Afdelingshoofd a.i. Poliklinische Longgeneeskunde - Ingevuld

Dordrecht

03-04-2024

Organisatie

Het Albert Schweitzer ziekenhuis (ASz) is een topklinisch opleidingsziekenhuis (STZ), met locaties in Dordrecht, Zwijndrecht en Sliedrecht. De combinatie van klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen maakt het een uniek ziekenhuis. Met drie locaties en een buitenpolikliniek is het Albert Schweitzer ziekenhuis dé zorgpartner van inwoners van de regio Zuid-Holland-Zuid. Intensieve samenwerking met andere (zorg)partners maakt het mogelijk te blijven ontwikkelen en innoveren.

Op de afdeling Longgeneeskunde vinden onderzoeken en behandelingen plaats van aandoeningen van de luchtwegen en van de longen. Veelvoorkomende aandoeningen die behandeld worden zijn astma en COPD. Ook patiënten met longkanker en longvlieskanker kunnen op de afdeling terecht. Daarnaast worden mensen gezien met infecties aan de luchtwegen (bijvoorbeeld longontsteking of tuberculose), bloedstolsels in de longen (longembolie) en andere, minder vaak voorkomende ziektes.

Je bent als afdelingshoofd verantwoordelijk voor drie onderdelen binnen de Longgeneeskunde:

• De polikliniek Longgeneeskunde;
• De longfunctieafdeling (zowel op locatie Dordwijk als locatie Zwijndrecht);
• Het Centrum voor Longkanker (samenwerking Long, Radiologie, Pathologie, Radiotherapie -en indien aangewezen Fysiotherapie en Psychologie).

Medio deze zomer komt daar het Slaapwaakcentrum bij (samenwerking Long, KNO, Neurologie).

Je stuurt een team van ongeveer 30 medewerkers aan: polikliniekmedewerkers, gespecialiseerde longverpleegkundigen, oncologieverpleegkundigen, longfunctieanalisten en researchmedewerkers. De medische kant wordt versterkt door verpleegkundig specialisten en longartsen. Het voltallige team werkt roulerend over de locaties.

Opdracht

De uitdaging is stevig. De afdeling is in ontwikkeling en vraagt aandacht op operationeel niveau tot op tactisch-strategisch niveau. Je kunt dus veel betekenen. Vormgeven, ontwikkelen, bouwen. Dat zijn de sleutelwoorden in deze functie. Als ervaren leidinggevende krijg je de kans en de ruimte om een afdeling in ontwikkeling de welverdiende aandacht te geven. Er zit namelijk nog veel meer in deze afdeling. Jij haalt het eruit. Samen met het team.

De belangrijkste aandachtspunten binnen deze opdracht zijn:

• Het aanpassen en optimaliseren van bestaande poliprocessen (basis op orde);
• Het opbouwen van een vast, divers en gemotiveerd personeelsbestand (inclusief heldere taakverdeling, de eigen opleiding van longfunctieanalisten en het continueren van de lijn die is uitgezet met betrekking tot personeelsmanagement en verzuim).

Daarnaast zet je je dagelijks in voor het borgen en ontwikkelen van de kwaliteit van de zorg én de medewerkers. Je sluit aan bij uiteenlopende projecten, bent aanvoerder op het gebied van capaciteits- en tijdmanagement op de poli en werkt actief samen met andere afdelingen, in- en externe partners en natuurlijk de longartsen binnen de aangesloten maatschap.

Bijzondere aandachtspunten daarbij zijn:

• De afdeling brede participatie in het ASz Poli 3.0 project (digitalisering);
• Het in goede banen leiden van de verhuizing van de polikliniek Longgeneeskunde naar een nieuwbouwlocatie medio september dit jaar (samen met het afdelingshoofd MDL);
• Het samen met het Afdelingshoofd MDL optimaliseren van de poli- en back office processen binnen de Longgeneeskunde en MDL;
• Het ontwikkelen van een nieuwe visie voor de afdeling (inclusief het mede bepalen van de speerpunten van de Longgeneeskunde).

Samen met de bedrijfsleider (jouw direct leidinggevende) en de medisch manager van de eenheid werk je enerzijds aan rust en stabiliteit voor het team en anderzijds aan een langetermijnvisie en innovatie voor de Longgeneeskunde binnen ons ziekenhuis.

Over een jaar staat er een stabiele, gelijkgerichte afdeling met gedragen ambities die door vertaald zijn in de dagdagelijkse werkprocessen en in de hoofden en harten van de medewerkers. Werken bij de Longgeneeskunde is daarmee een aantrekkelijke propositie voor je vaste opvolger. Je adviseert het management vervolgens over de positionering en aansturing van de diverse onderdelen en welk profiel Afdelingshoofd daar het beste bij past.

Wie wij zoeken

We zoeken een ervaren en stevig afdelingshoofd a.i. met een bewezen trackrecord in de cure. Kennis van de processen op een polikliniek is vereist en specifieke ervaring met de Longgeneeskunde is een pré.

Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau. Je bent sensitief en intuïtief en weet hoe teams functioneren en wat de impact van de context daarbij is. Je beschikt over natuurlijk overwicht en bent een volwaardige gesprekpartner voor alle stakeholders. We zoeken iemand die gemakkelijk de regie neemt, schakelt op verschillende niveaus en proactief communiceert naar alle betrokkenen.

Je hebt ervaring met veranderprocessen en weet hoe je medewerkers en specialisten hierin moet meenemen. In veranderprocessen zet je een heldere koers uit, ben je transparant en navolgbaar en houd je voet bij stuk, ook bij weerstand. Je hebt uitstekende gespreksvaardigheden. Je bent een verbinder en weet mensen te stimuleren en enthousiasmeren voor een nieuwe koers.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Startdatum is z.s.m.. De opdracht is voor 36 uur per week, waarbij minimaal 4 dagen per week aanwezigheid in het ziekenhuis noodzakelijk is. De verwachte looptijd is een jaar.

Reactie & informatie

Philip Backx is de verantwoordelijke partner van VOOR gekoppeld aan deze opdracht. Als je belangstelling en aansluit op het gevraagde profiel ontvang ik graag je reactie voorzien van je cv, een gedegen onderbouwing van je relevante ervaring, je beschikbaarheid en een indicatie van je tarief range via onderstaand formulier.

Ik maak graag eerst kennis met je via beeldbellen en houd daarna live gesprekken van 1,5 uur in de omgeving van Utrecht of Arnhem. Kennismaking bij het ASz is op 16 april a.s. in de middag.