Regiomanager (2) - Ingevuld

Brabant & Limburg / Gelderland & Noord Nederland

08-06-2023

Organisatie

Update 20-7: momenteel worden gesprekken gevoerd met enkele kandidaten. Vanwege de vakantieperiode worden mogelijke gesprekken pas weer vanaf 7 augustus gevoerd. Stuur een mail naar Edo Lagendijk om te informeren naar de stand van zaken in deze procedure.

Het Gastenhuis biedt een liefdevol thuis aan mensen met dementie. Vanuit vestigingen door heel Nederland leiden bewoners een zo normaal mogelijk leven. Het Gastenhuis is een thuis waar bewoners hun eigen appartement hebben, zelf bepalen wat zij doen, met wie zij omgaan en waar ze gaan en staan. Dit is mogelijk, omdat er een vertrouwd en professioneel team is dat hen daarbij ondersteunt. In een Gastenhuis word je niet opgenomen: je bent er gewoon bewoner én buurvrouw of -man voor mensen in de buurt. Dat dit goed werkt, blijkt uit de hoge klant- en medewerkertevredenheid: respectievelijk een 9,1 en 8,1 (ZorgfocuZ, 2022). In 2020 en 2021 riep ZorgkaartNederland Het Gastenhuis uit in hun Top-10 van best gewaardeerde aanbieders van verpleeghuiszorg.

De huizen staan op plekken midden in de maatschappij: in dorps- en stadskernen of levendige woonwijken. De leiding van elk huis is in handen van een locatiemanager of zorg(echt)paar. Samen met een team van circa 25 medewerkers bieden zij zeer persoonlijke zorg en begeleiding.

Momenteel kent Het Gastenhuis 21 operationele locaties en een groot aantal locaties in ontwikkeling. De ambitie is om vanuit vijftig Gastenhuizen door heel Nederland liefdevolle zorg te bieden aan mensen met dementie.

Gastenhuizen zijn betaalbaar voor mensen met een gemiddeld (pensioen)inkomen. De zorg wordt vergoed vanuit de Wet langdurige zorg. Het Gastenhuis werkt samen met partners Amvest en NPM Capital.

Als gevolg van zowel groei als een herschikking van de regio’s is VOOR gevraagd te ondersteunen bij de zoektocht naar twee doortastende Regiomanagers. Eén Regiomanager zal zich daarbij richten op Gelderland en Noord-Nederland; de andere Regiomanager krijgt de verantwoordelijkheid voor Brabant en Limburg. Kijk op de website van Het Gastenhuis om een beeld te krijgen bij de betreffende regio’s en locaties.

Functie

Het Gastenhuis groeit. Als Regiomanager ben je vanaf dag één verantwoordelijk voor vijf tot tien locaties – zowel operationele locaties als locaties die in ontwikkeling zijn. Zodra een nieuwe locatie is geacquireerd, starten je verantwoordelijkheden en draag je zorg voor de realisatie van een succesvolle en operationele locatie. Dit doe je, ondersteund door de formulecoach, in samenwerking met het zorgmanagement dat de locatie zal gaan leiden. Je coacht en begeleidt hen in het opstarten van een nieuwe locatie: van het werven van een team dat de locatie moet gaan runnen, tot aan het verwelkomen van nieuwe bewoners. Altijd vanuit de focus op de formule van Het Gastenhuis en de beoogde kwaliteit van de dienstverlening.

Naast de verantwoordelijkheid voor de opstart van nieuwe locaties draag je zorg voor de bedrijfsvoering van bestaande locaties: van kwaliteit van zorg tot financiën en operatie. Je bent eerste aanspreekpunt voor het locatiemanagement, coacht en begeleidt hen. Je bent een cruciale factor in de overdracht van kennis en kunde en bovenal ambassadeur en overdrager van de visie en cultuur binnen het Gastenhuis. Je hebt blijvende aandacht voor innovatie en het continu verbeteren en doorontwikkelen van de individuele Gastenhuizen binnen de succesvolle formule.

Naast dat je intensief samenwerkt met de collega’s op de locaties, bouw je een netwerk op, en investeert in, samenwerking met andere partijen in de regio. Ook werk je nauw samen met de andere Regiomanagers. Je kunt in je werk terugvallen op collega’s uit de staforganisatie op gebied van kwaliteit en zorg, communicatie, HR, finance en facilitaire en vastgoedzaken. Je rapporteert aan de operationeel directeur.

Wie wij zoeken

Het Gastenhuis groeit en zal dat de komende jaren blijven doen. Jij bent in staat om daarin de visie op zorg van Het Gastenhuis te vertalen naar de praktijk. Je behaalt resultaat door mensen mee te nemen in de ambities van de organisatie. Je combineert ervaring in, en affiniteit met zorg, met kennis van bedrijfsvoering.

Je begrijpt hoe het is om integraal verantwoordelijk te zijn voor meerdere locaties in een decentrale structuur. Ervaring met het opstarten van nieuwe (zorg)locaties is een groot voordeel: jij weet wat er vandaag moet gebeuren om over een jaar open te kunnen gaan en je trekt die kar.

Naast de aandacht voor nieuw te openen locaties, ben je verantwoordelijk voor het behalen van alle doelstellingen op het gebied van zorg, kwaliteit, financiën en operatie van bestaande locaties in jouw regio. Dit doe je door het locatiemanagement te coachen en te begeleiden, zodat zij hun (locatie)doelstellingen behalen. Je weet aan welke knoppen je moet draaien. Je bent analytisch sterk en in staat informatie te interpreteren en vertalen naar concrete doelen en acties. Je bent in staat ontwikkelingen en innovaties te vertalen naar Het Gastenhuis.

Je bent benaderbaar, stabiel en positief-kritisch. Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend: mensen weten wat ze aan je hebben. Je bent zeer competent op het gebied van stakeholdermanagement. Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van een netwerk. Je coacht en begeleidt de zorgechtparen en locatiemanagers, zodat het potentieel van mensen en locaties optimaal wordt benut. Je begrijpt dat tevreden bewoners en naasten begint bij het creëren van betrokken medewerkers.

Je kunt focus houden in een dynamische omgeving. Je stelt (dagelijks) je prioriteiten en verliest je niet in details. Tegelijkertijd heb je juist oog voor díe details die onderscheidend zijn voor de formule van Het Gastenhuis. Je vindt het leuk om te reizen naar de verschillende locaties en bent daarin flexibel en mobiel. Het Gastenhuis kent een open en veilige cultuur, waar integriteit en betrouwbaarheid vanzelfsprekend zijn. Ondernemend, betrokken en zelfstandig. De gezochte collega past hier naadloos binnen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

We bieden een ondernemende, uitdagende functie (32 - 40 uur) in een organisatie die snel groeit. Je wordt onderdeel van een ambitieuze organisatie, waarin je samen met je collega's toewerkt naar één hoger doel: de zorg beter maken. Inschaling vindt plaats op basis van de CAO VVT). Het Gastenhuis kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Reactie & informatie

Wil je meer weten over deze interessante functie? Neem dan contact op met Edo Lagendijk op 06 54 33 48 22 of via edo@voor.nl.

Wil je meteen reageren? Laat dan je cv en motivatie achter en vul het reactieformulier op de website van VOOR in.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen, mogelijk gevolgd door gesprekken bij Het Gastenhuis. Referenties maken deel uit van de procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.