Teammanager Neurologie

Utrecht

05-07-2022

Organisatie

Het Diakonessenhuis, opgericht in 1844, is het oudste diaconessenhuis van Nederland. Het ziekenhuis bestaat uit drie locaties: Utrecht, Zeist en Doorn. Vanuit die locaties is het Diakonessenhuis uitgegroeid tot een vooruitstrevend algemeen ziekenhuis met een breed zorgaanbod voor jong en oud. Het Diakonessenhuis is voortdurend in ontwikkeling: alle deskundigheid dichtbij voor de patiënt, goed opgeleide medewerkers die beschikken over de juiste vaardigheden om excellente zorg te verlenen, hard bouwend aan nieuwe voorzieningen en investerend in innovatie en moderne middelen. Het Diakonessenhuis is daarnaast ook vooral een warm en gezellig stadsziekenhuis waar echt aandacht is voor elkaar.

Het primair proces van het Diakonessenhuis is georganiseerd in vijf zorgclusters. Neurologie maakt onderdeel uit van één van de vijf clusters, samen met Allergologie, Gynaecologie, KNO-heelkunde, Kindergeneeskunde, Pijnbehandeling, Reumatologie en Urologie. Het cluster wordt duaal aangestuurd door Mirjam Bakker, manager bedrijfsvoering en Dana-Anne de Gast-Bakker, medisch manager en kinderarts.

De verpleegafdeling voor neurologische en neurochirurgische patiënten is op de eerste verdieping van het beddenhuis in Utrecht ondergebracht. De afdeling heeft 30 verpleegplaatsen waarvan 8 plaatsen voor de Brain Care Unit voor patiënten met acute neurologische problemen.

Functie

Als teammanager Neurologie ben je verantwoordelijk voor de operationele en personele aansturing van ongeveer 48 medewerkers, bestaande uit (leerling) verpleegkundigen, zorgcoördinatoren, zorg- en voedingsassistentes, afdelingsassistentes. Je mag op ondersteuning rekenen van beleidsadviseurs en het secretariaat op de afdeling.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Op dagelijkse basis leidinggeven op een coachende, verbindende en faciliterende manier waarbij je het beste uit je medewerkers naar boven haalt;
• Zorgen voor een optimale afstemming van, en goede balans in, de bezetting van de afdeling;
• Het voeren van jaargesprekken en verantwoordelijkheid dragen voor een goede opvolging van ziekteverzuim;
• Werken met - en sturen op - financiële en kwalitatieve kaders, gekoppeld aan ziekenhuisbrede doelstellingen en externe richtlijnen (IGJ);
• Samenwerken met de andere teammanagers binnen het cluster aan afdelingsoverstijgende plannen en bijdragen aan de strategische doelen van het ziekenhuis;
• Meedenken in het algemeen belang.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een ervaren teammanager. Ervaring in de cure is een grote pré. Je beschikt over een stevige en dienstbare persoonlijkheid. We zoeken een teammanager met een warm hart (betrokken, benaderbaar, empathisch) en een koele geest (bedrijfskundig onderlegd, duidelijk, doorpakken). Je staat stevig in je schoenen en durft lef te tonen. Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en prioriteiten aanbrengen in een veeleisende omgeving en blijft indien nodig dicht op het primaire proces terwijl je koersvast bent. Je hebt zowel zorgexpertise als kennis van de bedrijfsvoering. Je coacht op prestatie en op resultaat én stimuleert persoonlijk leiderschap. Je werkt vanuit vertrouwen en creëert een werkomgeving waarin medewerkers leren en openstaan voor veranderingen. Je zet je in en haalt plezier uit een goede samenwerking met collega’s op de afdeling en daarbuiten.

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau met een relevante beroepsopleiding.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

• Een collegiale en informele werksfeer en een zeer betrokken team dat zich verder wil ontwikkelen en open staat voor jouw expertise;
• Een management development traject voor leidinggevenden;
• Een salaris volgens de CAO Ziekenhuizen FWG 60 (maximaal € 4.798 per maand op basis van 36 uur), een eindejaarsuitkering en een vakantietoeslag van 8,33%;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- en de mogelijkheid om zelf bepaalde arbeidsvoorwaarden samen te stellen, zoals bedrijfsfitness, een fietsregeling of extra reiskostenvergoeding;
• Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Roger Vroemen en David Zeman zijn hiervoor verantwoordelijk. Als je nieuwsgierig bent geworden en deze uitdaging aan wilt gaan, ontvangen wij graag je reactie (CV en motivatie) via het antwoordformulier hieronder.

Voor aanvullende vragen kun je bellen met Roger Vroemen 06-20884554. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we eerst kennis met behulp van videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens nader kennis in een persoonlijk gesprek.