Manager Pameijer Plus - Ingevuld

Rotterdam

01-09-2022

Organisatie

Pameijer is er voor mensen voor wie meedoen in de samenleving lastig is. De organisatie ondersteunt kwetsbare mensen met psychosociale of psychiatrische problemen of een (licht) verstandelijke beperking. Pameijer helpt hen verder bij wonen, werken en opgroeien, vanuit eigen kracht en talent.

‘Samen vindingrijk’ vat kernachtig de missie en aanpak van Pameijer samen: Wij geloven in de eigen kracht van onze cliënten. Door vindingrijk te werken vinden we samen deze kracht, waardoor iemand verder komt. Het zijn de kleine stapjes die het begin zijn van verandering. Kleine overwinningen die tot iets veel groters kunnen leiden.

Pameijer is één van de grootste zorgorganisaties van de regio Rotterdam met circa 200 locaties, 6000 cliënten, 2800 medewerkers en 700 vrijwilligers. Pameijer werkt nauw samen met veel andere partners en aanbieders om voor iedere cliënt optimale en innovatieve ondersteuning te bieden.

De organisatie heeft een ‘platte’ organisatiestructuur met een driehoofdige Raad van Bestuur en bijna 40 managers als enige managementlaag. Deze structuur is gericht op het werken in zelforganiserende teams. De werksfeer is sociaal en informeel. Zorg voor en ontwikkeling van medewerkers is bij deze agogische organisatie net zo belangrijk als de zorg voor en de ontwikkeling van cliënten.

Over Pameijer Plus
Pameijer heeft een doorleefde, succesvolle basis in herstel ondersteunende zorg. Werken met ervaringskennis en ervaringsdeskundigheid is daarin belangrijk, net als de methode van Oplossingsgericht Werken. Pameijer is toonaangevend in de sector vanwege het al jarenlang in dienst hebben van ervaringsdeskundigen. En vanwege de succesvolle opleidingen voor ervaringsdeskundigen (Howie de Harp) en voor Medewerkers met ervaringsdeskundigheid (MOED).

Herstel ondersteunende zorg en ervaringsdeskundigheid zijn belangrijk bij de Plus producten die bijdragen aan de ontwikkeling, het herstel en het vergroten van zelf- en/of samenredzaamheid van mensen. Het zijn korte, doelgerichte (on- en offline) trainingen, e-learnings of individuele trajecten voor cliënten. Denk hierbij aan individuele coaching trajecten als ‘In beweging komen’ of groepstrainingen als het ‘Wellness Recovery Action Plan’ (WRAP). De bekostiging wordt budgettair vastgelegd en omvat een vast bedrag per jaar.

Het team bestaat uit 25 medewerkers. Dit zijn trainers en ervaringsdeskundigen en de medewerkers van het Plusloket, de backoffice die ervoor zorgen dat de organisatie van de inzet van plusproducten soepel verloopt.

Pameijer wil graag de Plusproducten een nieuwe impuls geven en herstelondersteunende zorg versterken zodat de positieve ervaringen nog breder inzetbaar zijn en nog beter aansluiten op de reguliere begeleiding. Daarom zoeken wij voor Pameijer een ervaren, verbindende en resultaatgerichte Manager Pameijer Plus.

Functie

Als Manager Pameijer Plus ben je een manager, ambassadeur en ondernemer die gaat voor herstel ondersteunende zorg en de versterking van de rol van het team van Pameijer Plus en ervaringsdeskundigheid daarin. Je bent in eerste instantie vooral verantwoordelijk voor de optimale inzet en het functioneren van team en met hen voor het versterken en door ontwikkelen van de positie van ervaringsdeskundigheid binnen de reguliere (herstel ondersteunende) zorg.

Je ontvang hiërarchisch leiding van de Raad van Bestuur en werkt samen met de 30 managers in het richting geven aan de koers van Pameijer. En je werkt samen met de productontwikkelaars om zo, samen met team van Pameijer Plus, steeds op (nieuwe) vragen van cliënten te kunnen inspelen.

Je stuurt direct het team van Pameijer Plus aan. Het team van trainers en ervaringsdeskundigen werkt ambulant door de hele organisatie heen, dicht bij de cliënt en zijn/haar netwerk. Soms ook wordt ondersteuning en training geboden buiten de eigen organisatie in opdracht. Hier is dan externe financiering voor beschikbaar.

De opgave voor de Manager Plus bestaat in ieder geval uit:

• Coachen van en leidinggeven aan het team naar meer zelforganisatie met aandacht voor gezonde bedrijfsvoering.
• Door ontwikkelen en verbreden van de inzet van ervaringskennis en -deskundigheid en Plusproducten.
• Versterken van de positie van het team binnen Pameijer als belangrijke schakel in de versterking van de herstelondersteunende zorg.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een stevige manager (HBO+ werk- en denkniveau), met veranderkracht, voor wie herstelondersteunende zorg vanzelfsprekend is. Je werkt nu bijvoorbeeld als manager in de GGZ, VGZ of maatschappelijke opvang Je hebt affiniteit met ervaringsdeskundigheid en je wilt graag in je volgende stap van betekenis zijn door het verder verstevigen van de herstelondersteunende zorg en de rol van ervaringskennis daarin.

Door jouw coaching en leiding zet het team een volgende stap in hun zelforganisatie doordat jij weet waar loslaten mogelijk en faciliteren nodig is. Je stimuleert een opbouwende af- en aanspreekcultuur. Dat doe je door samen te kijken naar de kwaliteiten en deze optimaal te benutten voor het team en voor Pameijer. Vanzelfsprekend neem je het team mee in het formuleren en organiseren van de daarvoor benodigde (zakelijke) randvoorwaarden.

Jouw inspiratie en realisatiekracht maakt dat de inzet van ervaringsdeskundigheid en de Plusproducten verder doorontwikkeld worden en efficiënt ingezet worden binnen de bestaande (financiële) kaders. Ook onderzoek je nieuwe mogelijkheden daarvoor. Je doet dat door vanuit team Plus en vanuit ervaringsdeskundigen in de teams de vragen, ontwikkelingen en activiteiten op te halen en die, gecombineerd met (landelijke) ontwikkelingen, door te vertalen naar beleid. Wanneer het aankomt op vernieuwing of verbreding van de dienstverlening van team Plus, weet je duidelijke enrealistische lijnen uit te zetten. Je kunt pionieren en bent ondernemend.

Jij leeft het nut en de noodzaak van herstelondersteunende zorg, en de rol van ervaringsdeskundigheid daarin, voor. Als ambassadeur ben je creatief en vindingrijk in het vinden van manieren en ingangen om ervaringsdeskundigheid op de kaart te zetten zowel in- als extern.Je kunt goed werken in een vrije rol en brengt tegelijkertijd kaders en prioritering aan. Je verbindt graag mensen en initiatieven aan elkaar zowel binnen als buiten de organisatie.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een unieke rol binnen Pameijer en de sector waar je zowel als manager, op inhoud als veranderkundig wordt uitgedaagd om herstelondersteunende zorg verder te brengen. In deze brede functie gaan strategisch adviseren en implementeren samen op. Jij kan echt samen met je team iets neerzetten en verandering teweegbrengen.

De functie is gewaardeerd in FWG 65 van de CAO Gehandicaptenzorg, de aanstellingsomvang is 32-36 uur en gestart wordt met een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling. Pameijer kent flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden die je naar eigen inzicht mag inrichten. En je krijgt de mogelijkheid jezelf en je team verder te ontwikkelen vanuit een studiekostenregeling en een opleidingsbudget per team. Pameijer Plus werkt ambulant en vanuit het hoofdkantoor van Pameijer Crooswijksesingel 66 te Rotterdam.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Carola Roos en Kyra Cools zijn hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook tijd om jouw vragen over de functie te bespreken. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een voorselectiegesprek. De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats op 4 oktober 2022. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website.

Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Wij vragen vanuit VOOR standaard, na overleg met jou, twee referenties op.