Afdelingsmanager a.i. cognitieve revalidatie - Ingevuld

Utrecht

19-10-2020

Organisatie

AxionContinu is een organisatie die ouderen in Utrecht en omgeving warme zorg en een veilig thuis biedt, zowel intramuraal als extramuraal. De organisatie heeft 14 locaties en bestaat uit drie divisies: Verzorgd wonen, Zelfstandig wonen & Thuiszorg en Revalidatie & Herstel. Dagelijks werken bijna 2100 medewerkers met hart en handen voor meer dan 2000 cliënten.

AxionContinu noemt zichzelf 'Optimisten in de zorg'. Dat is meer dan zomaar een kreet. Ze zijn gewend om te denken in mogelijkheden. Ze zijn vakmensen die geen genoegen nemen met half werk en graag werken aan verbeteringen. Ze geloven bovendien dat zorg niet zonder aandacht kan. En - last but not least - ze hebben plezier in wat we doen. “Samen optimist in de zorg” is de komende jaren het speerpunt van het meerjarenbeleidsplan. Vanuit de kernwaarden vakmanschap, aandacht en plezier, denkt AxionContinu vooral in mogelijkheden, in wat wél kan. Zo halen ze het beste uit een situatie, zelfs als deze onomkeerbaar is.

De divisie Revalidatie & Herstel kent 3 locaties; Geriatrisch Revalidatiecentrum De Parkgraaf, Zorghotel De Wartburg en Geriatrisch Revalidatiecentrum Domstate. De divisie is een betrouwbare partner in het zorgnetwerk van Utrecht en omgeving en werkt nauw samen met ziekenhuizen, huisartsen en collega-instellingen. Op dit moment zijn ze volop in ontwikkeling met specialistische revalidatiezorg en overbruggingszorg. Voor de locatie Geriatrisch Revalidatiecentrum De Parkgraaf zoekt AxionContinu een interimmanager voor de afdeling cognitieve revalidatie (30 bedden) op de 3de etage.

Opdracht

Als afdelingsmanager a.i. ben je, samen met de senior verpleegkundigen, integraal verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de afdeling cognitieve revalidatie. Als collegiaal team geef je op efficiënte en effectieve wijze leiding aan het team van verpleegkundigen, verzorgenden en gastvrouwen (+/-20fte). Reguliere aandachtspunten zijn going concern, het uitvoeren van het personeelsbeleid en evaluatiegesprekken, coördineren van de bezettingscapaciteit, opnamebeleid, het uitvoeren van het beleid op het gebied van kwaliteit en deskundigheidsbevordering. Je opdrachtgever is de directeur revalidatie en herstel. Je werkt nauw samen met drie zorgmanagers en je neemt deel aan het managementteam. Mede doordat de omvang te groot wordt en de problemen die spelen op de afdeling, is gekozen voor een extra interimmanager specifiek voor deze afdeling. De andere reden is dat deze afdeling al jaren niet goed draait. Dat zie je bijvoorbeeld terug in de sfeer, het niet altijd houden aan werkafspraken, medewerker die hun verantwoordelijk niet nemen of ontlopen en in het verzuim. Er zijn al diverse trajecten zonder het gewenste resultaat ingezet. De opdracht van de interimmanager is om er weer een goed functionerende afdeling met een positieve ‘vibe’ van te maken door aandacht en richting te geven. Een afdeling waar met plezier en optimisme in de zorg samen gewerkt wordt en afspraken worden nagekomen.  

Specifieke onderdelen van de opdracht zijn:

- Zorg voor een stabiel en professioneel zorgteam op de afdeling.

- Breng het team zowel kwalitatief als kwantitatief op formatie.

- Maak het team zelfstandig en toekomstbestendig.

- Reduceer ziekteverzuim en onnodige uitstroom uit het team. 

- Breng kosten en opbrengsten in evenwicht.

- Zorg voor aanname van cliënten conform begroting.

Wie wij zoeken

We zoeken een interimmanager die ervaring heeft in de geriatrische zorg en/of de WLZ, kennis heeft van organisatieontwikkeling en om kan gaan met de spagaat van groeiende zorgvraag en de krapper wordende arbeidsmarkt. Ervaring met teamontwikkeling, teambuilding en vergelijkbare opdrachten zijn een vereiste. Een interimmanager die zich resultaat verantwoordelijk voelt en de medewerkers kan coachen op persoonlijk leiderschap, het nemen van verantwoordelijkheid en het leveren van een positieve bijdrage aan het team. Een ervaren leidinggevende die in staat is om de medewerkers zo te stimuleren dat ze in hun kracht staan en het beste uit zichzelf halen waardoor zij positief de dag starten en met energie ook de dag weer afsluiten.

Je beschikt bij voorkeur over HBO werk- en denkniveau. Een achtergrond als verpleegkundige of (para)medicus, met aanvullende managementopleidingen. 

Je bent een stevige persoonlijkheid, vanuit natuurlijk leiderschap, en je bent sensitief naar je omgeving. Je beschikt over compassie en benadert mensen volwaardig: je spreekt mensen aan op hun kracht. Je bent laagdrempelig beschikbaar en voelt je betrokken bij het werk en welzijn van je team. Je weet collega’s te enthousiasmeren en met jouw humor en relativeringsvermogen weet je medewerkers op een positieve manier mee te nemen en te ontwikkelen. Je creëert een sfeer van saamhorigheid en verbondenheid, waarbij realisatie van de organisatiedoelen voorop staan.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een mooie uitdagende opdracht in een modern gehuisveste revalidatiecentra. Een organisatie die ruimte biedt voor ontwikkeling van de medewerkers en die graag innoveert om met vakmanschap, aandacht en plezier de cliënten de beste zorg te bieden. Startdatum is z.s.m. De opdracht is voor gemiddeld 24 – 28 uur per week. De verwachte looptijd is 6 – 9 maanden.

Reactie & informatie

Stefan van den Oever, partner van VOOR is verantwoordelijke voor deze opdracht. Heb je vragen? Stefan is bereikbaar op: 06-51705362. Als je belangstelling en ervaring aansluit op het gevraagde profiel ontvangen wij graag je reactie voorzien van je cv, een gedegen onderbouwing van je relevante ervaring, je beschikbaarheid, eventuele vakantieplanning en een indicatie van je tarief via het  via het reactieformulier onder de vacature op onze website.

Wij maken graag eerst kennis met je via beeldbellen en houden daarna live gesprekken in de omgeving van Utrecht op 28/29 oktober aanstaande. De presentatie van geschikte kandidaten is op 5 november aanstaande bij AxionContinu. VOOR volgt uiteraard de richtlijnen van het RIVM.

Vanuit VOOR worden voor de opdrachtgever een tweetal referenties ingewonnen over de gekozen kandidaat.