Ingevuld
Interim recruiter - Ingevuld
Amsterdam
27-07-2023
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Ervaren en enthousiaste recruiter/kwartiermaker werving en selectie
In verband met de ambities en groei van SEZO zijn wij op zoek naar een ervaren recruiter/kwartiermaker werving en selectie om het recruitmentproces verder te professionaliseren.
Organisatie
Stichting SEZO verleent maatschappelijke diensten in Amsterdam Nieuw-West. Vanuit acht locaties zetten enthousiaste en deskundige buurtteams zich in om inwoners van Nieuw-West aan het maatschappelijke leven deel te laten nemen en in kwetsbare periodes hun leven op de rails te houden of te krijgen. Er werken 275 medewerkers en 150 vrijwilligers bij SEZO.
Amsterdammers kunnen bij een buurtteam terecht voor ondersteuning of vragen op het gebied van wonen, welzijn, inkomen, schulden en veiligheid. Elk buurtteam bestaat uit professionele medewerkers met verschillende expertises en is de spil in de wijk waar alle zorg en ondersteuning samenkomt. De kernwaarden van SEZO zijn: voor iedereen, eigen regie, vertrouwen, verbinden en flexibel. ‘Krachtgericht in plaats van klachtgericht’ is het centrale motto en dit onderstreept het positieve DNA van SEZO.
Opdracht
SEZO groeit snel. In het afgelopen jaar zijn 90 nieuwe medewerkers aangetrokken (inclusief zzp’ers en stagiaires). De verwachting is dat er nog eens zo'n 40 nieuwe medewerkers nodig zijn in het komende jaar. SEZO zit midden in een transformatie naar integraal werken in de buurtteams. Deze teams bestaan uit buurtteammedewerkers, ervaringsdeskundigen, schuldhulpverleners en sociaal raadslieden. Dit zijn de functies waar nog verdere groei gaat plaatsvinden. Naast SEZO zijn er nog 6 buurtteamorganisaties in andere stadsdelen van Amsterdam die nieuwe collega's werven in dezelfde markt.
Er is bij SEZO nog geen ervaring met een vaste recruiter, dit is wel een wens voor volgend jaar. Er is ingezet op verbetering van de werving en selectieprocessen vanuit HR door de inzet van het recruitment tool Recruitee. Er is nog veel te optimaliseren en daarom kiest SEZO er voor om een interim recruiter aan te trekken tot het einde van het jaar die als kwartiermaker en adviseur kan fungeren. Je rapporteert aan de HR manager Dagmar den Ouden en werkt nauw samen met HR collega's en de teamleiders. De belangrijkste onderdelen van je opdracht zijn:
- SEZO helpen om de juiste kwaliteit medewerkers te werven in de huidige, krappe markt;
- De processen rondom werving en selectie optimaliseren met een nadruk op een kwalitatieve kennismaking (candidate experience);
- De teamleiders ontzorgen en ondersteunen bij het organiseren van een goed proces waardoor nieuwe potentiële collega’s zich welkom voelen en voor SEZO kiezen.
Wie wij zoeken
Jij bent een ervaren recruiter en adviseur op het gebied van werving en selectie en je hebt affiniteit met de welzijnssector. Je steekt je handen graag uit de mouwen en weet hoe je een organisatie stap voor stap meeneemt en begeleidt naar een efficiënte en effectieve werving van nieuw personeel. Je bent creatief en prettig in de omgang, laagdrempelig en denkt graag mee. Je bent een positieve sparringpartner voor HR en de teamleiders. Je bent een kei in het geven van opbouwende feedback. Uiteraard heb je ervaring met het slim organiseren en inrichten van effectieve werving- en selectieprocessen, inclusief recruitment tools. Ervaring met Recruitee is helemaal mooi meegenomen natuurlijk!
SEZO streeft naar een diverse en inclusieve werkomgeving voor haar vrijwilligers en medewerkers. SEZO wil een open organisatie zijn waar iedereen zich veilig voelt en waar respect is voor elkaar. Het personeelsbestand is een afspiegeling van de buurt waarin SEZO werkt. Gelijkwaardigheid en diversiteit staan voorop, ongeacht iemands afkomst, geaardheid, achtergrond, leeftijd, sekse of geloof. Daardoor ontstaat een werksfeer waarin ruimte is voor elke unieke collega met ieders eigen unieke talenten en waar verschillen worden gewaardeerd. Kandidaten met een diverse achtergrond worden van harte uitgenodigd om te reageren.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een veelzijdige opdracht in een hartverwarmende welzijnsorganisatie in Amsterdam waar je echt van betekenis bent.
- Start: eind augustus/begin september
- Duur: 4 tot 6 maanden met een optie tot verlengen
- Inzet: 24 tot 36 uur per week
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren, David Zeman is hiervoor verantwoordelijk. Als je belangstelling hebt ontvangt hij graag vóór vrijdag 18 augustus je CV, een korte motivatie, je beschikbaarheid (en vakantieplanning) en een indicatie van je tarief via het reactieformulier hieronder.
Voordat we je uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn op donderdagochtend 24 augustus 2023 bij SEZO in Amsterdam. Een referentenonderzoek en een verklaring omtrent gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.