Locatiemanager
Amstelveen
21-04-2026
Sterk leiderschap waar het er echt toe doet
Organisatie
Ons Tweede Thuis (OTT) is een middelgrote zorgorganisatie in de gehandicaptenzorg, actief in de regio’s Amstelland, Haarlemmermeer en Haarlem. De organisatie biedt zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking, autisme en niet-aangeboren hersenletsel, vanuit ruim 80 locaties verspreid over onder meer Aalsmeer, Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp en Haarlem. OTT biedt met 2.250 medewerkers zorg aan ongeveer 3.000 cliënten.
De missie van Ons Tweede Thuis is dat mensen zich kunnen ontwikkelen, zo veel mogelijk zelf keuzes maken, zo lang mogelijk zelfstandig blijven en zo veel mogelijk meedoen in de samenleving. De organisatie werkt hieraan door mensen te stimuleren en te helpen om hun eigen keuzes te maken en het beste uit zichzelf te halen, de mogelijkheden van hun eigen netwerk maximaal te benutten en door samenwerking met de mensen in de wijk en andere (zorg)organisaties of gemeenten.
Over de locatie Sluis-Zicht
Sluis-Zicht is een prachtige woonlocatie van OTT in Nes aan de Amstel (gemeente Amstelveen), vallend onder het cluster Specialistische Zorg. De locatie biedt woonzorg en dagbesteding op één terrein aan mensen met een lichte tot ernstige verstandelijke beperking (LVB/EVB) in combinatie met ernstige bijkomende problematiek — zoals psychiatrische problematiek, trauma, autisme, agressief gedrag en in een deel van de cliënten een forensische achtergrond. De locatie bestaat uit zes woongroepen van elk vier cliënten, met twee begeleiders per groep van vier bewoners. Er is ook een crisisplek. In totaal zijn er circa 50–55 medewerkers werkzaam.
Functie
De locatie heeft een stevige opgave en de interne uitdaging is groot: er gebeurt elke dag veel, de verleiding om mee te bewegen in de waan van de dag is reëel, maar juist het vasthouden van langere lijnen maakt het verschil. Dat vraagt een manager die zichtbaar is op de werkvloer, richting geeft zonder te micromanagen, en het hoofd koel houdt als het spannend wordt.
De complexiteit van de cliënten werkt door in alle facetten van de locatie. Denk aan crisisgevoeligheid van de cliënten, de arbeidsmarktkrapte, de hoge standaard aan kwaliteit van zorg die er geboden moet worden. Je moet je als manager dus ook goed kunnen bewegen in een hoog complexe omgeving.
Je staat er in deze rol niet alleen voor. Je werkt samen met een collega locatiemanager, die al werkzaam is binnen OTT en een sterke achtergrond heeft in teamontwikkeling en nabijheid bij teams. Daarnaast kun je terugvallen op ervaren gedragsdeskundigen die de doelgroep goed kennen, en op collega-locatiemanagers binnen het specialistisch cluster. Ook kun je terugvallen op ondersteuning vanuit onder meer HR en control. OTT investeert bewust in deze ondersteuningsstructuur — juist omdat de zorg hier complex is en specifieke expertise vraagt.
Voor deze locatie geldt dat je handen en voeten geeft aan de strategie vanuit OTT en als kartrekker fungeert: je zorgt ervoor dat cliënten zoveel mogelijk mee kunnen doen met de maatschappij en hebt hier een duidelijke visie bij. Ook bouw je aan goed leiderschap en brengt de basis op orde. Dat betekent dat je niet alleen taakgericht bent, maar ook buiten je eigen locatie kijkt naar samenwerkingen.
Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op Sluis-Zicht. Je werk valt uiteen in vier resultaatgebieden:
- Goed leven: je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het zorgbeleid binnen het cluster en bent verantwoordelijk voor de implementatie en borging van een innovatief zorgaanbod.
- Bedrijfsvoering: je hebt een duidelijke financiële opdracht, stelt een sluitende begroting op en werkt aan een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Je ontwikkelt een capaciteitsplanning, stelt een jaarplan op en leidt veranderprocessen. Het rooster wordt centraal gemaakt.
- Goed werk: je geeft coachend leiding aan de teams, biedt richting en inspiratie waar nodig, en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.
- Samen één team: je participeert in overleggen met opdrachtgevers en zorgbemiddeling, de ouderraad en andere medezeggenschapsorganen, en adviseert de clusterdirecteur.
Wie wij zoeken
Je bent een ervaren locatiemanager die vermoedelijk ervaring heeft binnen de gehandicaptenzorg, GGZ, jeugdzorg of forensische zorg. Mocht je denken dat ervaring van buiten deze sectoren ook aansluit bij deze functie, dan nodigen we je van harte uit hierover contact op te nemen. Affiniteit met de complexiteit van de doelgroep is natuurlijk vanzelfsprekend.
Als locatiemanager ben jij de drijvende kracht achter jouw locatie. Je bent zichtbaar, betrokken en weet precies wat er speelt. Met jouw ondernemersgeest breng je teams in beweging, zonder de mens uit het oog te verliezen.
Je begrijpt de dynamiek van deze doelgroep: je weet wanneer een situatie of casus serieus is en wanneer niet, en je kunt relativeren zonder te bagatelliseren. Je werkt vanuit hart voor mensen met een verstandelijke beperking.
Je houdt van een uitdaging en weet de balans te vinden tussen strategie en dagelijkse praktijk. Je schakelt snel, neemt doordachte besluiten en houdt het overzicht. Als verbinder neem je mensen mee in verandering, werk je samen en gebruik je data om zorg en processen te verbeteren.
Verder herken je jezelf in het volgende profiel:
- Je houdt het overzicht als de druk hoog is. De waan van de dag trekt, maar jij weet wat prioriteit heeft en houdt de lange lijnen vast - ook als iedereen met vragen bij je staat.
- Je ziet toe op een veilig werk- en leefklimaat, zowel voor de bewoners als het personeel.
- Je hebt ervaring met teamontwikkeling en weet wat het vraagt om jonge, nog niet volledig volwassen teams nabij te zijn en tegelijk richting te geven.
- Je hebt affiniteit met bedrijfsmatige sturing: je begrijpt wat financiële resultaten betekenen en weet hoe je die beïnvloedt - zonder spreadsheetmanager te worden.
- Je werkt constructief samen in een duo management en bouwt goede relaties op met gedragsdeskundigen, staf, ouderraad en externe partijen, ook als visies botsen.
- Je kunt over eigen normen en waarden heenstappen als het cliëntbelang dat vraagt, en weet risico's in complexe situaties goed te schatten - inclusief de weg naar de juiste instanties.
- Je hebt minimaal HBO-werk- en denkniveau.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Sluis-Zicht is een locatie, waar je kunt bouwen. Je werkt in een organisatie die inhoudelijk serieus neemt wat ze doet, met betrokken professionals en een duidelijke maatschappelijke missie. Je krijgt de ruimte om samen met je collega locatiemanager, gedragsdeskundigen en andere collega’s een solide en prettige werkomgeving te creëren voor een team dat dat verdient.
Verder biedt OTT:
- Een aanstelling voor 32–36 uur per week, ingeschaald in FWG 65 (€4.528 – €6.838 bruto per maand op basis van 36 uur)
- Vakantietoeslag van 8% en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%
- Een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal (naar rato) vrij in te zetten via het Alleo-platform — voor sport, boodschappen of een uitje
- 18 verlofdagen plus ruim 7 balansverlofdagen per jaar (op te nemen, opsparen of investeren in jezelf)
- Een intensief leiderschapsprogramma gericht op verandermanagement, samen met alle locatiemanagers, gedragsdeskundigen en artsen
- Pensioenopbouw via Zorg en Welzijn en een reiskostenvergoeding
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel cv via de website van VOOR.
Wil je eerst even bellen of mailen? Dat kan via 06 54 33 48 22 of edo@voor.nl.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen, mogelijk gevolgd door een live kennismaking met VOOR in de week van 11 en 18 mei. Kennismakingsgesprekken bij OTT vinden plaats op 26 mei. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.