk voor tevreden bewoners, goed functionerende en tevreden medewerkers (waarbij de locaties variëren van 55 tot 300 medewerkers) en een positief bedrijfsresultaat. Dat doe je samen met één of twee managers wonen met zorg, de kwaliteitsverpleegkundigen en de teams binnen de locaties. Door jouw ondersteuning bieden zij optimale zorg en bevorderen het welzijn van de bewoners. Ook ben je als locatiemanager verantwoordelijk voor alle zaken met betrekking tot wonen, welzijn, zorg- en dienstverlening en facilitaire voorzieningen in de betreffende locatie.

Als locatiemanager ben je, naast ondernemer, het gezicht van de locatie en zet je deze stevig op de kaart. Daarvoor werk je nauw samen met interne en externe stakeholders als de cliëntenraad, de gemeente en lokale zorginstellingen. Ook speel je actief in op veranderingen in de zorgmarkt. Dit uit zich mogelijk in nieuwe vormen van zorg- en dienstverlening. Je bent onderdeel van het managementteam Wonen met Zorg en levert hiermee een belangrijke bijdrage aan de beleidsontwikkeling van dit onderdeel van Omring. Daarnaast sparren jullie als locatiemanagers over ontwikkelingen en vraagstukken binnen het werkveld en de locatie. Locatiemanagers kennen, naast de verantwoordelijkheid voor hun eigen locatie, ook de verantwoordelijkheid voor een eigen, Omring-breed, aandachtsgebied. Je ontvangt leiding van, en legt verantwoording af, aan de directeur wonen met zorg.

Omring heeft het gedachtegoed van positieve gezondheid omarmt, zowel richting cliënten als medewerkers. Dit doet de organisatie door onder meer gebruik te maken van E-Health toepassingen. Omring staat sowieso bekend als innovatieve organisatie. Als locatiemanager stimuleer je je teams mee te denken over slimmer en prettiger werken en coach je hen bij de implementatie van innovaties en veranderingen.

Wie wij zoeken

Wij zoeken collega’s die, vanuit hun ruime ervaring in de zorg, in staat zijn om zowel op operationeel, tactisch en strategisch niveau te opereren. Je bent in staat je visie op ouderenzorg te vertalen naar de dagelijkse praktijk en neemt je collega’s mee op de weg ernaartoe. Je bent analytisch sterk, in staat boven de materie uit te stijgen en vervolgens de verbinding te leggen. Je schakelt makkelijk tussen de hectiek van de dagelijkse praktijk en lange(re)termijnvraagstukken. Je beschikt over een gezonde dosis creativiteit, vindingrijkheid en relativeringsvermogen om de uitdagingen binnen het werkveld aan te gaan. Je bent ondernemend, organisatiesensitief, een steengoede coach en een netwerker pur sang.

Je beschikt over een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding, aangevuld met relevante (management)opleidingen. Je hebt daarnaast uitgebreide ervaring in het aansturen van collega’s. Je communiceert helder, je kunt goed luisteren en bent besluitvaardig en resultaatgericht. Uiteraard ben je cijfermatig sterk: er is veel stuurinformatie voorhanden en jij kunt deze analyseren en er vervolgens naar handelen. Je draait je hand niet om voor het schrijven van een beleidsstuk.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

We bieden een uitdagende en ondernemende functie binnen een gezonde, dynamische en innovatieve zorgorganisatie. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. Er wordt in overleg gestart met een jaarcontract. Inschaling betreft FWG 65 CAO VVT, afhankelijk van kennis en ervaring. Omring kent aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals onbeperkte toegang tot GoodHabitz, een cultuurlidmaatschap en de Omringpas, waarmee je korting krijgt op verzekeringen, trainingen en workshops.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze vacature, ontvangen we graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op de website van VOOR. Vermeld daarbij ook je mogelijke vakantieplannen. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een uitgebreid kennismakingsgesprek met VOOR, maken wij met de kandidaten die op CV het beste aansluiten, graag eerst kennis via videobellen. Data van gesprekken bij de opdrachtgever worden nader bepaald. Referenties maken, evenals het opvragen van een VOG, deel uit van de procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Deze vacature staat ook open voor interne kandidaten. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.