Teamcoördinator IT - Ingevuld

's-Gravenhage

22-02-2024

Organisatie

Edwin ten Holte, Bestuurder:

Anton Constandse is een wendbare organisatie die vooraan wil komen in goed werkgeverschap en daar ook de middelen voor heeft. We kijken in kansen en zijn een gedreven en betrokken organisatie.

Alle mensen hebben recht op een waardig en goed leven midden in de samenleving. Want iedereen doet ertoe. Dát is waar Anton Constandse voor staat. Anton Constandse helpt mensen met een ernstige psychische aandoening op weg. De organisatie biedt met 500 medewerkers zo’n 1.500 cliënten ambulante ondersteuning, begeleid en beschermd wonen en ondersteuning bij een zinvolle daginvulling. De doelgroep bestaat uit jongeren, volwassenen en ouderen, die zelfstandig of beschermd wonen op kleinschalige locaties in Den Haag en omstreken. 

Anton Constandse geeft mensen (weer) grip op hun leven. Met name mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid en/of verslaving. De organisatie ondersteunt mensen bij hun herstel waardoor zij weer grip op hun leven krijgen, op de manier die bij hen past.

Visie: ieder mens kan meedoen in de samenleving 

Dankzij de herstelondersteuning van Anton Constandse kunnen mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid weer meedoen in de samenleving. De ondersteuning richt zich op eigen verantwoordelijkheid en het zelf nemen van de regie. Zo worden cliënten eigenaar van hun eigen herstelproces. 

Anton Constandse vertrouwt op de kracht van mensen en sluit vanuit een open en betrokken houding aan bij persoonlijke wensen en doelen. De mens als uniek persoon staat daarbij centraal en er wordt gewerkt op basis van vertrouwen. 

De strategische koers van Anton Constandse vat zich kernachtig samen in: goed leven, mooi werk, gezonde organisatie. Het Strategisch Meerjarenplan 2021-2025 geeft richting en duiding aan de koers en de drie kernopgaven. 

Goed leven: 

Een goed leven voor cliënten is waar Anton Constandse om draait. Hiervoor is het van belang dat de herstelondersteuning continu blijft verbeteren en dat deze blijft aansluiten op ontwikkelingen in de samenleving waar cliënten onderdeel van zijn. 

Mooi werk: 

Betrokken, deskundige en enthousiaste medewerkers zijn de sleutel voor kwalitatieve herstelondersteuning. Anton Constandse streeft ernaar dat medewerkers hun werk met plezier doen en zich gewaardeerd voelen. Ze krijgen ondersteuning én ruimte om hun werk goed te doen en zich daarin te ontwikkelen. 

Gezonde organisatie: 

Vanuit de overtuiging dat de organisatie van meerwaarde is voor de maatschappij en met het oog op een toekomstbestendige organisatie zet Anton Constandse in op groei, die meebeweegt met de stijgende zorgvraag in de regio. We maken werk van het werven, behouden en duurzaam inzetten van gekwalificeerde collega’s.

De organisatie wordt door de Bestuurder geleid samen met het MT, bestaande uit 4 gebiedsmanagers, de manager bedrijfsvoering, de bestuurssecretaris, de concerncontroller en de te werven HR manager. In het primair proces zijn 40 werkeenheden actief die zelforganiserend werken.

Fatiha Oukrich, HR adviseur 

We horen en zien de medewerkers en dat waarderen ze. Je krijgt bij ons de vrijheid en ruimte om steeds weer nieuwe uitdagingen te vinden en aan te pakken. We werken dichtbij de teams en de medewerkers waardoor je heel direct ziet voor wie je het doet.

Functie

Met 500 collega’s, 40 werkeenheden, ruim 40 kantoorlocaties en 7 kernapplicaties heeft de afdeling IT een belangrijke rol in het ontzorgen van de medewerkers zodat zij cliënten optimaal kunnen ondersteunen in hun herstel. De basis is goed op orde, maar ook binnen Anton Constandse vraagt de toekomst om verdere digitalisering van processen, nauwere samenhang tussen systemen en optimalisatie van een veilige werkomgeving. De afdeling IT werkt conform het regiemodel. Veel is uitbesteed aan IT-partners; regie intern en extern op changes en beheer vindt plaats vanuit IT. De teamcoördinator is hierin de sturende kracht.

Het team IT bestaat uit 3 collega’s, waarvan één medewerker en één senior/applicatiebeheerder ECD. Intensieve samenwerking vindt plaats met de applicatiebeheerders binnen de afdelingen én met een veelvoud aan externe leveranciers. De coördinerende rol behelst dan ook een coachende en sturende rol naar het team én naar (externe) samenwerkingspartners. 



Jouw rol is gevarieerd, net als je werkweek. Enkele dagen per week organiseer je een korte dagstart voor het team. Je tijd wordt verder vooral verdeeld tussen projectoverleg als projectleider of participant, het aansturen van externe consultants en - gezien de omvang van het team - deels uitvoering van operationele verzoeken. De omvang van het team maakt dat snel geschakeld wordt tussen operationele activiteiten, projectmatige diepgang en strategische vraagstukken. Hands-on werk op alle niveaus met veel verantwoordelijkheid.

Als teamcoördinator besteed je daarnaast aandacht aan het coachen van je team, het verder brengen bij projectmatig werken en sparren bij dilemma’s. Je vertegenwoordigt de afdeling bij (informele) medewerkersbijeenkomsten, bezoekt werkeenheden en legt zo de verbinding met de eindgebruikers. Je bent samen met de manager bedrijfsvoering verantwoordelijk voor een budget van € 2,4 mio en beoordeelt projectoffertes, handelt de facturen af en bewaakt als budgeteigenaar de uitputting.

Wie wij zoeken

Je kunt goed zelfstandig opereren en samenwerken kenmerkt jouw stijl. Daarnaast beschik je over:

• Relevante afgeronde bedrijfskundige opleiding op hbo of wo-niveau, aangevuld met meerdere jaren werkervaring in een IT-omgeving. Een IT-opleiding zelf is niet noodzakelijk, ervaring met procesinrichting wel
• Technisch inzicht om de koppelingen tussen systemen te kunnen doorgronden en voorstellen op inhoud kritisch te kunnen beoordelen
• Ervaring met de operationele aansturing van een team
• Aantoonbare kennis van en ervaring met projectmatig werken en projectleiding
• Probleemoplossend vermogen waar vindingrijkheid, inzicht en creativiteit vereist zijn
• Tact en overtuigingskracht bij het geven van advies en ondersteuning en het doen van verbetervoorstellen
• Ervaring met security is een pré
• Kostenbewustzijn t.a.v. financieel beheer IT
• Uitstekende communicatieve vaardigheden

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Betekenisvol werk waarin je het verschil kan maken voor je collega’s en (indirect, maar soms direct zichtbaar) voor de cliënten van Anton Constandse. Een afwisselende functie waarbij geen dag hetzelfde is en je ruimte krijgt om kansen te pakken en te verzilveren.

• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder computerlening en fietsproject en collectieve korting op verzekeringen;
• Met een onboardingsprogramma bieden we je een warm welkom en een goede start;
• Een Kopen- en verkopenregeling bovenwettelijke vakantie-uren;
• Een Sport en Ontspanning-regeling voor deelname aan sport-en ontspanningsactiviteiten;
• Een goede studiekostenregeling;
• Een totaal van 166 vakantie uren én 35 extra verlofuren (per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget;
• Individueel balansbudget van per jaar maximaal € 500,- bruto bij een fulltime dienstverband (CAO GGZ 2021-2024);
• Eindejaarsuitkering van 8,33 %;
• Een actieve personeelsvereniging.

Reactie & informatie

Ben je geïnteresseerd in deze functie, spreekt het werk je aan en wil je graag het IT team bij SAC komen versterken? Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en een actueel CV via het formulier op onze website. 
Zien we een mogelijke match, dan schakelen we snel en nodigen we je graag uit voor een eerste kennismaking. Heb je nog vragen of wil je meer informatie, neem dan contact op met Lizzy Noordberg, tel. 06 14121254.