Interim HR Manager/Partner - Ingevuld

Heerhugowaard

25-08-2020

Organisatie

Geriant is op zoek naar een interim HR manager/partner voor het optimaliseren van de inrichting van de HR organisatie met specifieke aandacht voor het realiseren van een strategisch personeelsplan, doorontwikkeling functiegebouw en adviseren over toekomstige inrichting van de HR-functie binnen Geriant.

Geriant bestaat dit jaar 20 jaar en is destijds ontstaan vanuit een samenwerkingsinitiatief tussen GGZ en ouderenzorg als antwoord op snelgroeiende groep mensen met dementie. Geriant geeft op vernieuwende wijze vorm en inhoud aan de hulpverlening bij dementie. De hulp richt zich op zowel de thuiswonende mensen met dementie als op de familieleden of andere naasten. Geriant begeleidt het gehele proces., van diagnose tot aan de eventuele opname in een verpleeghuis.

Kerntaken van Geriant zijn diagnostiek, behandeling en casemanagement. Er wordt door multidisciplinaire teams gewerkt vanuit vier regio’s (Kop van Noord-Holland, Noord-Kennemerland Noord en Zuid, en West-Friesland) die de hulpverlening bij mensen thuis voor hun rekening nemen. Ieder team bestaat uit gemiddeld 35 medewerkers (Specialisten Ouderengeneeskunde (SO), Casemanagers (HBO-V-plus en GZ psychologen), aangestuurd door een regiomanager in duaal management met een deels vrijgestelde SO als beleidsarts.

De teams werken nauw samen met de Geriant-kliniek in Heerhugowaard, een kort verblijfsafdeling van zestien bedden voor screening, psychisch onderzoek en kortdurende behandeling voor mensen met dementie en een nood-bed. De teams die de hulpverlening bij mensen thuis bieden, bieden ook behandeling en casemanagement bij diverse zorgorganisaties, zoals verzorgingshuizen en kleine woonvormen voor mensen met dementie in de regio.

Stichting Geriant is een platte organisatie met kleine overhead met het hoofdkantoor in Heerhugowaard (waar ook de bestuurder, de Geriant Kliniek en een van de ambulante teams zijn gevestigd). De directe hulpverlening wordt gefaciliteerd door het bedrijfsbureau. Het gaat hierbij om: personeelszaken (manager en medewerker), financiële zaken, communicatie en public relations, ICT (kantoorautomatisering en ECD-ondersteuning), kwaliteitsbeleid en directie-ondersteuning. Het bedrijfsbureau wordt aangestuurd door de manager bedrijfsvoeringDe regiomanagers en manager bedrijfsvoering worden geleid door een bevlogen directeur/bestuurder.

Opdracht

Er spelen veel actuele HR vraagstukken waaronder een transitie naar een nieuw ECD dat 1 oktober live gaat, veranderingen in de CAO, krapte op de specialistische arbeidsmarkt waarop Geriant zich beweegt, het toekomstproof maken van het functiehuis, realiseren van (meer resultaatgerichte) functieomschrijvingen, een nieuw opleidingsplan etc. Deze veelheid en diversiteit van vraagstukken vraagt om een strategisch HR plan waarin al deze zaken in samenhang beschreven worden.

In verband met uitval van de HR manager en overbelasting van de HR afdeling zijn wij per direct op zoek naar een strategisch sterke en tevens hands on HR Manager. Je kijkt kritisch naar de inrichting van de HR zaken binnen Geriant en wat bij wie belegd is. Je adviseert over het optimaliseren van het gehele HR proces en beleid. Er is een start gemaakt met het schrijven van een strategisch personeelsplan. Jouw opdracht is dit kritisch te bekijken en dit verder vorm te geven waarbij je inspeelt op actuele (arbeidsmarkt- en HR) ontwikkelingen. Tijdens je opdracht ben je sparringpartner voor management en directie over diverse HR zaken en ondersteun je bij specifieke (functionerings)gesprekken. Operationele HR zaken worden uitgevoerd door de HR medewerker, waarvoor je klankbord bent.

Het betreft een opdracht voor minimaal 2 tot 3 maanden voor gemiddeld 2 tot 3 dagen per week, in flexibiliteit te realiseren. Naar alle waarschijnlijkheid duurt de opdracht langer.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een ervaren (interim) HR manager/professional die zijn/haar sporen verdiend heeft. Je hebt ervaring als HR manager/partner binnen een hoog professionele en complexe zorgorganisatie. Bij voorkeur heb je multidisciplinaire ervaring als interim HR manager binnen de GGZ en ben je bekend met zaken zoals wijkverpleging en casemanagement. Je kan goed luisteren en pikt signalen snel op. Je bent proactief en vindt snel je weg in een relatief kleine organisatie. Je hebt een heldere visie op modern HR beleid. Je kijkt daarbij zowel naar de strategie en grote lijnen als naar de daadwerkelijke inrichting en implementatie.

De organisatie bestaat uit inhoudelijk bevlogen medewerkers en heeft kenmerken van een relatiegerichte familiecultuur. Je weet wat dit betekent voor jouw rol als adviseur. Je bent een slimme, snelle denker en schakelt makkelijk tussen je rollen als coach en gesprekspartner op alle niveaus. Je hebt ruime ervaring met het schrijven van strategische HR plannen en het vertalen naar concrete implementatie in de dagelijkse praktijk. Je bent een proactief en prettig mens om mee te werken en kan humor in het werk waarderen.

Je bent beschikbaar per uiterlijk 3 september 2020.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een uitdagende opdracht met een mooie mix van strategisch advies en handson werkzaamheden voor gemiddeld 16 tot 24 uur per week voor minimaal 2 tot 3 maanden (mogelijke verlenging te verwachten). Aanwezigheid op locatie in Heerhugowaard minimaal 1 dag per week.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Roger Vroemen (contactpersoon) en Marieke Sprietsma zijn hiervoor verantwoordelijk.

De gesprekken met Stichting Geriant vinden plaats op 2 september tussen 13 en 15 uur in Heerhugowaard of via Zoom.

Als je belangstelling hebt, voldoende beschikbaar bent en aansluit op het gevraagde profiel ontvangen wij graag jouw reactie voorzien van jouw CV, een onderbouwing van relevante ervaring, beschikbaarheid, eventuele vakantieplanning en tariefsindicatie via het reactieformulier op onze website. Voor aanvullende vragen kun je bellen met Roger Vroemen (06-20884554).