Ingevuld
Interim HRM-adviseur - Ingevuld
Apeldoorn
07-08-2023
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Voor HOOG zoeken wij per 15 september een interim HRM-adviseur
“Klantgericht en initiatiefrijk, met een sterk moreel kompas”
Organisatie
HOOG is de regionale huisartsenorganisatie van en voor huisartsen in Oost-Gelderland (Apeldoorn, Zupthen en Oost-Achterhoek). Bij HOOG zijn 140 huisartsenpraktijken aangesloten, die gezamenlijk aan ruim 430.000 inwoners zorg bieden. HOOG heeft als doel de kwaliteit van de 24/7 eerstelijnsgezondheidszorg te borgen. Dat doet de organisatie middels huisartsenpraktijken en de huisartsenspoedzorg tijdens de avonden, nachten en weekenden. HOOG behartigt de belangen van huisartsen en ondersteunt, verbindt en ontzorgt hen op praktisch, medisch inhoudelijk en organisatorisch gebied. Zodat er voor de huisartsen tijd overblijft over waar het in de kern over gaat: het bieden van toegankelijke, persoonlijke en hoogwaardige huisartsenzorg.
Bij HOOG werken in totaal 325 medewerkers, waarvan zo’n 60 medewerkers in de ondersteunende en faciliterende functies. Daarbij is HOOG werkgever voor 175 medewerkers die werkzaam zijn bij de aangesloten huisartsenpraktijken en werken zo'n 90 triagisten op de spoedposten.
Opdracht
Als interim HRM-adviseur maak je onderdeel uit van het HRM-team van 3 HRM-adviseurs en de manager HRM. Je bent de deskundig gesprekspartner en adviseur voor leidinggevenden en huisartsen op alle HRM-thema’s. De belangrijkste thema’s zijn ontwikkeling, werving & selectie en verzuimbegeleiding. Daarbij ben je ook aanspreekpunt voor medewerkers. Je adviseert op operationeel-tactisch niveau. Je hebt daarnaast een rol in het ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het personeelsbeleid, waarbij je op basis van interesse en expertise thema’s aanpakt.
HOOG is een organisatie in transitie. Er zijn veel vernieuwingen gaande in de organisatie en in de huisartsenzorg. Als interim HRM-adviseur draag je dan ook bij aan de continue verbetering van de dienstverlening van HOOG aan de aangesloten huisartsenpraktijken.
Wie wij zoeken
Voor deze opdracht zoeken wij een zelfstandig werkend HRM-adviseur die met enthousiasme en een goed moreel kompas bijdraagt aan de beste dienstverlening aan de huisartsenpraktijken. Je hebt ruime ervaring als HR-adviseur en bent een stevig gesprekspartner. Bij deze interim rol past een sterk gevoel voor klantgerichtheid, accuratesse en initiatief. Kennis van recruitment en Afas is een pré.
Je bent bereid voor deze opdracht, indien gewenst, aan het begin of einde van de dag of soms aan het begin van de avond te werken. Voor deze opdracht heb je een auto nodig om locaties te kunnen bezoeken.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een mooie interim opdracht voor 24 uur per week in een bijzondere dienstverlenende zorgorganisatie. De opdracht start 15 september voor tenminste 3,5 maand, met een mogelijke verlenging. Je werkt vanuit Apeldoorn en bezoekt ook locaties. Ook thuiswerken hoort tot de opties.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en VOORselectie voor deze opdracht uit te voeren. Mariët Hofenk is hiervoor verantwoordelijk. Als je belangstelling hebt ontvang ik graag zo snel mogelijk je CV, een korte motivatie, vakantieplanning en een indicatie van je tarief via het reactieformulier onder aan deze pagina.
De selectiegesprekken met VOOR plannen we samen. De gesprekken bij HOOG zijn gepland op dinsdagochtend 15 augustus bij HOOG in Apeldoorn. Ben je door vakantie niet op genoemde data beschikbaar, maar heb je wel interesse in de interim-opdracht? Geef dan in je bericht aan wanneer je wel beschikbaar bent voor een gesprek en de start van de opdracht.
Een referentenonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.