Teamleider Zorg (locatie Insula Dei) - Ingevuld

Arnhem

20-05-2022

Organisatie

De DrieGasthuizenGroep (DGG) is een begrip in Arnhem: sinds 1246 biedt DGG zorg en ondersteuning bij het ouder worden. Vandaag de dag vanuit de visie om ouderen in Arnhem en omgeving de mogelijkheid te bieden de eigen levenskoers te blijven bepalen. DGG ondersteunt preventief, met zorg en begeleiding, wonen en behandeling of een combinatie daarvan, tijdelijk en langdurig, 24 uur per dag en 7 dagen per week. De historie en de kracht van de organisatie zijn een solide basis om die visie elke dag weer in de praktijk te brengen.

Ook Insula Dei Huize Kohlmann (IDHK) is een bekend begrip in Arnhem Noord. Met Huize Kohlmann als locatie midden in de stad en de locatie Insula Dei op het fraaie landgoed Rennen Enk, grenzend aan Park Angerenstein. Insula Dei is voortgekomen uit het voormalig kloosterverzorgingstehuis op het landgoed. Vandaag de dag wonen er nog steeds Zusters in het complex. Ook de kapel van de locatie is nog in gebruik, onder andere voor meditatie voor medewerkers van Insula Dei.

‘De identiteit van Insula Dei wordt nog steeds gevoeld, zit in de onderstroom. Heel waardevol.’

Woon-zorg manager Insula Dei

In 2021 is IDHK aangesloten bij de DrieGasthuizenGroep. Mèt behoud van de eigen identiteit maar vooral ook met de voordelen van de nieuwe schaalgrootte en de stabiele basis vanuit DGG. Beide organisaties maakten al gebruik van de gemeenschakkelijke behandeldienst ParaGo.

Functie

Voor de prachtig gelegen locatie Insula Dei in Arnhem zoeken we een ervaren teamleider. De organisatie zit in de lift en teamleiders zijn een cruciaal onderdeel van dat succes. Teamleiders worden gezien als dé stabiele factor in de zorg: zij geven rust en vertrouwen en weten medewerkers te boeien en te binden.

‘Ik kwam hier binnen en het voelde gelijk goed. Iedereen zegt elkaar hier gedag.‘

Teamleider Insula Dei

Insula Dei zit in de transitie van verzorgingshuis naar verpleeghuis. Vanuit de visie van Positieve Gezondheid wordt persoonsgerichte zorg verleend. Het bewonersbestand kent een breed palet aan zorgzwaartes (met name PG en ook somatisch, van ZZP 4 tot 8). De vacature ziet op twee afdelingen waar zware somatische zorg wordt verleend. Op iedere afdeling wonen zo’n 30 bewoners en werkt er een team van ruim 20 fte. Elke afdeling kent ook een coordinerend verpleegkundige met de kwaliteitsportefeuille. Teams zijn optimistisch en willen graag vooruit: je kunt als teamleider snel meters maken.

Als teamleider ben je integraal eindverantwoordelijk voor je eigen units. Daarbij krijg je op het gebied van kwaliteit van zorg ondersteuning vanuit de coordinerend verpleegkundige en de kwaliteitsverpleegkundige: op het gebied van de bedrijfsvoering (P&C cyclus, HR, financien) krijg je ondersteuning vanuit het servicebureau van DGG. Daarnaast krijg je ook een project vanuit de Kwaliteitscommissie toegewezen waar je verantwoordelijk voor bent (bijv. Positieve Gezondheid, Innovatie, Strategische Personeelsplanning etc).

‘Je wordt als teamleider in deze organisatie aan alle kanten ondersteund’

Interim teamleider Insula Dei

Er is een leuke groep van 5 teamleiders in Insula Dei die in goede onderlinge sfeer (dagelijks samen lunchen) en vanuit dezelfde visie bouwen aan de toekomst. Als teamleider word je gevraagd mee te denken over de samenstelling van de groep bewoners en de optimale inrichting van de zorg en de leefruimtes en denk je kritisch met elkaar mee: gezamenlijk delen en dragen, gericht op samenwerking voor alle bewoners van Insula Dei.

Belangrijke thema’s voor de teamleider in de komende tijd zijn:

• Bezieling, inspiratie en vooral persoonlijke aandacht brengen als dagelijks onderdeel van je werk;

• Jij bent vooral faciliterend voor het welzijn van de collega’s, zodat zij op hun beurt goed voor de bewoners kunnen zorgen;

• Het verder professionaliseren van welzijn en persoonsgerichte zorg voor onze bewoners;

• De levensloop van de clienten beter leren kennen (goed inhuizingsproces);

• Begeleiden van medewerkers die in verband met ziekte geheel of gedeeltelijk verzuimen;

• Borging van de verbeteringen en voortgang die worden geboekt;

• Spiritualiteit en zingeving die in de laatste levensfase van de bewoners aan de orde komen, ook voor familie, mantelzorgers en voor de eigen medewerkers.

Je legt als teamleider direct verantwoording af aan de Woonzorgmanager.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een ervaren teamleider ouderenzorg met affiniteit en ervaring op het gebied van PG en/of Somatiek die zich persoonlijk herkent in de missie en visie op zorg van DrieGasthuizenGroep. En voor wie investeren in het sociale systeem rondom de (nieuwe) bewoner vanuit een maatschappelijke inslag vanzelfsprekend is. Een verpleegkundige achtergrond is niet noodzakelijk, maar wel een pré.

Je beschikt over een stevige en dienstbare persoonlijkheid. We zoeken een teamleider met een warm hart (betrokken, benaderbaar, empathisch) en een koele geest (bedrijfskundig onderlegd, duidelijk, doorpakken). Met al je kennis en ervaring ben je in de basis in eerste instantie dienstbaar aan het welzijn van de bewoners.

Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en prioriteiten aanbrengen in een veeleisende omgeving en blijft indien nodig dicht op het primaire proces terwijl je koersvast bent. Je hebt zowel zorgexpertise als kennis van de bedrijfsvoering.

Je bent bekend met het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg en je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op je vakgebied en bij de beroepsvereniging V&VN. Je beschikt bij voorkeur over HBO werk- en denkniveau met een relevante beroepsopleiding.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Teamleider bij Insula Dei is een cruciale, tactische functie in een platte organisatie, met enorm potentieel aan betrokken teams van zorgverleners rondom de bewoners, en met een uitdagende opdracht om door te ontwikkelen en te groeien. Je krijgt daarbij veel ruimte en je kunt veel bereiken met je teams.

De functie wordt gewaardeerd in FWG 55 CAO VVT. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Philip Backx is hiervoor verantwoordelijk. De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern vacant gesteld. Alle sollicitanten worden verzocht te solliciteren van VOOR.

Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen ik graag je motivatie en een actueel CV via onderstaand formulier. 

Voordat ik kandidaten uitnodig voor een persoonlijk selectiegesprek maak ik graag eerst kennis via videobellen.

Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. DGG draagt de kosten van de aanvraag.

Bij aanstelling vindt mogelijk ook een ontwikkelassessment plaats.