Teammanager a.i. - Ingevuld

Beek-Ubbergen

11-09-2024

Organisatie

Kalorama is een ruim 100 jaar oude zorgorganisatie in Beek (Berg en Dal) en Nijmegen. Kalorama biedt hoogwaardige zorg en ondersteuning aan ouderen en mensen met een chronische ziekte of beperking. Met als doel bij te dragen aan een goede leef- en woonomgeving met ruimte voor welzijn, veiligheid en comfort. Vanuit respect voor autonomie en waardigheid.

Kalorama beschikt over diverse faciliteiten, waaronder woonzorgcentra, verpleeghuizen, hospice, afdelingen voor behandeling en revalidatiezorg en een landelijk Centrum voor Doofblinden. De organisatie telt zo’n 650 medewerkers, 350 vrijwilligers die zorg en ondersteuning bieden aan meer dan 400 cliënten. De omzet is ruim 44 miljoen.

Filmpje over Kalorama

Kalorama hecht aan autonomie en ruimte voor de professionals. Bij de inrichting, organisatie en dienstverlening gelden de waarden vertrouwen, verbinding en vakmanschap als inspiratie. Daar wordt nu binnen het organisatiemodel leiderschap aan toegevoegd. Kalorama introduceert met de komst van de teammanager een lijnfunctie ter ondersteuning van de zorgteams en het primaire proces. Daarnaast is de teammanager op het terrein van financiën, HR en bedrijfsvoering de spin in het web tussen de teams en ondersteunende diensten om de zorg optimaal te kunnen leveren.

Binnen Kalorama heeft onlangs een bestuurs- en MT wissel plaatsgevonden. Het optimisme en geloof in de eigen organisatie en de toekomst is voelbaar.

‘Kalorama stond altijd bekend om de warmte en samenhang. Dat zijn we wat kwijtgeraakt in de afgelopen jaren, maar dat zit zo sterk in ons DNA: we merken dat het nu al weer terugkomt.’

Locatieverantwoordelijke

Opdracht

Als teammanager bij Kalorama ben je een bouwer. Als teammanager bouw je aan stevige, vitale teams met een gezonde onderlinge dynamiek. Jij geeft daarvoor de kaders en luistert vervolgens goed naar wat er speelt en spreekt je uit over wat wel en niet gewenst is. Je denkt in mogelijkheden en kansen en schroomt niet om aan- en door te pakken waar nodig.

‘Manager zijn bij Kalorama betekent werken met korte lijnen, snel resultaat kunnen boeken en -binnen de kaders- veel ruimte voor jouw eigenheid als manager.’

Locatieverantwoordelijke

Als leidinggevende binnen Kalorama bouw je aan de organisatie van de toekomst, met een heldere structuur en een sluitende bedrijfsvoering. Je bent als teammanager integraal eindverantwoordelijk voor een aantal teams. Samen met de coördinerend verpleegkundige en de behandelaar geef je vorm aan de kwaliteit van leven met zorg en ondersteuning op de afdelingen. Dat kan PG en/of Somatiek zijn.

In het begin zal het werk als teammanager veel ad hoc oplossingen vragen, waarin je kiest voor de oplossing die voor de lange termijn goed is. Door de structuur die je aanbrengt komt het accent van je werkzaamheden steeds meer te liggen op de (toekomstige) vraagstukken die breed in de zorgsector spelen en duurzame oplossingen daarvoor. Er zijn ook Kalorama brede focusgroepen waar je deel van uit kunt maken cq die je kunt leiden.

‘Als leidinggevende wil ik het verschil maken door bij alles wat we doen en bedenken, en met alle veranderingen in de zorg, we altijd de bewoner in het oog te houden.‘

Locatieverantwoordelijke

Bij de uitvoering van je werk laat je je leiden vanuit de missie, visie en de kernwaarden (vertrouwen, verbinding, vakmanschap) van Kalorama. Voorbeeldgedrag van jou als leidinggevende is belangrijk, net als de (aanstekelijke) energie die je uitstraalt naar je omgeving!

‘Wat ik belangrijk vind aan een leidinggevende binnen Kalorama? Dat je je laat raken. Als mens. Dat voelen de medewerkers en bewoners meteen, en dan krijg je ook hun vertrouwen.’

Locatieverantwoordelijke

Wie wij zoeken

We zoeken ervaren teammanagers, die vanaf dag 1 hun toegevoegde waarde komen brengen. Ervaring in de VVT is een pré, vanwege de specifieke bedrijfsvoering, roostervraagstukken en de dynamiek van zorg, behandeling en/of welzijn.

De nadruk in deze fase ligt op de personele kant: aandacht, teamopbouw, persoonlijk functioneren van medewerkers. We zoeken leidinggevenden die goed in onderlinge relaties en verbindingen zijn. Bedrijfskundige expertise is een pré, maar daar mag je ook nog in groeien de komende tijd.

‘We zoeken teammanagers met een koel hoofd en een warm hart.’

Bestuurder Kalorama a.i.

We zoeken een mix van sensitiviteit, goed luisteren en oppikken wat er in de teams speelt, en vervolgens als manager daadkrachtig besluiten nemen en doorpakken in de praktijk. Daarbij rekening houdend met de ‘couleur locale’ van het team cq de locatie.

We gunnen het onze teams om nabije managers te hebben die laagdrempelig beschikbaar zijn, zichtbaar op de werkvloer. Een manager waar je als medewerker even mee kunt sparren. Die jou als collega echt ziet, die betrokken is bij jouw ontwikkeling. Die kansen, uitdagingen en spiegels aan jullie als team biedt. Er wordt naar je geluisterd als medewerker -maar er wordt ook wat van je gevraagd. We zoeken een manager die een heldere koers voor de afdeling uitzet. Die de nabijheid die de afgelopen jaren is gemist herstelt.

‘Je kunt hier echt waardevol zijn en persoonlijk iets toevoegen: daar krijg je energie van.’

Teammanager a.i.

We houden bij Kalorama van ambitieuze managers, die echt het verschil willen maken. Die zichzelf helemaal inbrengen in het werk. En hun omgeving (de teams, de ondersteunende diensten, het MT en bestuur) uitdagen om het nog beter te doen. Je stemt je ambitie goed af op je omgeving. Je zult ook taaie dossiers tegenkomen, of vraagstukken zoals de (onder)bezetting in teams die meer tijd en geduld vragen. Dat moet je als een uitdaging zien.

‘Een ‘Ik houd van een gespreid bedje’ manager past hier niet: een ‘Ik stroop mijn mouwen op’ manager wel: die kan direct het verschil gaan maken, hier van betekenis zijn’.

MT lid

Verder beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in management in de zorg;
• Verbindende leiderschapsvaardigheden;
• Het vermogen om een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en innovatie te bevorderen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent tevens bereid om waar nodig hands-on te zijn en actief betrokken te zijn bij operationele activiteiten om tot diepgaande verbeteringen te komen.

Ervaring met Lean/Scrum/Agile werken is een plus.

Ten slotte: je herkent jezelf in de nieuwe beweging binnen Kalorama : optimistisch, positief en ambitieus!

Ons aanbod voor de beste kandidaat

We bieden je teams en een kleine, slagvaardige organisatie in opbouw. Een plek waar jij echt het verschil kunt maken. Er is veel laaghangend fruit: je kunt als manager een vliegende start maken. Met teams die staan te popelen en die uitkijken naar jouw komst.

‘De organisatie is er helemaal klaar voor. Ik heb dat niet eerder zo sterk meegemaakt: zo bereidwillig en open staan voor vernieuwing. Je komt in een warm bad -en kunt direct aan de slag.’

MT lid

Je werkt dicht op de operatie én je kunt meedenken met de strategie. Je maakt deel uit van de groep leidinggevenden binnen Kalorama die samen in dit proces zitten. Je hebt elk half jaar Leiderschapsdagen met het MT en de bestuurder. Je wordt gevraagd mee te denken op organisatieniveau en zorgt voor een goede vertaalslag van werkvloer naar bestuur en andersom.

Kortom, je bent een cruciale en zeer welkome schakel binnen Kalorama!

De functie wordt gewaardeerd in FWG 60 cao VVT.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Philip Backx is hiervoor verantwoordelijk. Als je belangstelling hebt en aansluit bij het gevraagde profiel, dan ontvang ik graag je reactie voorzien van je cv en een motivatiebrief via onderstaand formulier. 

Je kunt me ook gerust even van te voren bellen als je nog vragen hebt: 06 409 801 67.

Ik maak graag eerst kennis met je via beeldbellen en houd daarna live gesprekken in de omgeving van Arnhem op dinsdag 24 en vrijdag 27 september a.s.

De live selectiegesprekken bij Kalorama zullen plaatsvinden in Beek (Berg en Dal). Een referentieonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.