Manager GHOR en GMV
Breda
11-09-2025
Gedreven, communicatief sterke manager die oog heeft voor resultaat, aandacht voor de mens achter de inhoud en een echte netwerker en verbinder.
De GGD West-Brabant, GGD Hart voor Brabant en GGD Brabant Zuidoost geloven sterk in de kracht van samenwerking. Voor team GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio) en Team GMV (Gezondheid, Milieu en Veiligheid) zijn wij op zoek naar één inspirerende manager die sturing en ondersteuning kan geven aan beide teams en de verbinding en samenwerking gaat versterken.
Organisatie
De GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio) vernieuwt, verbindt en versterkt. Zij bereiden zich, en de geneeskundige ketenpartners, voor op rampen en crises, zoals grote ongevallen, stroomuitval, brand in een zorginstelling, netwerkstoringen in ziekenhuizen of zelfs een pandemie. Het is een vakbekwame 24/7 crisisorganisatie.
Tijdens dit soort situaties zorgen zij achter de schermen dat veiligheid, zorg en bestuur naadloos samenwerken. De GHOR is een geneeskundige netwerkorganisatie die partners verbindt, adviseert en ondersteunt. Daarnaast heeft de GHOR een coördineerde rol tijdens crisis en werkt multidisciplinair samen met de politie, bevolkingszorg, defensie en brandweer (en incident afhankelijke partners).
Team GMV (Gezondheid, Milieu en Veiligheid) waakt over de gezondheid van de inwoners door risico’s in de leefomgeving te signaleren en burgers, gemeenten en partners te adviseren. Dagelijks hebben we te maken met de invloed van onze leefomgeving op de gezondheid. Denk bijvoorbeeld aan geur- of geluidsoverlast, een vochtige woning, gevaarlijke stoffen van de fabriek in de buurt of zorgen over windmolens en hoogspanningslijnen. Een gezonde en veilige leefomgeving beschermt en verbetert de gezondheid.
Beide teams werken regionaal, zowel voor GGD Hart voor Brabant als GGD West-Brabant en in het geval van GMV ook voor GGD Brabant Zuidoost. Samen maken de GHOR en GMV de regio gezonder en veiliger.
Functie
Als manager GHOR en GMV geef je op inspirerende en coachende wijze leiding aan twee belangrijke teams binnen de GGD. Jij zorgt ervoor dat deze teams zichtbaarder worden binnen én buiten de organisatie, met een duidelijke positie bij gemeenten, veiligheidspartners en geneeskundige ketenpartners. Je stimuleert samenwerking, biedt richting en geeft professionals de ruimte om te groeien binnen heldere kaders. Je bent zichtbaar op de werkvloer, een laagdrempelige en betrouwbare gesprekspartner voor je team, collega’s en directie.
Daarnaast vertegenwoordig je de organisatie in regionale netwerken en beweeg je je soepel in politiek-bestuurlijke omgevingen. Je vertaalt maatschappelijke en veiligheidskundige ontwikkelingen naar strategie en beleid, en draagt actief bij aan innovatie binnen het fysieke en veiligheidsdomein.
Je bewaakt de voortgang van lopende zaken zonder te micromanagen en zorgt voor een veilige, open werksfeer waarin medewerkers gemotiveerd zijn en hun talenten kunnen benutten. Ook ben je betrokken bij financiële zaken zoals begrotingen, risicosignalering en het bewaken van budgetten.
Verder houd je je bezig met strategische personeelsontwikkeling, waaronder werving & selectie, inzetbaarheid en verzuimbegeleiding.
Vanwege je crisisrol draai je mee in bereikbaarheidsdiensten en ben je inzetbaar bij crisissituaties in de regio.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een inspirerende en strategische leider op WO-niveau met een duidelijke visie op samenwerking, ontwikkeling en innovatie. Je beschikt over natuurlijk gezag, hebt het lef om te vernieuwen en weet richting te geven zonder de autonomie van professionals uit het oog te verliezen. Met jouw coachende stijl weet je mensen te motiveren, te verbinden en in hun kracht te zetten, zowel als team als individueel.
Je bent empathisch, koersvast en beweegt je soepel binnen complexe bestuurlijke en politieke omgevingen. Daarbij heb je een goed gevoel voor verhoudingen en weet je maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar concrete strategieën. Je bent zichtbaar aanwezig, zowel intern als extern, en fungeert als een stevige sparringpartner op strategisch niveau. Je staat stevig in je schoenen, schakelt snel bij crisissituaties en hebt affiniteit met het fysieke en veiligheidsdomein.
Het is een grote pré als je aantoonbaar beschikt over:
* Financieel inzicht, waaronder het beheren van budgetten, leveren van input voor begrotingen en het signaleren van risico’s.
* Ervaring met integrale bedrijfsvoering en werken volgens de PDCA-cyclus.
* Ervaring met strategische personeelsplanning, werving & selectie, ontwikkeling en functioneren van medewerkers, en verzuimbegeleiding.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een unieke managementrol binnen een vooruitstrevende organisatie die van groot belang zijn voor de veiligheid en gezondheid van inwoners in Brabant, een organisatie met impact.
De GGD GHOR en GMV biedt een inspirerende werkomgeving met een open en informele sfeer. Er wordt gewerkt vanuit heldere afspraken, zonder onnodige regels of complexe structuren. Binnen deze kaders krijgt de medewerker ruimte om het werk op een eigen wijze vorm te geven. Daartegenover staat de verwachting van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij de doelstellingen van de organisatie. Je standplaats is Breda, maar je werkt door de hele regio.
Daarnaast biedt de functie:
- Ruimte voor professionele ontwikkeling en het benutten van talenten, binnen een werkomgeving die gericht is op kwaliteit, samenwerking en collegialiteit.
- Een veelzijdige en uitdagende rol, bij voorkeur voor 36 uur per week. De arbeidsovereenkomst start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, vrij te besteden aan onder meer extra verlof of financiële aanvulling.
- Een salaris conform schaal 12 van de cao SGO, met een minimum van € 5.268,- en een maximum van € 7.128, - bruto per maand (per 1 oktober 2025, bij een fulltime dienstverband van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie te begeleiden. Roger Vroemen is hiervoor jouw contactpersoon. Heb je vragen? Neem gerust contact op via 06-20884554 of roger@voor.nl.
Interesse? Stuur je motivatiebrief en actueel CV via het reactieformulier op onze website.
Bij een goede eerste indruk plannen we graag een online kennismaking (via Google Meet). Daarna volgt – bij voldoende aansluiting – een live VOORselectiegesprek.
De selectiegesprekken vinden plaats in de tweede helft oktober 2025 in Breda of Den Bosch. Wacht niet te lang met reageren; bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder. Een referentiecheck en VOG maken deel uit van het proces.