Manager Ouderenzorg / GGZ Hofmeyrstraat - Ingevuld

Amsterdam

13-11-2023

Organisatie

Cordaan is een aanbieder voor verzorging en begeleiding van oudere Amsterdammers met somatische en chronische psychiatrische problematiek. Voor de Beschermd Wonen locatie Hofmeyrstraat in Amsterdam Oost zoekt Cordaan een manager (32-36 uur) die de teams aanstuurt en faciliteert in het bieden van kwalitatief goede zorg en begeleiding.

Over Cordaan
Cordaan is een grote aanbieder voor thuiszorg, GGZ, VVT, VGZ, Jeugd, Paramedische en Revalidatiezorg in Amsterdam en omstreken. De organisatie is er voor iedereen die gedurende kortere of langere tijd ondersteuning, zorg of behandeling nodig heeft, vanuit het streven mensen zo lang mogelijk te ondersteunen in hun zelfstandigheid: thuis of binnen een woonvoorziening.

Cordaan biedt aan ongeveer 20.000 mensen zorg en behandeling vanuit 120 locaties in Amsterdam, Diemen, Huizen en Nieuw-Vennep. Dat doen ze met bijna 5.400 medewerkers en ruim 2.500 vrijwilligers. Maar ook in samenwerking met mantelzorgers en andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en vele maatschappelijke organisaties. Als één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam neemt Cordaan verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de langdurige zorg in de stad.

Cordaan is een ‘platte’ organisatie met een tweehoofdige raad van bestuur, zeven zorgdomeinen en ondersteunende diensten. Elk zorgdomein en ondersteunende dienst ontvangt leiding van een directeur die direct onder de raad van bestuur valt. De directeuren van de zorgdomeinen sturen direct een aantal locatie- en/of (domein-)managers aan.

Over Cordaan Ouderenzorg/GGZ Hofmeyrstraat
Cordaan GGZ|LVB+ biedt ondersteuning aan Amsterdammers in de wijk en op locaties met een hulpvraag op het gebied van wonen, werken, welzijn, vrije tijd of leren. Altijd bedoeld om bij te dragen aan een waardevol leven. De hulpvraag ontstaat vaak mede vanuit psychiatrische problematiek, een licht verstandelijke beperking en/of bijkomende problematiek (LVB+). Niet de diagnose staat centraal, maar het stimuleren van ieders mogelijkheden. Inclusie bij Cordaan krijgt vorm, doordat je kunt zijn wie je wilt zijn. Niemand blijft onopgemerkt en moet zo veel mogelijk het leven kunnen leiden dat hij of zij wenst. Liefst zo lang mogelijk in de eigen omgeving. En als dat niet meer kan, op een veilige en gastvrije woonzorglocatie.

De Hofmeyrstraat is een woonzorglocatie in Amsterdam-Oost aan de rand van de Transvaalbuurt met zijn mooie bloesemende bomen. In dit prachtige, historische pand zijn 30 woonplekken gemaakt voor oudere mensen met een psychische kwetsbaarheid. De woonplekken zijn verdeeld over vijf woongroepen met elk 6 studio's. Iedere bewoner heeft een eigen badkamer en toilet. In het gebouw is een lift aanwezig en de studio’s zijn rolstoelvriendelijk gemaakt. Op iedere verdieping is een ruime gezamenlijke woonkamer met open keuken. Er is 24 uur per dag begeleiding aanwezig. De rust van de locatie is een mooie combinatie met de drukte van de stad.

Functie

Maarten van Elk (Verzorgende IG): “Je zou de Hofmeyrstraat ook het manusje-van-alles-huis kunnen noemen, zowel qua zorg voor onze cliënten als het scheppen van voorwaarden om deze zorg zo doeltreffend mogelijk te kunnen uitvoeren. Een menselijke creatieve uitdaging!”

Als Manager GGZ Hofmeyrstraat sta je voor kwalitatief goede verzorging en begeleiding van oudere Amsterdammers met somatische en chronische psychiatrische problematiek. Dat doe je samen met de teams en met de (externe) behandelaars rondom de locatie.

Je wordt aangestuurd door de directeur van het domein LVB+|GGZ. Je maakt deel uit van het MT, waarin je samenwerkt aan beleidsontwikkeling met 20 collega managers.

Je geeft leiding aan een team van ongeveer 30 medewerkers met een agogische en/of verzorgende achtergrond. Je coacht en faciliteert de medewerkers hierbij individueel en als team, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen en zorgt er met hen voor dat er een veilige en inspirerende werkomgeving is.

Jouw opgave is:

• Je zorgt voor een positief kwalitatief en financieel resultaat van begeleiding en verzorging voor de in complexiteit toenemende groep cliënten op de locatie.
• Je geeft direct sturing aan het team van begeleiders/verzorgende (30 medewerkers) en brengt het team verder.
• Je zorgt voor efficiënte en doelmatige samenwerking binnen het team en met (externe) behandelaren.
• Je zorgt voor een verdere ontwikkeling van deze relatief nieuwe vorm van zorg binnen Cordaan.
• Je versterkt en ontwikkelt beleidsontwikkeling, netwerken en samenwerken rond de locatie en binnen Cordaan.
• Daarnaast lever je een constructieve bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen het domein en projecten die voorvloeien uit het programma.

Wie wij zoeken

Je hebt hart voor, en ervaring met, de problematiek van ouderen met somatische en chronische psychiatrische problematiek en met de hectiek/dilemma’s die dit kan geven in de begeleiding en verzorging. Als persoon ben je out of the box denkend en pionierend. Je bent zichtbaar, toegankelijk en biedt een luisterend oor aan collega’s. Je denkt mee met, en staat voor, het team en bent transparant in je communicatie – je bent navolgbaar.

Je bent een ervaren manager die eerder succesvol leiding heeft gegeven aan optimalisatie van kwaliteit en functiedifferentiatie. Op basis van casuïstiek signaleer je mogelijkheden tot verbetering van kwaliteit van zorg en begeleiding voor deze specifieke doelgroep. Samen met het team bepaal je welke deskundigheid daarvoor nodig is en hoe die georganiseerd/ingezet kan worden, rekening houdend met financieringsvormen en verantwoordingseisen.

Je houdt van het versterken van samenwerken. Daartoe houdt je medewerkers voortdurend op de hoogte en haalt relevante informatie op om de samenwerking met (externe) behandelaren, verwanten en andere partijen efficiënt en doelmatig te maken. Je versterkt eigenaarschap door, in samenwerking met het team, verschil tussen medewerkers effectief te maken. Je pakt de voortrekkersrol in het faciliteren van zo lokaal mogelijke oplossingen. Je weet netwerken rond de locatie effectief te betrekken of op te bouwen. Je vertegenwoordigt Cordaan in relevante (lokale) netwerken.

Tenslotte weet je anders zijn effectief te maken. Vanuit visie en overtuiging ben je gericht op inclusie. Of het nu een cliënt, een medewerker of een samenwerkingspartner is: je gaat de verbinding aan, weet verschil te benutten en bereikt samen het hoogst haalbare doel. Jouw warme, verbindende persoonlijkheid zet je daarbij in. Je brengt daadkracht en duidelijkheid om samenwerking te versterken of te initiëren.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

We bieden een essentiële functie in een organisatie die verantwoordelijkheid neemt voor het ontwikkelen van specialistische begeleiding en verzorging van oudere Amsterdammers vanuit inclusie en wijkgericht werken. Een functie met volop ontwikkelruimte.

De wortels van Cordaan liggen in Amsterdam: een kleurrijke stad met mensen van verschillende nationaliteiten, achtergronden, voorliefde, kleur of beperking - iedereen kan bij Cordaan terecht. Dat geldt voor de Amsterdammers die een begeleidingsvraag hebben, maar ook voor de mensen die bij Cordaan werken.

• Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.
• Salaris conform CAO GGZ schaal FWG 60 € 4.027 en max. € 5.062 bruto per maand o.b.v. 36 uur.
• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar;
• Mogelijkheden om als persoon maar ook qua kennis en vaardigheden te groeien – bij Cordaan kom je tot bloei! Cordaan kent o.a. een eigen e-learning platform en online leermogelijkheden via Good Habitz.
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Reiskostenvergoeding conform CAO GGZ.
• Fiets nodig? Cordaan heeft een fietsenplan.
• Collectiviteitskorting op je zorgverzekering

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Kyra Cools en Edo Lagendijk zijn hiervoor verantwoordelijk.

Wil je eerst meer weten over deze interessante functie? Neem dan contact op met Edo Lagendijk op 06 54 33 48 22 of via edo@voor.nl.

Wil je meteen reageren? Laat dan je cv en motivatie achter en vul het reactieformulier op de website van VOOR in.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk livegesprek, mogelijk gevolgd door kennismakingsgesprekken bij Cordaan.

Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Wij vragen vanuit VOOR standaard twee referenties op. Een selectie-assessment kan deel uitmaken van de procedure.