Teammanager Radiotherapie - Ingevuld

Rotterdam

16-03-2021

Organisatie

Een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs. Daarvoor staat het Erasmus MC. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen. In onderzoek, onderwijs en zorg. Bij het Rotterdamse ziekenhuis werken denkers die doen. Gedreven aanpakkers die met veel verstand van zaken werken aan het verbeteren en vernieuwen van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen.

Het Erasmus staat voor veilige topzorg voor patiënten met complexe zorgvragen, zeldzame aandoeningen of acute zorgbehoeften. Voor onderscheidend toponderwijs dat ambitieuze, nieuwsgierige en getalenteerde studenten aanspreekt en dat aansluit bij de zorg- en gezondheidsvraagstukken van morgen. En voor internationaal toonaangevend wetenschappelijk toponderzoek dat ziekten en aandoeningen helpt te begrijpen, te voorspellen, te behandelen en te voorkomen. Het ziekenhuis is het meest vooruitstrevende universitair medisch centrum van Nederland, vernieuwend en trendsettend. Spelend in de champions league van het internationaal wetenschappelijk onderzoek.

Het Erasmus MC is de grootste zorgorganisatie en ook een van de grootste werkgevers van Nederland. Ruim 14.000 medewerkers van meer dan 90 verschillende nationaliteiten spannen zich dagelijks in voor excellente zorg.

Radiotherapie
De afdeling Radiotherapie is onderdeel van het gerenommeerde Erasmus MC Kanker Instituut. Samen met de afdelingen Medische Oncologie en Hematologie valt het onder het thema Daniël, genoemd naar de voormalige Daniël den Hoed Kliniek. Hier dragen medewerkers dagelijks bij aan de bestrijding van kanker door excellente zorg en behandeling. De radiotherapeutisch laboranten (circa 120 medewerkers) vervullen hierin een belangrijke rol. In samenwerking met klinisch fysici, radiotherapeuten en ondersteuning werken zij aan vernieuwing en verbetering van de behandeling op maat voor de individuele patiënt. De laboranten zijn georganiseerd in vier teams met laboranten, waarvan één is gevestigd in Dordrecht en een team met ondersteunende medewerkers.

In 2018 zijn de teams verhuisd van de Daniël den Hoed Kliniek naar de nieuwbouw naar het Erasmus MC. Tegelijk met deze verhuizing is ook de organisatiestructuur veranderd. Gekozen is voor een indeling van laboranten teams op basis van de behandeling van specifieke tumorgebieden. De administratieve ondersteuning is ook per team ingericht. Het nieuwe team is dus verantwoordelijk geworden voor het gehele proces dat een patient binnen een specifieke patiëntgroep doorloopt. Dit betekende een nieuwe werkwijze voor teams, met nieuwe protocollen en processen en een nieuwe personele samenstelling. De optimale implementatie daarvan vraagt nog aandacht.

Voor de radiotherapeutisch laboranten van team 1 (gekoppeld aan de tumorgebieden gyneacologie, gastro-intestinaal, mamma, urologie en neurochirurgie) zoeken wij een manager die helder en duidelijk de koers kan uitdragen en vertalen en daarmee duidelijke kaders en regelruimte biedt aan de professionals.

Functie

Medewerkers van het Erasmus MC zijn inhoudelijk gedreven en ambitieus. Als manager stuur, coach en ondersteun je de radiotherapeutisch laboranten in jouw team (34 medewerkers) bij het waarmaken van de ambities van de afdeling en de organisatie. Je legt verbinding tussen medewerkers, de vakinhoudelijke specialisatie en de processen en protocollen. Je vertaalt de gekozen strategie met hen in heldere kaders en brengt hen weer in een positie waar ze vanuit die kaders ook eigen afwegingen kunnen maken. Je zorgt voor adequate managementinformatie die je regelmatig bespreekt in het team.

Met het team zorg je voor een fijn werkklimaat waar professionals graag willen werken en zich (weer) onderdeel voelen van de grotere ambitie en de kansen die er liggen voor continue verbetering in processen en in samenwerking. Je stimuleert die samenwerking en zorgt dat jouw team kan participeren in projecten en overleggen binnen en buiten de afdeling. Daarnaast benut je optimaal de expertise van medewerkers om zelf met verbeteringen en vernieuwingen te komen.

Samen met de andere teammanagers en de sectormanager vorm je het LMT (Laboranten Management Team) en je legt verantwoording af aan de sectormanager Radiotherapie.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een ervaren manager, hbo+ werk- en denkniveau, met ervaring in het aansturen van hoogopgeleide professionals en goede veranderkundige vaardigheden. Bij voorkeur heb je hierbij ervaring met de Lean methodiek. Je bent duidelijk in visie en kaders, weet het verhaal te vertellen. Vanuit evenwichtigheid en overzicht krijg je vertrouwen en kun je medewerkers meenemen in veranderingen en verbeteringen. Je stimuleert hierin de eigen verantwoordelijkheid van de professional en het team.

Wij zoeken een duidelijke, zakelijke en mensgerichte manager die mensen verbindt aan de kaders. Ook zoeken we iemand die vanuit de vakinhoud medewerkers prikkelt en stimuleert om nog beter te worden. Hiermee werk je aan een team dat trots is op hun werk en elkaar en de organisatie. Je bent bezig met waar de dienstverlening verbeterd kan worden en hebt ook ervaring om dat op een systematische wijze te doen. Je kunt plannen bedenken en schrijven, maar vooral zorgen voor een goede uitvoering. Zo bouw je aan een team waar excellente patiëntzorg geleverd kan worden.

Wij zoeken een zichtbare, coachende en aansprekende manager. Iemand die transparant en consistent leiding geeft en zorgt voor een efficiënt zorgproces waar kansen worden benut voor verbetering en vernieuwing.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een mooie functie (36 uur) waar je echt stappen kan zetten met een team, binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek. De functie is ingeschaald in schaal 10 (cao universitair medische centra) inclusief vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een persoonlijk reiskostenbudget en een ruime bijdrage voor het pensioen. Daarnaast zijn er gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Philip Backx en Carola Roos zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via onderstaand formulier.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen (Skype, Facetime of ZOOM). Die gesprekken vinden plaats van 22 maart tot en met 1 april. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek. Deze gesprekken vinden plaats van 6 april tot en met 9 april. VOOR volgt hierbij de richtlijnen van het RIVM.

De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats vanaf 14 april.. De exacte data maken wij zo snel mogelijk bekend. Een referenten onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.