Voorzitter raad van toezicht - Ingevuld

Rotterdam

19-06-2024

Organisatie

De Piergroep is een innovatieve organisatie in de regio Rotterdam Rijnmond, Vlaardingen, Maassluis en Schiedam die het bestuur voert over een holding van vier organisaties. Zij zijn allen actief in het sociaal domein. De betrokken organisaties richten zich in hun dienstverlening op de participatie van, al dan niet tijdelijk, kwetsbare inwoners; bij voorkeur zo dicht mogelijk in de leefwereld van de mensen zelf. De Piergroep adviseert en ondersteunt de vier werkstichtingen en draagt daarmee bij aan hun missie en strategie. Het gaat daarbij om de volgende stichtingen:

• MEE Rotterdam Rijnmond (MEE RR): zet zich in om te zorgen dat mensen met een beperking kunnen meedoen;
• Scala jeugdprofessionals: biedt jeugdhulp in wijkteams in Maasluis, Vlaardingen en Schiedam;
• Minters: is een welzijnsorganisatie en biedt professionele hulp aan burgers vanuit wijkteams en organiseert mantelzorg/vrijwillige ondersteuning;
• Stichting wijkcentra Vlaardingen: heeft twee locaties, die de uitvalsbases zijn van het sociaal cultureel werk en jongerenwerk.

Daarbij werkt de Piergroep samen in Mevis, een coöperatie waarin meerdere partijen samenwerken aan (de transformatie van) de jeugdhulp in de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Tussen de Piergroep en Mevis bestaat een bestuurlijke en inhoudelijke relatie. MEE RR is één van de bestuurders van Mevis en de jeugdzorgprofessionals van Scala verzorgen jeugdhulp vanuit de wijkteams.

De Piergroep is in juli 2022 opgericht voor zowel MEE RR als Scala. Per 1 januari zijn Minters en de Stichting Wijkcentra Vlaardingen middels een bestuurlijke fusie onderdeel geworden van de Piergroep. Afgelopen jaar is intensief gewerkt aan de vormgeving van de besturing van de Piergroep en haar stichtingen. Zo is de visie op besturen en organiseren geformuleerd en zijn, waar nodig, de werkmaatschappijen kwalitatief bemenst. De vier werkmaatschappijen hebben gezamenlijk zo’n 500 medewerkers in dienst. De gezamenlijke omzet bedraagt circa 40 mio. Richard Scalzo is de bestuurder van de 4 werkmaatschappijen. Minters, MEE RR en Scala en de Piergroep hebben ieder een eigen MT en medezeggenschap.

De ambitie van de Piergroep is om (op termijn) ook andere kleine organisaties in het sociaal domein de kans te bieden om aan deze figuurlijke aanlegsteiger aan te leggen. Organisaties die zich kunnen aansluiten bij de Piergroep delen een filosofie waarbij de professional centraal staat en wordt uitgedaagd en aangesproken in diens professionele verantwoordelijkheid en ontwikkeling. 

“De charme van een toezichthouder rol bij de Piergroep is dat we werken aan een nieuw concept dat echt toekomstig bestendig is voor het sociaal domein en alle ontwikkelingen die daar plaatsvinden. Het biedt de kans mee te denken aan hoe je een aanlegsteiger kunt zijn voor verschillende organisaties in het sociaal domein die gewoon goede dingen doen. Om op die manier synergievoordeel te halen in een tijd waarin we met minder mensen meer zorg moeten verlenen.” Richard Scalzo (bestuurder)

Functie

De raad van toezicht (rvt) houdt toezicht op het beleid van het bestuur van de Piergroep, vervult de werkgeversrol voor de bestuurder en brengt als sparringpartner kennis, deskundigheid en maatschappelijke contacten in. De rvt ziet erop toe dat de Piergroep haar maatschappelijke doelstelling realiseert en de juiste keuzes maakt, binnen de gestelde (financiële) kaders. De rvt onderschrijft de governancecode voor de zorg. 

De oprichting van de Piergroep en de bestuurlijke fusie met Minters leidden tot een verbreding van het toezicht en brengt meer complexiteit met zich mee. De zittende leden zijn grotendeels afkomstig vanuit de rvt van MEE RR en zijn meegekomen met de bestuurlijke fusie. Recent is een nieuw lid gestart waardoor de rvt nu uit vijf personen bestaat. De rvt kent 2 commissies: audit en remuneratie. De voorzitter van de rvt neemt per 1 januari 2025 afscheid wegens het verstrijken van haar zittingstermijn.

De rvt van de Piergroep kenmerkt zich door een stevige mate van ambitie, creativiteit, realistisch vernieuwend zijn en innovatie. De rvt-leden zijn niet positiegevoelig, stellen zich informeel en transparant op. Ze passen dan ook goed bij het innovatieve karakter van de Piergroep. De rvt-leden zijn sterk in het omarmen van de gezamenlijke uitdagende opgave en het samen zoeken naar wat kan. Uit de recent gehouden zelfevaluatie komt naar voren dat de meeste leden energie krijgen van een relatie,- en toekomstgerichte benadering. De bestuurder vindt in deze raad dan ook een enthousiast sparringpartner en inspiratie op thema’s als innovatie en ondernemerschap. Een gewenste aanvulling zou zijn; een ervaren voorzitter met bestuurlijke ervaring in het sociaal domein, gevoel voor governance en affiniteit met de borging van processen en oog voor regie.  

Wie wij zoeken

Passend bij de organisatie zoeken we iemand die aansluiting heeft met de doelgroep van de Piergroep en die affiniteit heeft met mensen met een beperking en/of kwetsbaarheid. Wij zoeken nadrukkelijk naar een stevige voorzitter rvt en (ex)bestuurder met ruime ervaring in het sociaal domein met daarbij een toegankelijke en informele stijl van communiceren. 

Een voorzitter die met groot bewustzijn van zijn/haar eigen rol in staat is bruggen te bouwen en over te steken. Die inhoudelijk goed geïnformeerd blijft en die in zijn optreden een empathische, gelijkwaardige en dienstbare leiderschapsstijl heeft. Een voorzitter die stimulerend, respectvol en verbindend opereert naar bestuur, management, ondernemingsraad en andere belanghebbenden. In de raad is de voorzitter persoonlijk, coachend en inspirerend.

Als voorzitter stel je niet jezelf maar het gedachtengoed van de Piergroep voorop en hanteert dat als graadmeter voor je voorzitterschap. Je pakt de regie op het toezichtproces in de raad en neemt de verantwoordelijkheid voor goed en rolvast toezicht. Je geeft vlot feedback en staat zelf open voor feedback. Je gedrag is in evenwicht voor wat betreft bestuurlijke nabijheid en distantie. Je weet hoe je een vernieuwende organisatiestrategie gericht op samenwerking en lange termijn waarde creatie ontwikkelt en borgt. Als persoon ben je integer, bescheiden, nieuwsgierig, toegankelijk en enthousiast. Je weet de bestuurder en mede rvt leden te inspireren.

De Piergroep is door haar organisatiestructuur en de pioniersfase waarin de organisatie zich bevindt, niet altijd eenvoudig te doorgronden. Met jouw inhoudelijk en bedrijfsmatig inzicht lukt jou dit snel en begrijp je de kansen en de uitdagingen voor deze organisatie. Je ondersteunt met een positief-kritische inbreng de dynamiek van het innovatieve en vernieuwende karakter van de Piergroep.

Je hebt daarbij:

• academisch werk- en denkniveau aangevuld met relevante werk,- en levenservaring;
• maatschappelijke betrokkenheid en affiniteit met de doelstellingen van de Piergroep;
• bestuurlijke en toezicht ervaring met ruime ervaring in en kennis van het sociaal domein;
• weet van wat er nodig is met betrekking tot de governance en je kan actief daar op sturen;
• een respectvolle en positief kritische houding;
• gevoel voor innovatie en bent vernieuwend met realiteitszin;
• een krachtige persoonlijkheid met een beperkte statusgevoeligheid en ruim gevoel voor humor;
• het vermogen om het functioneren van de bestuurder te beoordelen en als klankbord te voorzien van advies;
• ervaring als voorzitter en toezichthouder en voldoende tijd voor deze rol.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Met jouw voorzitterschap van de rvt bij de Piergroep draag je bij aan een toekomstbestendig en vernieuwend concept van organiseren binnen het sociaal domein. Je bent actief betrokken bij een organisatie die met veel visie een aanlegsteiger wil zijn voor kleine organisaties in Rotterdam en omstreken. Je maakt deel uit van een energiek team dat denkt in mogelijkheden. De vergoeding voor voorzitter van raad van toezicht is gebaseerd op de WNT-richtlijnen.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Stefan van den Oever en Mariët Hofenk zijn hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Dit zal gezien de vakantieperiode wat verspreid plaatsvinden en starten vanaf 15 juli.

De persoonlijke kennismakingsgesprekken met VOOR vinden in augustus plaats. De selectie gesprekken bij de Piergroep vinden begin september plaats in Rotterdam. 

Wanneer je geïnteresseerd bent in deze rol, dan ontvangen wij graag zo snel mogelijk en uiterlijk voor 1 augustus je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier onder deze vacature op onze website.