Interim HR Adviseur - Ingevuld

Lijnden (NH)

23-05-2021

Organisatie

Dutch Medical Group (DMG) levert (internationale) medische zorg, logistieke diensten, opleiding en training. Dit doet DMG via meerdere organisaties, en met name door Broeder de Vries Doktersdienst, Broeder de Vries Services en Dutch Medical College. Broeder de Vries Doktersdienst ondersteunt het huisartsenvervoer en Broeder de Vries Services de (spoed)zorgketen met ambulancezorg, mobiele buitenlandzorg, meldkamerdiensten en repatriëringen. Dutch Medical College biedt medewerkers geaccrediteerde scholing aan die aansluit bij het werkveld, zoals medische trainingen, rijvaardigheidstrainingen en triage bij- en nascholingen.

Met ongeveer 700 medewerkers biedt DMG wereldwijd de juiste zorg, op de juiste plek, op het juiste moment (‘Connecting Care’). Het hoofdkantoor en de meldkamerdiensten werken vanuit Lijnden, onder de rook van Amsterdam.

Vanwege de groei van de organisatie en de veelheid aan werkzaamheden zijn wij per direct op zoek naar een interim HR Adviseur, die de huidige HR Adviseur, directie, management en medewerkers kan ondersteunen in deze drukke tijd.

Opdracht

Dutch Medical Group groeit en dit geldt ook voor HR binnen deze dienstverlenende organisatie - over enkele maanden begint een nieuwe collega HR Adviseur. Door de veelheid aan werkzaamheden is nu besloten ter overbrugging een ervaren interim HR professional in te schakelen die met de huidige HR Adviseur de handen uit de mouwen steekt. We zoeken daarom iemand die goed kan luisteren – en aan een half woord genoeg heeft.

Je houdt je bezig met HR brede onderwerpen als verzuim en contracten en bent vraagbaak voor leidinggevenden en directie op jouw beleidsterrein. Je adviseert, initieert en bent de business partner voor de organisatie. In samenspraak met de manager en collega HR Adviseur wordt een verdeling in projecten en werkzaamheden gemaakt. Stroomlijnen van HR-processen, de koppeling hiervan met AFAS, verzuimmanagement en de migratie naar een andere arbo-dienstverlener zullen, naast de meer reguliere werkzaamheden, op het bordje van de interim HR Adviseur komen.

Wie wij zoeken

Je bent een ervaren interim HR Adviseur met met uitgebreide kennis van HR processen en basisinstrumenten, zoals arbeidsvoorwaarden, verzuimmanagement, pensioenen en contracten. Je kunt goed schakelen op zowel tactisch als operationeel niveau.

Jouw uitgebreide kennis van HR-processen kun je goed vertalen naar systemen en vice versa. Ongetwijfeld heb je daarom kennis van, en ervaring met, AFAS. Idealiter heb je eerder te maken gehad met de migratie naar een andere arbo-dienstverlener en ben je in staat dit soepel te laten verlopen.

Je kunt goed zelfstandig werken en prioriteiten stellen. Je bent organisatie-sensitief en benaderbaar – je communicatievaardigheden zijn uitstekend. Gevraagd en ongevraagd adviseer je management en directie op jouw beleidsterrein.

Hoewel de opdracht voor een relatief korte periode is, maak je indruk doordat je op energieke en enthousiaste wijze de huidige werkdruk verlicht en op een aantal dossiers stevige voortgang hebt bereikt of deze hebt afgerond.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

We bieden een uitdagende opdracht in een groeiende en compacte (kantoor-) organisatie in de zorg. De vermoedelijke duur van de opdracht is twee tot vier maanden. Het aantal uur bedraagt 16-24 uur per week. Aanwezigheid op maandag, dinsdag en donderdag is gewenst – en tegelijkertijd bespreekbaar.

Reactie & informatie

Edo Lagendijk is verantwoordelijk voor het invullen van deze opdracht. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze opdracht én je beschikt over relevante ervaring, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website. Vermeld in je reactie ook je tarief, beschikbaarheid en eventuele vakantieplanning.

Selectiegesprekken met VOOR vinden plaats op 25 en 26 mei. Kennismaking bij opdrachtgever vindt plaats op donderdag 27 mei tussen 16.00 – 18.00. Aanvangsdatum van de opdracht is maandag 31 mei.