Ingevuld
Interim HR Manager
Utrecht
10-07-2019
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Strategisch sterke manager met veranderkracht
Organisatie
AxionContinu is een organisatie die ouderen in Utrecht en omgeving warme zorg en een veilig thuis biedt, zowel intramuraal als extramuraal. De organisatie heeft 16 locaties en bestaat uit drie divisies: Verzorgd wonen, Thuis en Revalidatie & Herstel. Dagelijks werken bijna 2100 medewerkers met hart en handen voor ruim 2000 cliënten.
AxionContinu heeft, met als uitgangspunt “het goede willen we behouden”, in 2018 met in- en externe stakeholders nagedacht over de koers voor de komende jaren. De titel van het meerjarenbeleidsplan 2019-2020 is veelzeggend en inspirerend: “Samen optimist in de zorg”. Vanuit de kernwaarden vakmanschap, aandacht en plezier, denkt AxionContinu vooral in mogelijkheden, in wat wél kan.
Het programma “Samen optimist” bestaat uit meerdere programmalijnen die parallel lopen in de uitvoering: herijking van de besturingsfilosofie, innoveren van het primaire zorgproces en her-oriëntatie op de ondersteunende processen om het primaire proces optimaal te faciliteren. Belangrijke thema’s zijn: doorvoeren van professioneel eigenaarschap op alle onderdelen van de organisatie, het creëren van regelruimte en de ontwikkeling naar coachend leiderschap.
Opdracht
In verband met het vertrek van de huidige HR manager en de transitiefase waarin AxionContinu zich bevindt, wordt gezocht naar een strategische sterke verandermanager, die de afdeling en de organisatie verder helpt in haar ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling HR en de ontwikkeling van deze afdeling in relatie tot het program-ma “Samen Optimist”. Je richt je tevens op strategisch personeelsbeleid, waarbij duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, arbeidsmarkt en leren & ontwikkelen belangrijke thema’s zijn. Jouw drive is om in samenwerking en verbinding te bouwen aan toekomstbestendigheid. Je levert een actieve bijdrage aan het vorm en inhoud geven van het meerjarenbeleidsplan.
Op de afdeling HR werken circa 40 medewerkers. Behalve HR adviseurs en de personeelsadministratie, vallen ook de afdeling opleidingen, de salarisadministratie, de verzuimspecialist, de HR controller, de recruiter en de arbo-coördinator onder HR. De manager HR rapporteert aan de bestuurder en vormt, samen met 2 divisiemanagers, de manager I&A, de business controller en de bestuurssecretaris, het MT.
Wie wij zoeken
We zoeken een gedreven manager met ervaring in de zorg en kennis van HR-thema’s. Je bent academisch opgeleid en schakelt gemakkelijk tussen operationeel en strategisch niveau.
Je hebt aantoonbaar resultaten geboekt met het opzetten en managen van HR-gerelateerde projecten en hebt een moderne visie op besturing. Vanuit de overtuiging dat het creëren van professioneel eigenaarschap en een continu lerende organisatie bijdragen aan kwalitatief goede zorg en het in hun kracht zetten van medewerkers, breng je beweging tot stand. In dit proces ben je belangrijk als verbinder, aanjager, facilitator en sparringpartner voor bestuurder en MT.
Je hebt oog voor posities en belangen en bent in staat medewerkers mee te nemen in verandering. Je confronteert als dat nodig is, kunt goed omgaan met het krachtenveld in een grote, complexe organisatie en blijft overeind bij tegendruk. Communicatief ben je vaardig. Daadkracht en oplossingsgerichtheid kenmerken jouw handelen.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een opdracht in een ambitieuze organisatie in ontwikkeling, waar je flink resultaat kunt boeken. De standplaats is Utrecht. De opdracht duurt naar verwachting tot en met het eerste kwartaal van 2020 voor gemiddeld 4 dagen per week. Het is de bedoeling om daarna een HR manager in loondienst aan te stellen. De opdracht start zo spoedig mogelijk.
Reactie & informatie
Als je belangstelling hebt, voldoende beschikbaar bent en aansluit op het gevraagde profiel, ontvangen wij graag zo snel mogelijk je reactie, voorzien van je cv, een onderbouwing van je relevante ervaring, je beschikbaarheid en indicatie van je tarief via het aanmeldformulier hieronder.
Voor aanvullende vragen kun je bellen met Heike Rook, partner bij VOOR, op 06 24 51 56 62.