Afdelingsmanager Zorg Geriatrische Revalidatie - Ingevuld

Utrecht

05-05-2021

Organisatie

AxionContinu is een organisatie die ouderen in Utrecht en omgeving warme zorg en een veilig thuis biedt, zowel intramuraal als extramuraal. De organisatie heeft 14 locaties en bestaat uit drie divisies: Verzorgd wonen, Zelfstandig wonen & Thuiszorg en Revalidatie & Herstel. Dagelijks werken bijna 2.100 medewerkers en 1.000 vrijwilligers met hart en handen voor meer dan 2.000 cliënten.

AxionContinu noemt zichzelf 'Optimisten in de zorg'. Dat is meer dan zomaar een kreet. Ze zijn gewend om te denken in mogelijkheden. Ze zijn vakmensen die geen genoegen nemen met half werk en graag werken aan verbeteringen. Ze geloven bovendien dat zorg niet zonder aandacht kan. En - last but not least - ze hebben plezier in wat ze doen. “Samen optimist in de zorg” is de komende jaren het speerpunt van het meerjarenbeleidsplan. Vanuit de kernwaarden vakmanschap, aandacht en plezier, denkt AxionContinu vooral in mogelijkheden, in wat wél kan. Zo halen ze het beste uit een situatie, zelfs als deze onomkeerbaar is. Ze willen topzorg bieden en continu innoveren en verbeteren. De zorg toekomstbestendig maken met de cliënt centraal.

Voor de divisie Revalidatie & Herstel zoekt AxionContinu enthousiaste afdelingsmanagers zorg die willen innoveren in een dynamische werkomgeving. De divisie is een betrouwbare partner in het zorgnetwerk van Utrecht en omgeving en werkt nauw samen met ziekenhuizen, huisartsen en collega-instellingen. Een van die unieke samenwerkingen is met het UMC Utrecht op het gebied van steunharten. Op dit moment is er volop ontwikkeling met specialistische revalidatiezorg voor de geriatrische behandelcentra De Parkgraaf en Domstate en voor Zorghotel De Wartburg.

Op deze locaties wordt verder gebouwd aan een expertrol vanuit een klantwaarde gedreven organisatie. Er wordt zorg geboden op diverse gespecialiseerde afdelingen, zoals neurologie, orthopedie, oncologie, cognitieve revalidatie, hart- en longproblematiek en op een  COVID-unit. In dit kader zijn er ambities voor het creëren van een leeromgeving en het uitvoeren van meer wetenschappelijk onderzoek. De ambitie is expert in de zorg, het neusje van de zalm. Hiervoor is een Topcare accreditatie-traject (https://www.topcare.nl/) ingezet.

Functie

De divisie Revalidatie & Herstel wordt aangestuurd door een MT, onder leiding van de divisiedirecteur en wordt gevormd door de zorgmanager, de manager behandelaren, coördinerend arts en de facilitair manager. De zorgmanager geeft leiding aan afdelingsmanagers. De afdelingsmanagers werken nauw samen met de behandelaren, artsen, kwaliteitsverpleegkundigen en de andere afdelingsmanagers. Je geeft leiding aan twee tot drie afdelingen en rapporteert aan de zorgmanager. Als afdelingsmanager ben je, samen met de senior verpleegkundigen, integraal verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de afdelingen. Als collegiaal team geef je op efficiënte en effectieve wijze leiding aan het team van verpleegkundigen, verzorgenden en gastvrouwen. Reguliere aandachtspunten zijn; de basis en processen op orde, het uitvoeren van het personeelsbeleid, vitaliteit en evaluatiegesprekken, coördineren van de bezettingscapaciteit, opnamebeleid, het input leveren voor en uitvoeren van het beleid op het gebied van kwaliteit en deskundigheidsbevordering. Specifieke aandachtspunten zijn;  zorgen voor stabiele en professionele zorgteams op de afdelingen, de teams zelfstandig en toekomstbestendig maken, ziekteverzuim en onnodige uitstroom uit het teams reduceren, kosten en opbrengsten in evenwicht brengen.

‘Als afdelingsmanager heb je samen met je team een cruciale en uitdagende rol om bij te dragen aan de ambitie tot expert in de zorg’ Tanja Naastepad-Ammerlaan, Divisie Directeur Revalidatie & Herstel.

Wie wij zoeken

We zoeken managers die ervaring hebben in de geriatrische zorg, revalidatie en/of de medische specialistische zorg of in een zelfstandige behandelkliniek. Managers die kennis hebben van organisatieontwikkeling en die het leuk vinden om pragmatisch, efficiënt en innovatief bezig te zijn in het speelveld van groeiende zorgvraag. Je houdt van plannen en een goede bedbezetting en vindt het leuk om mee te bouwen aan de expertrol en Topcare missie. Je wilt de dienstverlening verder helpen ontwikkelen en graag externe contacten onderhouden voor de doelgroepen waarvoor je medeverantwoordelijk bent. Je hebt ervaring in het aansturen van teams, teamontwikkeling en teambuilding. Je voelt je resultaat verantwoordelijk en kunt je medewerkers coachen op persoonlijk leiderschap, vitaliteit, het nemen van verantwoordelijkheid en het leveren van een positieve bijdrage aan het team. Kwalitatief hoogwaardige teams die zich resultaat verantwoordelijk voelen.

Je bent een stevige persoonlijkheid, vanuit warm en zakelijk leiderschap, en je bent sensitief naar je omgeving. Je beschikt over compassie en benadert mensen volwaardig: je spreekt mensen aan op hun kracht. Je bent laagdrempelig beschikbaar en voelt je betrokken bij het werk en welzijn van je team. Je weet collega’s te enthousiasmeren en met jouw humor en relativeringsvermogen weet je medewerkers op een positieve manier mee te nemen en te ontwikkelen. Je creëert een sfeer van saamhorigheid en verbondenheid, waarbij realisatie van de organisatiedoelen voorop staan.

Je beschikt bij voorkeur over HBO werk- en denkniveau. Een achtergrond in de zorg als bijvoorbeeld verpleegkundige of (para)medicus, met aanvullende managementopleidingen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een unieke functie voor 32-36 uur per week die de juiste kandidaat past als een jas. Werken in modern gehuisveste revalidatiecentra met enthousiaste en gedreven collega's. Een werkomgeving met ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling, samen met collega's die graag innoveren om met vakmanschap, aandacht en plezier cliënten de beste zorg te bieden. AxionContinu zorgt voor een gedegen inwerktraject en geeft je de ruimte en ondersteuning om je competenties in te brengen en jezelf op professioneel vlak verder te ontwikkelen. Dat kan via allerlei vormen van leren en ontwikkelen. Momenteel wordt een management development traject nader verkend. Er zijn diverse doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg.  FWG 60: maximaal € 4.886,73 per maand (op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring). Direct een vast contract behoort tot de mogelijkheden. 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Een pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Korting op verzekeringen bij Centraal Beheer en IZZ Zorgverzekering. Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Een vrijetijdsbudget van 150 euro per jaar.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Stefan van den Oever is hiervoor verantwoordelijk. We zijn op zoek naar twee afdelingsmanagers. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag zo snel mogelijk je motivatie en een actueel CV via het reactie formulier onder deze vacature op onze website of klik hier. Mocht je nadere informatie wensen neem dan contact op met Stefan van den Oever op 06-51705362 of via stefan@voor.nl

Het is de intentie om de benoemingsprocedure voor 1 augustus 2021 af te ronden. De selectie gesprekken bij AxionContinu vinden plaats eind juni - medio juli.