Wij zijn VOOR.

Ingevuld

Interim zorgmanager hart- en longrevalidatie

Breda

22-01-2024

Interim zorgmanager hart- en longrevalidatie

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

 

Doortastende verandermanager met ervaring in de curatieve zorg

In verband met het vertrek van de zorgmanager voor de zorgeenheid hart- en longrevalidatie zijn wij op zoek naar een interim zorgmanager die ervaring heeft met teamontwikkeling en met zorg- en cultuurverandering. Het betreft een interim-management en veranderopdracht van 24 uur per week voor 6 maanden met een optie tot verlenging.

Organisatie

Revant is hét expertisecentrum voor medisch specialistische revalidatie in West-Brabant en Zeeland voor volwassenen en kinderen. De revalidatie kan zowel klinisch als poliklinisch plaatsvinden en er wordt interdisciplinair gewerkt. Medisch specialisten werken nauw samen met een deskundig team van zorgprofessionals, zoals een fysio- of ergotherapeut, logopedist, psycholoog, maatschappelijk werker, revalidatietechnisch adviseur, bewegingsagoog, activiteitenbegeleider, diëtist of orthopedisch instrumentmaker. Revant biedt verschillende vormen van revalidatiezorg vanuit Breda, Goes, Terneuzen en Middelburg:

  • Neurologische revalidatie
  • Hartrevalidatie
  • Revalidatie bij complex chronische longaandoeningen
  • Oncologische revalidatie
  • Kind- en jeugdrevalidatie
  • Revalidatie bij pijn en gewrichtsaandoeningen
  • Arm-, hand- en polsrevalidatie
  • Revalidatie na amputatie
  • Traumarevalidatie
  • Post-covid-19-revalidatie



Bij Revant zijn ruim 550 medewerkers werkzaam en worden jaarlijks zo’n 1.500 kinderen en 7.000 volwassenen behandeld. De organisatie kent 5 zorgeenheden en 4 stafafdelingen. Iedere zorgeenheid wordt aangestuurd door een zorgmanager. Samen met de tweehoofdige Raad van Bestuur vormen zij het managementteam van Revant. In het strategisch meerjarenplan 'Op weg naar 2026' heeft Revant zichzelf doelen en ambities gesteld vanuit haar missie en visie.

Opdracht

Onder de zorgeenheid hart- en longrevalidatie (zorgeenheid IV) vallen hartrevalidatie en het kenniscentrum CCL (complex chronische longaandoeningen). In totaal zo'n 65 medewerkers, werkzaam vanuit Breda en Goes. Kenniscentrum CCL is één van de vijf gespecialiseerde longcentra van Nederland. De zorgmanager is samen met de medisch specialisten verantwoordelijk voor de zorgeenheid. Er is de afgelopen twee jaar veel geïnvesteerd in teamontwikkeling.

Door het vertrek van de zorgmanager is er een vacature ontstaan. Aangezien Revant een zorgvuldige afweging wenst te maken ten aanzien van de duurzame invulling van de vacature is besloten om een interim zorgmanager in te zetten met een duidelijke opdracht: het uitvoeren en inrichten van het bestaande strategische meerjarenplan voor hart- en longrevalidatie. Er is behoefte om door te pakken op teamontwikkeling en om een professioneel team in te richten met een grotere uitwisselbaarheid van medewerkers tussen hart- en longrevalidatie. Het is belangrijk dat collega’s worden verbonden én aangesproken, verbetertrajecten worden opgestart of afgemaakt en de juiste mensen op de juiste plek worden gezet. De interim zorgmanager rapporteert aan Wouter Vreeman, lid Raad van Bestuur.

Wie wij zoeken

Jij hebt ervaring opgedaan als (interim) manager in de curatieve zorg. Je bent bedrijfseconomisch en veranderkundig goed onderlegd, je bent bekend met de verschillende financieringen voor hart- en longrevalidatie en je weet dit te vertalen naar een gezonde bedrijfsvoering. Je hebt ervaring met:

  • Teamontwikkeling;
  • Zorg- en cultuur verandertrajecten;
  • Personele mobiliteit.

Je bent energiek en je staat stevig in je schoenen. Je bent bestand tegen (persoonlijke) dynamiek en gaat conflictsituaties niet uit de weg. Je bent een verbindende bruggenbouwer die collega's zowel complimenteert als aanspreekt op hun gedrag. Je bent duidelijk zonder de verbinding te verliezen. Je bent iemand die patronen kan doorbreken en systemisch kan coachen. Je bouwt mee aan de zorgeenheid hart- en longrevalidatie zoals de artsen en het managementteam het voor ogen hebben.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Dit betreft een interim-management en veranderopdracht van 6 maanden met een optie tot verlenging, te starten zo snel als mogelijk (in ieder geval voor 1 maart 2024). De gewenste inzet is 24 uur per week. Je werkt voornamelijk in Breda en incidenteel in Goes.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren, David Zeman is hiervoor verantwoordelijk. Als je belangstelling hebt ontvangt hij graag je CV, een korte motivatie, je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief via het reactieformulier hieronder.

De selectiegesprekken met de best passende kandidaten bij Revant zijn gepland op donderdagavond 1 februari in Breda. Een referentieonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.