Lid Raad van Toezicht
Hardinxveld-Giessendam
15-07-2024
Empathisch en verbindend zorgprofessional.
Organisatie
Stichting “De Lange Wei” (DLW) is een kleinschalige zorgorganisatie in de regio Alblasserwaard en Molenlanden. DLW biedt cliënten van alle leeftijden faciliteiten op het gebied van zorg, wonen, leef plezier en aanvullende diensten wanneer iemand in zijn of haar dagelijkse leven - door gezondheidsproblemen of leeftijd - tegen kleine of grotere belemmeringen aanloopt en daarbij ondersteuning nodig heeft.
DLW levert WLZ-, ZVW- en WMO-zorg, bestaande uit persoonlijke verzorging, verpleging, verblijf, begeleiding, behandeling, dagbesteding en huishoudelijke ondersteuning, zowel in de thuissituatie als in verpleeghuizen. Daarnaast biedt DLW diverse diensten aan op particuliere basis, zoals maaltijden, telefonie, alarmering en activiteiten. DLW is in de regio dé samenwerkingspartner voor mensen van alle leeftijden: met gemeenten, woningcorporaties, zorg- en welzijn organisaties, zorgverzekeraars, ondersteunende organisaties en vele netwerken. DLW ondersteunt cliënten vanuit vier kernwaarden: met passie, creatief, flexibel en verbindend. Respect voor ieders individuele keuzes en levenswijze staat centraal: DLW biedt haar cliënten een gastvrije en zorgzame woonomgeving waarin mensen met verschillende achtergronden en overtuigingen welkom zijn.
Het gedachtengoed van DLW: samen vormgeven aan de zorg van morgen.
Kunnen blijven leven zoals u dat wilt. Het klinkt zo gewoon, maar is eigenlijk heel bijzonder. Dat u zo gastvrij bent dat wij u daarbij mogen ondersteunen, vinden wij extra bijzonder. Omdat het over uw leven gaat, maken wij ons er hard voor om het bijzondere van de ‘gewone’ dingen in het leven te blijven inzien. Samen met u.“
“Om u op de best mogelijke en liefdevolle wijze te ondersteunen bundelen we samen met u en al onze partners onze krachten en werken we nauw samen. Wanneer uw vraag verandert bedenken we gewoon opnieuw met elkaar creatieve oplossingen en mogelijkheden. Immers: wat vandaag voor u belangrijk is, kan morgen zomaar anders zijn. “
DLW heeft drie woonzorglocaties, te weten de hoofdlocatie “De Rembrandthof” in Boven-Hardinxveld, “De Groene Wei” in Giessenburg en “de Zes Molens” in Hoornaar. DLW levert in de “Hof van Sliedrecht” thuiszorg aan bewoners die een zorgindicatie hebben. DLW beschikt ook nog over zes wijksteunpunten in de regio en levert ondersteuning aan cliënten woonachtig in de gemeenten Hardinxveld-Giessendam, Molenlanden en omgeving.
DLW wordt aangestuurd door een eenhoofdige Raad van bestuur. Bestuurder Sander van IJsseldijk MCM geeft betrokken en met grote aandacht voor medewerkers en cliënten richting en leiding aan DLW. Sander is voorzitter van het managementteam, bestuurder in de zin van de WOR voor de ondernemingsraad en overlegpartner van de cliënten- en verpleegkundige adviesraad. Daarnaast vervult Sander de voorzittersrol in het regionaal netwerkoverleg: de VVT Alliantie Waardenland.
Kerncijfers 2023
Functie
DLW heeft een vijfhoofdige Raad van toezicht (RvT) die toezicht houdt op de besturing van DLW. De noodzakelijke rollen, ervaring en expertise zijn aanwezig, complementair en de raad is in balans. De raad ken een remuneratie-, een auditcommissie en een commissie kwaliteit & veiligheid. De samenwerking tussen RvT, de bestuurder, het managementteam en de medezeggenschapsorganen kenmerkt zich door openheid, verbondenheid, laagdrempeligheid en plezierige communicatie. Er is veel ruimte voor de open dialoog en ook kritische reflectie: het kan altijd beter.
De ontwikkeling van de (ouderen)zorg is voor de RvT in de komende tijd een belangrijk thema. Het gereedmaken van DLW voor de veranderende behoeften in de (ouderen)zorg, inclusief de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de regionale context, is cruciaal. De vergrijzing en complexere zorgvraag vragen om een andere organisatie en uitvoering van de aangeboden diensten zodat de toegankelijkheid van zorg en kwaliteit van bestaan van de DLW cliënten/bewoners op termijn gecontinueerd kan worden. Het behoud van een organisatiecultuur waarin liefdevolle zorg geleverd mag en vooral kán worden staat centraal in de toekomstverkenningen. Of dat in het licht van de toenemende eisen van zakelijkheid gerealiseerd kan worden is een groot dilemma. De RvT wil met de benoeming van een nieuwe toezichthouder haar zorg inhoudelijk profiel versterken.
Wie wij zoeken
Het lid van de RvT met het zorgprofiel verlaat de RvT omdat haar (2e) termijn voltooid is. De RvT zoekt daarom een lid met een stevig en breed operationeel profiel in de zorg d.w.z. mét relevante kennis en ervaring als zorgprofessional. Het nieuwe lid zal ook worden voorgedragen door de Ondernemingsraad. Ervaring met vraagstukken rond (werknemers-) medezeggenschap in een zorgorganisatie is een pré. Ervaring als toezichthouder is niet direct nodig, als je al een leergang toezicht hebt afgerond is dat een pré. Als je denkt aan dat profiel te kunnen voldoen, lees dan snel verder.
Om goed toezicht te kunnen houden op de besturing van DLW wordt verwacht dat elk lid van de RvT:
- maatschappelijk betrokken en actief is;
- zich verbonden weet met het gedachtengoed, kernwaarden, de doelstelling en de zorgfunctie van DLW;
- in een toezichtrol evenwichtig is in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
- sociaal vaardig is en zich uit durft te spreken.
Om zich goed thuis te kunnen voelen in de warme organisatiecultuur binnen DLW en hierdoor de kern van beleid en de operatie te kunnen overzien en beoordelen, hebben de leden van de RvT de volgende persoonlijke kenmerken:
- integer, nieuwsgierig, toegankelijk en enthousiast;
- onafhankelijk en verantwoordelijk;
- sturend op verbinding en vertrouwen;
- een respectvolle en positief kritische houding;
- vertrouwen gevend;
- bescheiden d.w.z. niet competitief of statusgevoelig;
- positief denkend en probleem oplossend;
- een lerende opstelling.
Om als toezichthouder effectief te zijn en goed in de RvT als excellent team te kunnen passen zijn voor elk lid van de RvT de volgende persoonlijke stijl kenmerken van belang:
- in de dialoog evenwichtig, beschouwend (niet oordelend) en standvastig;
- in de waarneming van de omgeving organisatie, bestuurs- en omgevingssensitief;
- team player zijn: rolvast, vlot feedback gevend en zelf feedback ter harte nemen;
- gemakkelijk communicerend op alle niveaus, benaderbaar zijn;
- laagdrempelig opererend, benaderbaar, stress- en crisisbestendig zijn;
- beschikken over voorstellingsvermogen: kunnen verplaatsen in (de belangen van) de bestuurder, bewoners, cliënten, verwanten, naasten en medewerkers van De Lange Wei.
Binnen het aandachtsgebied kwaliteit & veiligheid van zorg is het van belang dat je:
- kennis hebt van vraagstukken en innovaties rond kwaliteit en veiligheid van (verpleeg)zorg;
- een goed beeld hebt van de ontwikkelingen en uitdagingen in de (ouderen/verpleeg)zorg, ervaring hebt met de transitie in de zorg (bijvoorbeeld als veranderkundige) met oog voor kwaliteit en betaalbaarheid;
- kennis hebt van sectorale ontwikkelingen die vertaald kunnen worden naar kleinschaliger lokale ontwikkelingen.
- cliënt perspectief kunt aanleggen;
- medewerker gericht bent en ervaring hebt met goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van eigenaarschap bij medewerkers en vrijwilligers.
- voor de bestuurder en je medetoezichthouders een sparringpartner met visie kunt zijn en hen weet te inspireren op de onderwerpen waar jij de specialist bent;
- in staat bent om op hoofdlijnen het beleid en ontwikkelingen te volgen en tijdig te signaleren wanneer specifieke (risicovolle) situaties vragen om een nadere verdieping.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Wij zoeken voor de RvT van DLW een gedreven zorgprofessional als toezichthouder. De ideale kandidaat heeft bijvoorbeeld een verpleegkundige achtergrond en is nu actief in management/directie of bestuur in een zorgcontext. DLW is lokaal en regionaal geaard in de regio Alblasserwaard en Molenlanden en de kandidaat die zakelijk en/of privé binding heeft in (of in de nabijheid van) die regio wordt van harte uitgenodigd zijn of haar belangstelling uit te spreken. In de huidige samenstelling van de RvT is voldoende toezichthoudende ervaring aanwezig dus ervaring als toezichthouder is niet persé noodzakelijk. Een gestarte of voltooide toezichtopleiding is wel een pré. De RvT heeft een brede blik op diversiteit in haar samenstelling. Gender, culturele achtergrond, ervaring, competenties en vele andere factoren kunnen met de geschiktheid van een kandidaat als uitgangspunt onderscheidend zijn.
De RvT van DLW biedt een toezichtfunctie met invloed, in een betrokken, warme en lokaal geaarde zorgorganisatie die op basis van een hoog gewaardeerd gedachtengoed in de regio een grote bijdrage levert aan de gezondheid, wonen, leven en welzijn van mensen van elke leeftijd, levenswijze of gezindte. Een uitgelezen kans voor een betrokken toezichthouder om zich aan De Lange Wei te verbinden. De vergoeding voor een lid van de RvT is gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze vacature te doen. Eric de Macker is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je belangstelling hebt voor deze toezichtrol, ontvangt VOOR graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op de website van VOOR. Informatie over de rol geeft Eric de Macker op eric@voor.nl of 06-20494924.
Voordat je uitgenodigd wordt voor een persoonlijk selectiegesprek maken we eerst kennis via beeldbellen. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure evenals het vereiste van een VOG. De termijn om op deze posities te reageren sluit 15 augustus 2024. De VOORselectiegesprekken vinden plaats in Den Haag op 16 en 19 augustus 2024. De selectie gesprekken bij De Lange Wei in Hardinxveld-Giessendam vinden plaats op 26 augustus 2024.