Wij zijn VOOR.

HR Adviseur

's-Gravenhage

07-12-2023

HR Adviseur

Allround HR expert die handelt vanuit kansen en mogelijkheden. Dienstverlenend en proactief. Dagelijks soepel schakelend tussen operatie en strategie.


Voor Anton Constandse zoeken we een allround HR adviseur om het team van 3 HR adviseurs weer op sterkte te brengen. Je bent iemand die graag (net als Anton Constandse) maatschappelijk van betekenis is en die het prettig vindt om direct resultaat van de inbreng van je expertise. Je houdt van afwisselend werk en beweegt soepel tussen operatie en strategie. Je houdt ervan om plannen te maken en je vindt het minstens zo leuk om ze samen werkend te krijgen. Tot slot wordt je heel blij van de ambitie van Anton Constandse om koploper te zijn op het gebied van goed werkgeverschap.

Organisatie

Edwin ten Holte, Bestuurder:

Anton Constandse is een wendbare organisatie die vooraan wil komen in goed werkgeverschap en daar ook de middelen voor heeft. We kijken in kansen en zijn een gedreven en betrokken organisatie.

Alle mensen hebben recht op een waardig en goed leven midden in de samenleving. Want iedereen doet ertoe. Dát is waar Anton Constandse voor staat. Anton Constandse helpt mensen met een ernstige psychische aandoening op weg. De organisatie biedt met 500 medewerkers zo’n 1.500 cliënten ambulante ondersteuning, begeleid en beschermd wonen en ondersteuning bij een zinvolle daginvulling. De doelgroep bestaat uit jongeren, volwassenen en ouderen, die zelfstandig of beschermd wonen op kleinschalige locaties in Den Haag en omstreken. 

Anton Constandse geeft mensen (weer) grip op hun leven. Met name mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid en/of verslaving. De organisatie ondersteunt mensen bij hun herstel waardoor zij weer grip op hun leven krijgen, op de manier die bij hen past.

Visie: ieder mens kan meedoen in de samenleving 

Dankzij de herstelondersteuning van Anton Constandse kunnen mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid weer meedoen in de samenleving. De ondersteuning richt zich op eigen verantwoordelijkheid en het zelf nemen van de regie. Zo worden cliënten eigenaar van hun eigen herstelproces. 

Anton Constandse vertrouwt op de kracht van mensen en sluit vanuit een open en betrokken houding aan bij persoonlijke wensen en doelen. De mens als uniek persoon staat daarbij centraal en er wordt gewerkt op basis van vertrouwen. 

De strategische koers van Anton Constandse vat zich kernachtig samen in: goed leven, mooi werk, gezonde organisatie. Het Strategisch Meerjarenplan 2021-2025 geeft richting en duiding aan de koers en de drie kernopgaven. 

Goed leven: 

Een goed leven voor cliënten is waar Anton Constandse om draait. Hiervoor is het van belang dat de herstelondersteuning continu blijft verbeteren en dat deze blijft aansluiten op ontwikkelingen in de samenleving waar cliënten onderdeel van zijn. 

Mooi werk: 

Betrokken, deskundige en enthousiaste medewerkers zijn de sleutel voor kwalitatieve herstelondersteuning. Anton Constandse streeft ernaar dat medewerkers hun werk met plezier doen en zich gewaardeerd voelen. Ze krijgen ondersteuning én ruimte om hun werk goed te doen en zich daarin te ontwikkelen. 

Gezonde organisatie: 

Vanuit de overtuiging dat de organisatie van meerwaarde is voor de maatschappij en met het oog op een toekomstbestendige organisatie zet Anton Constandse in op groei, die meebeweegt met de stijgende zorgvraag in de regio. We maken werk van het werven, behouden en duurzaam inzetten van gekwalificeerde collega’s.

De organisatie wordt door de Bestuurder geleid samen met het MT, bestaande uit 4 gebiedsmanagers, de manager bedrijfsvoering, de bestuurssecretaris, de concerncontroller en de te werven HR manager. In het primair proces zijn 40 werkeenheden actief die zelforganiserend werken. 

Het HR team bestaat uit 20 collega’s; HR adviseurs, Arbo adviseur, team werkflex (recruiters, arbeidsmarktcommunicatie specialist en planning flexpool), team opleiden, leren en ontwikkelen (opleidingsadviseurs en teamcoaches), het supportteam, (cliënt)vertrouwenspersoon, ondersteuner cliëntenraad en de vrijwilligerscoördinator. De organisatie werkt nu met 2 HR adviseurs (Fatiha Oukrich en Jhesmie Gierdhariesingh) en zoeken een 3e HR adviseur om zo weer op formatie te zijn. 

Fatiha Oukrich, HR adviseur 

We horen en zien de medewerkers en dat waarderen ze. Je krijgt bij ons de vrijheid en ruimte om steeds weer nieuwe uitdagingen te vinden en aan te pakken. We werken dichtbij de teams en de medewerkers waardoor je heel direct ziet voor wie je het doet. Je helpt ze aan de bagage die zij nodig hebben om cliënten goed te helpen en zo helpen wij, als HR team, indirect ook onze cliënten.

Functie

Jhesmie Gierdhariesingh, HR adviseur 

“Al 14 jaar werk ik hier. Ik ben echt van de organisatie gaan houden want ik heb hier de ruimte en de vrijheid gekregen om mezelf te ontwikkelen. Creatief meedenken wordt gewaardeerd en ik kan zelf mijn uren indelen.

Als HR-adviseur ben je het aanspreekpunt m.b.t. de personele vraagstukken en ondersteun je niet alleen de collega’s op de werkvloer die de cliënten begeleiden, maar ook de managers en de organisatie. Je staat naast collega’s en maakt ze wegwijs over de mogelijkheden die er binnen de CAO en wet- en regelgeving bestaan. Daarnaast hebben we ons eigen beleid. Van beleidsstukken schrijven tot een adviserend gesprek over verlofregelingen, mijn werk is heel afwisselend!” 

Als HR adviseur ga je collega’s, managers en de organisatie informeren, adviseren en ondersteunen op het gebied van personeels- en organisatiebeleid. Je kunt bij gaan dragen aan diverse uitdagingen, zo is mobiliteit een groot thema. En je kunt meedenken over hoe Anton Constandse ‘anders te gaan organiseren’, door o.a. het opstellen van verschillende contracten, zij-instroom mogelijkheden en variaties in functies. En hoe je de organisatie afstemt op de nieuwe generatie collega’s. Het blijft niet alleen bij meedenken en mede beleid maken, je neemt ook bij verschillende onderwerpen de projectleiding op je. Zo ben je betrokken van idee tot en met realisatie en doorontwikkeling. 

Je levert een inhoudelijke bijdrage via beleidsvoorstellen, je houdt de CAO en wet- en regelgeving bij en je ontwikkelt en implementeert nieuwe personeelsinstrumenten. Zoals bijvoorbeeld (digitale) tools voor de ontwikkeling van collega’s en teams. 

Wat ga je doen

  • Mede verantwoordelijkheid dragen voor de opzet, uitvoering en evaluatie van het personeels- en organisatiebeleid en zorgdragen voor de naleving ervan;
  • Beleidsvoorstellen opstellen en het ontwikkelen en implementeren van nieuwe personeelsinstrumenten;
  • Adviseren en ondersteunen van het management bij een correcte uitvoering en naleving van het personeels- en organisatiebeleid, de toepassing van de personeelsinstrumenten, de CAO en wet- en regelgeving;
  • Werkzaamheden verrichten op het gebied van personeelsbegeleiding, o.a. loopbaanbegeleiding, samenwerkingsvraagstukken, verzuim en conflictbemiddeling;
  • Leveren van een bijdrage aan diverse project- en werkgroepen en zorgdragen voor de borging ervan;
  • Voorlichting geven over het personeelsbeleid aan managers en collega’s;
  • Onderhouden van een relevant netwerk.

Wie wij zoeken

Je houdt van het HR vak en je draagt graag, samen met gedreven collega’s, bij aan de ambitie om koploper te zijn op het gebied van goed werkgeverschap. Je vindt het daarnaast prettig om aan je eigen dossiers en onderwerpen te werken en op een ander moment samen met collega’s te brainstormen of samen aan een project te werken. Daarnaast vind je het fijn dat geen dag hetzelfde is en je dagelijks schakelt van operatie tot strategie.

Tenslotte herken je je in onderstaande punten: 

  • Je hebt een relevante afgeronde opleiding op hbo-niveau, aangevuld met meerdere jaren werkervaring binnen het vakgebied; 
  • Je hebt kennis van organisatie- (cultuur, verhoudingen en overlegstructuren) en bedrijfsprocessen;
  • Je hebt brede belangstelling in het HR vakgebied en wil dat continu blijven ontwikkelen;
  • Je bent tactvol, je kunt goed luisteren, je bent hulpvaardig en je hebt overtuigingskracht;
  • Je kunt zelfstandig werken en je bent initiatiefrijk;
  • Je hebt goede sociale vaardigheden en een sterk inlevingsvermogen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Betekenisvol werk waarin je het verschil kan maken voor je collega’s en (indirect, maar soms direct zichtbaar) voor de cliënten van Anton Constandse. Een afwisselende functie waarbij geen dag hetzelfde is en je ruimte krijgt om kansen te pakken en te verzilveren.

  • Een jaarcontract met de intentie voor verlenging;
  • Salaris marktconform (CAO-GGZ). Neem hier gerust contact over op;
  • Extra salarisverhoging op komst, per 01-01-2024 van 2% vanuit de CAO-GGZ;
  • Contracturen, werkdagen en -tijden in overleg;
  • Totaal 166 vakantie uren én 35 extra verlofuren (per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget;
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33 %;
  • Ruimte om je eigen talenten en kwaliteiten in te zetten;
  • Een fijne werkplek met betrokken en gezellige collega’s;
  • Een rookvrije organisatie, dit wordt per 01-01-2024 geïmplementeerd vanuit het Nationaal Preventieakkoord GGZ;
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. computerlease, fietsplan, het kopen en verkopen regeling bovenwettelijke vakantie-uren;
  • Sport en ontspanning regeling voor deelname aan sport- en ontspanningsactiviteiten;
  • Goede studiekostenregeling;
  • Reiskostenregeling.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Jan Willem ten Hagen is hiervoor verantwoordelijk. Alle sollicitanten worden verzocht te solliciteren via VOOR. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via video. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV voor 14 januari 2024 aanstaande via het reactieformulier onderaan deze pagina op onze site.

Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.

Voor vragen en informatie kun je contact opnemen met Jan Willem ten Hagen (janwillem@voor.nl).


 

Reageren

Kopieer hier de volledige link naar je LinkedIn profiel.
Als je je LI profiel openbaar maakt kunnen wij bij een nieuwe VOOR opdracht zoeken op relevante tekst in je profiel. Het is van belang dat je de 'summery/samenvatting' in je LI profiel zo compleet mogelijk invult. Voor meer info kijk hier.
Upload hier in een apart document (Word of PDF) je motivatiebrief.
Je kunt in een apart document (Word of PDF) je CV uploaden. * het is niet verplicht om een extra informatiedocument bij te voegen.









Klik hier voor meer informatie over ons privacy statement.