Teammanager Transitie (2)
Amsterdam
05-03-2025
Uitdagende sleutelpositie voor twee managers, die samen met de teams en de brede steun vanuit de organisatie, de weg naar boven inzetten. We zoeken mensgerichte, zichtbare en koersvaste collega’s, die ervaring meebrengen in verandertrajecten. Die helpen bij de transformatie van deze moderne locatie. Die de rust en trots bij medewerkers, bewoners en verwanten terugbrengen.
Organisatie
Cordaan is een grote zorgorganisatie in Amsterdam en omstreken en biedt thuiszorg, GGZ, VVT, VGZ, jeugdzorg, paramedische en revalidatiezorg. De missie is om mensen zo lang mogelijk te ondersteunen in hun zelfstandigheid, thuis of binnen een woonvoorziening. Cordaan biedt zorg en behandeling aan 20.000 mensen op 120 locaties, met een team van ongeveer 6.000 medewerkers en ruim 2.500 vrijwilligers.
Over locatie Ottho Heldring
De Ottho Heldringstraat is een woonlocatie voor ouderen en Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) cliënten in een gemengde wijk in Nieuw-West. Het is gevestigd in een modern nieuwbouwpand en biedt plaats aan ruim 70 bewoners met NAH of PG-/Somatiek indicaties. De bewoners beschikken over ruime privévertrekken en er zijn gedeelde woonkamers per zes bewoners. Zowel de mix van de cliënten als het team is multicultureel en een weerspiegeling van Amsterdam Nieuw-West.
Eind 2024 is de locatie in het nieuws gekomen, doordat de kwaliteit van zorg onder druk is komen te staan. Inmiddels zijn er diverse acties uitgezet en is er een ondersteuningsteam voor de locatie samengesteld. Voor de middellange termijn wordt onderzocht welke woonvormen en doelgroepen op deze locatie worden aangeboden. Wij zoeken nu twee bevlogen managers die in dit proces een sleutelrol gaan spelen.
Liesbeth van der Niet (Domeinmanager): “We zoeken mensen die samen met ons willen bouwen. Je hoeft niet alles zelf op te lossen; we zoeken collega’s die met ons het team willen vormen, zodat we problemen sámen kunnen oplossen.”
Functie
Als Teammanager Transitie ben je verantwoordelijk voor de aansturing van twee afdelingen (NAH, PG en klein aantal Somatiek), elk met in totaal 30-35 cliënten en 30 FTE. Het is momenteel een onrustige locatie en we zoeken collega’s die energie krijgen van het heropbouwen van een locatie, samen met het MT. Als teammanager neem je die verantwoordelijkheid, inspireer en stimuleer je het team en spreek je collega’s aan waar nodig. Je bent zichtbaar op locatie, staat met je voeten in de klei, maar bent ook sturend. Je speelt een actieve rol in het optimaliseren van de werksfeer en cultuur, door o.a. het terugdringen van het ziekteverzuim. Met jouw focus, doordachte aanpak en daadkracht weet je het werkplezier en de zorgkwaliteit te verbeteren.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan zorgteams en verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en zorgkwaliteit.
- Inspireren van teams, zowel inhoudelijk als op het gebied van een prettige werksfeer: je stimuleert medewerkers door hen te betrekken bij belangrijke beslissingen.
- Oog voor cliënten en hun naasten: je betrekt vrijwilligers, mantelzorgers en familie bij het leven van de cliënten.
- Concrete voorstellen doen ter verbetering van de zorgkwaliteit op basis van bevindingen op de werkvloer.
- Je bent een zichtbare ervaren leider; je bent dagelijks veelvuldig aanwezig op de werkvloer.
- Je legt verantwoording af aan de domeinmanager.
Wie wij zoeken
Wij zoeken twee daadkrachtige, positieve en mensgerichte managers zorg die een uitdaging niet uit de weg gaan. Jij weet hoe je een team meeneemt in verandering en bent zichtbaar en toegankelijk. Je luistert naar medewerkers, bewoners en hun families en zorgt dat zij zich gehoord en ondersteund voelen. Daarnaast:
- Heb je ervaring met veranderprocessen en weet je hoe je een team motiveert en meeneemt.
- Ben je een mensen-mens en heb je oog voor zowel medewerkers als bewoners en hun verwanten.
- Stel je prioriteiten en houd je focus, zonder te verzanden in details.
- Ben je hands-on en flexibel: je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse hectiek en lange termijn verbeteringen.
- Heb je ervaring in de zorg, bijvoorbeeld in de ouderenzorg, GGZ, gehandicaptenzorg of het ziekenhuis. Affiniteit met NAH is een pre.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
We bieden een functie waarin je echt impact kunt maken en samen met betrokken collega’s kunt bouwen aan de toekomst van deze locatie.
- Een contract voor 32-36 uur per week.
- Salaris tussen €3.504 en €5.733 bruto per maand (o.b.v. 36 uur).
- Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8%.
- Ontwikkelingsmogelijkheden via e-learning en GoodHabitz.
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Reiskostenvergoeding en deelname aan een fietsenplan.
- Collectiviteitskorting op je zorgverzekering.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op de website van VOOR.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk livegesprek, mogelijk gevolgd door kennismakingsgesprekken bij Cordaan.
Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Referenties maken deel uit van de procedure.