Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling - Ingevuld

's-Gravenhage

04-12-2023

Organisatie

Edwin ten Holte, Bestuurder:

Anton Constandse is een wendbare organisatie die vooraan wil komen in goed werkgeverschap en daar de middelen voor vrij maaktt. We kijken in kansen en zijn een gedreven en betrokken organisatie.

Alle mensen hebben recht op een waardig en goed leven midden in de samenleving. Want iedereen doet ertoe. Dát is waar Anton Constandse voor staat. Anton Constandse helpt mensen met een ernstige psychische aandoening op weg. De organisatie biedt met 500 medewerkers zo’n 1.500 cliënten ambulante ondersteuning, begeleid en beschermd wonen en ondersteuning bij een zinvolle daginvulling. De doelgroep bestaat uit jongeren, volwassenen en ouderen, die zelfstandig of beschermd wonen op kleinschalige locaties in Den Haag en omstreken.

Anton Constandse geeft mensen (weer) grip op hun leven. Met name mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid en/of verslaving. De organisatie ondersteunt mensen bij hun herstel waardoor zij weer grip op hun leven krijgen, op de manier die bij hen past.

Visie: ieder mens kan meedoen in de samenleving

Dankzij de herstelondersteuning van Anton Constandse kunnen mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid weer meedoen in de samenleving. De ondersteuning richt zich op eigen verantwoordelijkheid en het zelf nemen van de regie. Zo worden cliënten eigenaar van hun eigen herstelproces.

Anton Constandse vertrouwt op de kracht van mensen en sluit vanuit een open en betrokken houding aan bij persoonlijke wensen en doelen. De mens als uniek persoon staat daarbij centraal en er wordt gewerkt op basis van vertrouwen. 

De strategische koers van Anton Constandse vat zich kernachtig samen in: goed leven, mooi werk, gezonde organisatie. Het Strategisch Meerjarenplan 2021-2025 geeft richting en duiding aan de koers en de drie kernopgaven. 

Goed leven:

Een goed leven voor cliënten is waar Anton Constandse om draait. Hiervoor is het van belang dat de herstelondersteuning continu blijft verbeteren en dat deze blijft aansluiten op ontwikkelingen in de samenleving waar cliënten onderdeel van zijn. 

Mooi werk:

Betrokken, deskundige en enthousiaste medewerkers zijn de sleutel voor kwalitatieve herstelondersteuning. Anton Constandse streeft ernaar dat medewerkers hun werk met plezier doen en zich gewaardeerd voelen. Ze krijgen ondersteuning én ruimte om hun werk goed te doen en zich daarin te ontwikkelen.

Gezonde organisatie: 

Vanuit de overtuiging dat de organisatie van meerwaarde is voor de maatschappij en met het oog op een toekomstbestendige organisatie zet Anton Constandse in op groei, die meebeweegt met de stijgende zorgvraag in de regio. We maken werk van het werven, behouden en duurzaam inzetten van gekwalificeerde collega’s. 

De organisatie wordt door de Bestuurder geleid samen met het MT, bestaande uit 4 gebiedsmanagers, de manager bedrijfsvoering, de bestuurssecretaris, de concerncontroller en de te werven HR manager. In het primair proces zijn 40 werkeenheden actief die zelforganiserend werken.

Het HR team bestaat uit 20 collega’s; HR adviseurs, Arbo adviseur, team werkflex (recruiters, arbeidsmarktcommunicatie specialist en planning flexpool), team opleiden, leren en ontwikkelen (opleidingsadviseurs en teamcoaches), het supportteam, (cliënt)vertrouwenspersoon, ondersteuner cliëntenraad en de vrijwilligerscoördinator.

Fatiha Oukrich, HR adviseur

We horen en zien de medewerkers en dat waarderen ze. Je krijgt bij ons de vrijheid en ruimte om steeds weer nieuwe uitdagingen te vinden en aan te pakken. 

We werken dichtbij de teams en de medewerkers waardoor je heel direct ziet voor wie je het doet. Je helpt ze aan de bagage die zij nodig hebben om cliënten goed te helpen en zo helpen wij, als HR team, indirect ook onze cliënten.

Functie

Als HR Manager heb je een veelzijdige functie, volgens interim manager Brigitte Schouten:

Er zijn diverse thema’s die hoog op de agenda staan, waar jij de komende jaren een grote bijdrage aan zult leveren. We zoeken een gedreven persoon die op een coachende manier leiding geeft aan de afdeling en op die manier ontwikkeling binnen onze GGZ organisatie vormgeeft.

Je bent lid van het MT en levert substantiële input voor de tactisch/strategische beleidsvorming van de organisatie. Je weet als geen ander hoe je op organisatieniveau diverse initiatieven kan ontwikkelen en implementeren, die bijdragen aan het realiseren van de collectieve ambitie. Op enthousiaste wijze geef je leiding aan het vastgestelde (levensfasebewust) personeelsbeleid. En draag je samen met je team zorg voor de volgende zaken: werkplezier en een stimulerend werkklimaat, het vergroten van duurzame inzetbaarheid, adequaat verzuimmanagement, leer- en groeimogelijkheden intern en extern in samenwerking met regionale partners en het binden en boeien van collega’s.

Wat ga je doen?

• Leiding geven aan de afdeling PO&O;
• Input leveren voor de strategische beleidsvorming van de organisatie (portefeuillehouder beleidsteam) en de bestuurder en (gebieds)managers adviseren;
• Het gehele PO&O beleid toetsen en bijsturen richting het gewenste effect;
• Het jaarplan en diverse projectplannen opstellen incl. het bewaken van de begroting;
• De kwaliteit van de dienstverlening borgen en de samenwerking en afstemming tussen werkeenheden, gebieden en de stafafdelingen bevorderen;
• Ontwikkelingen en kansen in de sector/vakgebieden signaleren en vernieuwende oplossingen realiseren voor bestaande processen/systemen/procedures;
• Participeren in diverse externe commissies, netwerken en projecten.

Wie wij zoeken

Je bent een inspirerende en ondernemende leidinggevende. Mooie plannen bedenken is voor jou de start, er samen een succesvolle realisatie van maken is waar je echt blij van wordt en goed in bent. Zowel binnen het MT als in je eigen team ben je in staat om te inspireren vanuit natuurlijk enthousiasme en leiderschap. En vanuit kansen zien en verzilveren. Verder voldoe je aan onderstaande criteria:

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau en een relevante opleiding;
• Minimaal 5 jaar managementervaring en affiniteit/ervaring met HR;
• Je hebt leidinggevende ervaring en ervaring met veranderprocessen, beleidsontwikkeling en projectmanagement;
• Je bent samenwerkingsgericht, initiatiefrijk, creatief, enthousiast, zelfstandig en ondernemend;
• Je hebt goede sociale vaardigheden, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Jhesmie Gierdhariesingh, HR adviseur:

Ik ben van deze organisatie gaan houden. Indirect draag ik ook bij aan herstel van cliënten door goed voor de gepassioneerde medewerkers te zorgen. Wij kunnen mensen erkennen in wat ze doen. ik heb hier de ruimte en de vrijheid gekregen om mezelf te ontwikkelen. Creatief meedenken wordt gewaardeerd en er wordt gewerkt vanuit vertrouwen. Zo kan ik zelf mijn uren indelen.

Betekenisvol werk waarin je het verschil kan maken voor je team, de medewerkers van Anton Constandse en (indirect, maar soms direct zichtbaar) voor de cliënten van de organisatie. Een afwisselende functie waar je ruimte krijgt om kansen te pakken en te verzilveren.

• Een jaarcontract met uitzicht op vaste aanstelling;
• Salaris conform de CAO-GGZ in FWG 70, tussen € 5.307,- en maximaal € 7.273,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Extra salarisverhoging op komst, per 01-01-2024 van 2% vanuit de CAO-GGZ;
• Totaal 166 vakantie uren én 35 extra verlofuren (per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. computerlease, fietsplan, het kopen en verkopen van regeling bovenwettelijke vakantie-uren;
• Goede faciliteiten (laptop, mobiel) om je werkzaamheden ook voor een deel vanuit huis uit te kunnen voeren;
• Contracturen, werkdagen en -tijden in overleg;
• Ruimte om je eigen talenten en kwaliteiten in te zetten;
• Een fijne werkplek met betrokken en gezellige collega’s;
• Een rookvrije organisatie, dit wordt per 01-01-2024 geïmplementeerd vanuit het Nationaal Preventieakkoord GGZ;
• Sport en ontspanning regeling voor deelname aan sport- en ontspanningsactiviteiten;
• Goede studiekostenregeling;
• Reiskostenregeling.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Jan Willem ten Hagen is hiervoor verantwoordelijk. Alle sollicitanten worden verzocht te solliciteren via VOOR.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via video. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze site.

Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.

Voor vragen en informatie kun je contact opnemen met Jan Willem ten Hagen (janwillem@voor.nl).