Manager HRM
Apeldoorn (Ugchelen)
26-03-2025
Uitdagende en brede rol voor HR-generalist, die er wil zijn voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Die een brede visie op modern HR combineert met wendbaarheid en pragmatisme. Proactief en verbindend, vanuit het besef dat mensen het verschil maken in de eigen organisatie.
Organisatie
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verleent het Leger des Heils hulp aan kwetsbare volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding.
Het Leger des Heils werkt vanuit de gedachte dat ieder mens ertoe doet en recht heeft op goede zorg. Wat zijn of haar afkomst of hulpvraag ook is. De drijfveren van het Leger des Heils in de regio Oost zijn rechtvaardigheid, solidariteit en professionaliteit. Met maatwerk wil het Leger in deze regio gericht zorg bieden, waarbij wordt uitgegaan van de mogelijkheden en ontwikkelingskansen van elke individuele deelnemer.
De Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidsorganisatie maakt onderdeel uit van het Leger des Heils in Nederland. Haar missie luidt: “Wij geloven in kansen. In tweede kansen. In derde kansen. En in alle kansen daarna. Elk mens doet ertoe. Niemand uitgezonderd. Elk leven is het waard om geleefd te worden.”
Over de regio Oost
Het Leger des Heils regio Oost biedt zorg in de Provincies Overijssel (exclusief Steenwijkerland en omgeving Zwolle) en Gelderland (exclusief omgeving Nijmegen). In de regio werken ca. 650 medewerkers. Samen met ruim 100 vrijwilligers biedt het Leger in deze regio zorg aan ongeveer 2700 deelnemers. Dat doet het middels jeugdhulpverlening, pleegzorg, ambulante begeleiding, kindercoaching, begeleiding van zwerfjongeren, woonbegeleiding, beschermd wonen, dagbesteding, verpleging en verzorging, verslavingszorg en de opvang van Oekraïense vluchtelingen. De regio kent veel energie en er worden dan ook diverse initiatieven ondernomen om de beste duurzame toekomstige zorg en ondersteuning te bieden.
Functie
Als manager HRM maak je deel uit van het MT. Je geeft leiding aan het team van HR-specialisten, ervaringsdeskundigen en het (directie)secretariaat. Je bent verantwoordelijk voor een duidelijke visie en toont leiderschap in de vertaling van de (door)ontwikkelingen naar HR-beleid en -dienstverlening voor de regio. Je bent adviseur voor de regiodirectie.
Je maakt onderdeel uit van de landelijke HR-vakgroep, waarbij je met collega HR-managers uit andere regio’s en de landelijke organisatie samenwerkt aan de ontwikkeling van nieuw beleid. Je rapporteert aan de regiodirecteur en je hebt functioneel overleg met de landelijk directeur HR.
Over het team
Je geeft leiding aan een team van zo’n 25 medewerkers in het team HRM. Zij werken in subteams over de disciplines HR-advies en -support, recruitment, leren en ontwikkelen, flexpool en planning, vrijwilligerswerk en ervaringsdeskundigheid. Een aantal subteams kent een coördinator. Ook geef je leiding aan het team van vijf collega’s van het (directie)secretariaat van de organisatie. Beide teams zijn zelfstandig en taakvolwassen. De onderlinge sfeer is opbouwend en positief.
De complexiteit van je positie als manager HRM vind je o.a. in de veelheid van disciplines in het team, het werken over een groot werkgebied met een breed zorgaanbod en de combinatie van werken in de regio als onderdeel van een landelijke organisatie. De organisatie past vijf verschillende cao’s toe voor haar medewerkers.
Over de ontwikkeling en vertaling van HR-beleid
Als manager HRM signaleer je trends en ontwikkelingen en vertaal je deze vanuit een stevige visie naar actueel HR-beleid en HR-dienstverlening. Je werkt daarin samen met in- en externe samenwerkingspartners. Vertaling naar beleid en dienstverlening betekent enerzijds de vertaling van wettelijke regelingen en landelijk HR-beleid naar de eigen regio. Als manager HRM denk je proactief mee in de ontwikkeling van dit landelijk opgestelde HR-beleid. Anderzijds initieer je de ontwikkeling van HR-beleid voor de eigen regio rond thema’s die regionaal de aandacht vragen. Dat vraagt dat je werkt op het snijvlak van uniformiteit en maatwerk.
Kenmerkend voor de regio is de energie en innovatiekracht. Eén van de aandachtspunten voor de manager HRM is de inzet op leren en ontwikkelen van medewerkers. Er is in de afgelopen periode geïnvesteerd in recruitment en ervaringsdeskundigheid, er zijn eerste stappen gezet in Strategische Personeelsplanning (SPP) en wordt volop ingezet op leiderschap. Een belangrijk aandachtsgebied, waar de manager HRM direct bij betrokken is, betreft de ontwikkelingen van de eigen medewerkers, het kapitaal van de organisatie.
Over de rol van adviseur van de regiodirectie
Als adviseur van de regiodirectie adviseer je het regiomanagement over vraagstukken die spelen in de regio. Je vertegenwoordigt de organisatie in verschillende overleggen en gremia. Denk daarbij aan het contact met onderwijsinstellingen, gemeenten, zorgorganisaties en regionale samenwerkingsverbanden. Enerzijds weet je ‘buiten’ naar ‘binnen’ te halen en anderzijds breng je de standpunten en belangen van de eigen organisatie goed voor het voetlicht.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een ervaren manager HRM met tenminste HBO+ werk- en denkniveau en met brede kennis van het vakgebied. Je onderbouwt je kennis van leiderschap middels aanvullende opleidingen en trainingen. Je hebt affiniteit met de doelgroep, die soms zeer complexe problematiek kent. Het christelijke geloof zet jou in beweging en als leidinggevende inspireer je mensen dit ook te doen.
Als leidinggevende verbind je mensen aan een visie en doel en onderling. Zo geef je richting aan duurzaam ontwikkelen en verbeteren in aansluiting op organisatie- en regiostrategie en bijbehorende organisatieontwikkeling. Je positioneert de professional, geeft verantwoordelijkheid en houdt het overzicht, waarbij je de focus van het team bewaakt. Je inspireert en daagt uit tot ontwikkeling en vernieuwing. Je bent laagdrempelig benaderbaar, transparant en open.
Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied, bent een proactief strateeg en weet te inspireren. Je bent ervaren in de vertaling van visie naar toegankelijk beleid en goede interne dienstverlening. Je weet hoe balans te brengen in uniformiteit en maatwerk. Je hebt daarvoor de kwaliteiten dat je signaleert, kunt beïnvloeden, vasthoudend bent en samenwerkt.
Je hebt een externe focus, werkt graag samen met andere partijen en weet hoe mogelijkheden te vertalen naar de interne organisatie. Je stimuleert samenwerking. Je komt goed tot je recht in een organisatie, die regionaal overzichtelijk klein voelt, en landelijk groot is. Je werkt graag samen met andere regio’s, waarbij je met flexibiliteit, sensitiviteit en met een constructieve houding samen optrekt om te komen tot de beste resultaten.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een boeiende functie waarbij je direct invloed hebt op het (strategisch) beleid van het Leger des Heils in de regio Oost. Je werkt thuis of op het prachtige kantoor in de bossen van Ugchelen, waar ook cliënten wonen. Je ziet direct voor wie je werkt. Je werkt in een plezierige, mensgerichte omgeving waarin collega’s met een warm hart, vanuit gezamenlijke waarden en passie werken voor kwetsbare mensen in de samenleving. Je krijgt volop gelegenheid je expertise in te zetten en je talenten te ontwikkelen en zo invulling te geven aan de uitdagingen waar het Leger des Heils voor staat.
De vacature is voor 32 - 36 uur per week. De functie is gewaardeerd in schaal 11/12 van de cao Sociaal Werk (€ 4072 - € 7544,-). De inschaling is afhankelijk van ervaring. Naast de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de cao ontvang je daarnaast een reis- en/of thuiswerkvergoeding en een passend aanbod van opleidingen via de LdH-academie. Je standplaats is Ugchelen (Apeldoorn).
Reactie & informatie
Vanuit VOOR zijn Mariët Hofenk en Edo Lagendijk verantwoordelijk voor deze opdracht. Wanneer je geïnteresseerd bent, ontvangen we graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website. Voor het Leger des Heils is het van belang dat je christen bent en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie over de identiteit van het Leger des Heils vind je hier: https://www.legerdesheils.nl/identiteit.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek.
De gesprekken met VOOR vinden plaats in onderlinge afstemming. De selectiegesprekken bij het Leger des Heils vinden vooralsnog plaats op 17 april 2025 of in de loop van mei.
Voor vragen en een nadere toelichting kun je rechtstreeks bellen met Mariët (06 - 19 43 80 68). Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.