HR Business Partner - Ingevuld

Zoetermeer

20-04-2021

Organisatie

Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid Holland voor mensen met een verstandelijk beperking. Op 400 locaties in Zuid-Holland helpen bijna 6000 medewerkers en 2500 vrijwilligers in totaal 5000 cliënten die hier wonen, werken, leren en recreëren. Het Jostiband Orkest dat deel uitmaakt van Ipse de Bruggen is wereldberoemd.

‘Ieder mens is bijzonder en heeft het recht op een goed leven. Dat betekent zelf keuzes kunnen maken en bepalen wat belangrijk voor je is.’ Zo opent het Manifest, het visiedocument waarmee Ipse de Bruggen verwoordt waar ze voor staat. Bijzondere zorg bieden aan cliënten (jeugd en volwassenen) met een verstandelijke beperking en hen ondersteunen bij het leiden van hun eigen leven en het ‘meedoen’ in de samenleving.



De afdeling HRM maakt onderdeel uit van de directie Services en werkt op centraal niveau ter ondersteuning van de organisatie bij de ontwikkeling, advisering en implementatie van het HR-beleid. De afdeling bestaat onder meer uit HR business partners, HR adviseurs en HR specialisten. De afdeling HRM wordt ondersteund door een centrale servicedesk waar eerstelijns vragen van managers en medewerkers worden beantwoord. In de backoffice worden de personeels-, salaris- en verzuimadministratie uitgevoerd. Ipse de Bruggen is op zoek naar een ervaren en verbindende strategische HR Business Partner voor de directie Kind & Jeugd en voor de directie Services.

Functie

Je bent een ervaren en proactieve HR professional die gemakkelijk verbinding maakt met directie, management en HR collega’s. Je staat voor je vak en ondersteunt de directie en het Managementoverleg van de directie Kind & Jeugd en de directie Services op het gebied van strategische HR vraagstukken en de ontwikkeling van het HR beleid. Je vervult de accountmanagementrol, stelt een HR jaarplan op en zorgt voor implementatie. Je bouwt mee aan de ontwikkeling van de organisatie inclusief de veranderingsprocessen die daarbij horen. Je geeft functioneel leiding aan een groep van drie HR adviseurs. Je zorgt voor coördinatie en voortgangscontrole van diverse tactisch operationele activiteiten en projecten en je zorgt voor interne afstemming met de HR specialisten.

Naast deze verantwoordelijkheid ben je ook de vertegenwoordiger van organisatiebrede thema’s. Op dit moment is dat het onderwerp “mobiliteit”. Je hebt in die rol een eigenstandige verantwoordelijkheid en werkt nauw samen met de vijf medewerkers van de afdeling mobiliteit. In deze rol vertegenwoordig je mobiliteit en de ontwikkeling van het vakgebied binnen het MT van HRM en schep je de voorwaarden waarbinnen de medewerkers maximaal tot hun recht kunnen komen en het vakgebied zich kan ontwikkelen. De inhoudelijke ontwikkeling komt vooral vanuit de afdeling zelf. Ipse de Bruggen zet mobiliteit planmatig en praktisch in met de doelstelling personeel te behouden op passende plekken binnen de organisatie. Projectmatig werken is een vast onderdeel van de werkwijze van de afdeling HRM.

Ipse de Bruggen faciliteert medewerkers proactief om ten behoeve van zichzelf en/of de organisatie te veranderen van functie, afdeling, regio en zich te ontwikkelen. Hierbij wordt gebruik gemaakt van eigentijdse middelen zoals de werkvermogenscan en TMA-methodiek om medewerkers vitaal, duurzaam inzetbaar, flexibel en innovatief te laten zijn. Ipse de Bruggen werkt aan inclusie door integratie van arbeidsbeperkten en de uitvoering van de Participatiewet.

Wie wij zoeken

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Je hebt ruime kennis van - en ervaring met - de HRM kernthema’s. Kennis van de jeugdzorg, veranderkunde en opleidingen is een pre. Je bent een ervaren proactieve en strategische HR professional die gemakkelijk verbinding maakt en contact legt met stakeholders binnen de gehele organisatie. Je bent in staat om HR beleid te ontwikkelen, te vertalen en te implementeren. Je hebt HR ervaring met intensieve trajecten zoals overnames, reorganisaties en fusies. Je bent verbindend en hebt aantoonbare ervaring met projectmanagement en -uitvoering. Daarnaast stroop je graag de mouwen op en ga je op een planmatige en gestructureerde wijze aan de slag.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

• Een uitdagende functie voor 36 uur per week;
• Een bruto maandsalaris van € 3.624 - € 5.476 op basis van 36 uur, conform de CAO-gehandicaptenzorg FWG 65;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• Uitgebreide trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. David Zeman is hiervoor verantwoordelijk. Heb je vragen? David is bereikbaar op: 06-46003160. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze vacature, ontvangen we graag vóór 12 mei 2021 je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de reactietermijn eerder sluiten, reageer daarom snel!

Met de kandidaten die aansluiten op het profiel maken wij eerst kennis via beeldbellen. Een volgende stap is een uitgebreide persoonlijke kennismaking met een verdiepend gesprek. VOOR volgt hierbij uiteraard de richtlijnen van het RIVM.

De best passende kandidaten worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken bij Ipse de Bruggen in Zoetermeer eind mei 2021. Een referentenonderzoek, een verklaring omtrent het gedrag (VOG), een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken onderdeel uit van de procedure. Een assessment is optioneel.