Regiomanager

Amsterdam / Landelijk

02-03-2021

Organisatie

Het Gastenhuis biedt een liefdevol thuis aan mensen met dementie. Vanuit vestigingen door heel Nederland leiden bewoners een zo normaal mogelijk leven. Het Gastenhuis is een thuis waar bewoners hun eigen appartement hebben, zelf bepalen wat zij doen, met wie zij omgaan en waar ze gaan en staan. Dit is mogelijk, omdat er een vertrouwd en professioneel team is dat hen daarbij ondersteunt. In een Gastenhuis word je niet opgenomen: je bent er gewoon bewoner én buurvrouw of -man voor mensen in de buurt.

De huizen staan op plekken midden in de maatschappij: in dorps- en stadskernen of levendige woonwijken. De leiding van elk huis is in handen van een (echt)paar met een achtergrond in de zorg, dat al dan niet met hun kinderen in de dienstwoning naast het huis woont. Dat maakt dat er een beetje als een grote familie wordt samengeleefd. Samen met een team van circa 25 medewerkers bieden zij zeer persoonlijke zorg en begeleiding.

Het Gastenhuis is in 2014 opgericht door Clasien Schakenraad en Annemieke Bambach, die beiden beschikken over uitgebreide ervaring met het opzetten van kleinschalige woonvoorzieningen. Momenteel kent Het Gastenhuis twaalf operationele locaties, met een evengroot aantal locaties in ontwikkeling. De ambitie is om vanuit vijftig Gastenhuizen door heel Nederland liefdevolle zorg te bieden aan mensen met dementie.

Gastenhuizen zijn betaalbaar voor mensen met een gemiddeld (pensioen)inkomen. De zorg wordt vergoed vanuit de Wet langdurige zorg. Het Gastenhuis werkt samen met partners Amvest en NPM Capital. In 2020 is Het Gastenhuis door Zorgkaart Nederland uitgeroepen tot best gewaardeerde verpleeghuis van Nederland.

Vanwege groei van de organisatie zijn wij op zoek naar een Regiomanager die verantwoordelijk wordt voor zowel de opening van nieuwe locaties als de bedrijfsvoering van bestaande locaties.

Functie

Het Gastenhuis groeit snel. Als Regiomanager ben je vanaf dag één verantwoordelijk voor ongeveer zes operationele locaties en een evengroot aantal locaties dat in ontwikkeling is. Op termijn zal het totale aantal vestigingen waar een Regiomanager voor verantwoordelijk is maximaal twintig locaties bedragen. Je werkt hierbij nauw samen met een ervaren collega Regiomanager. Deze collega is eveneens verantwoordelijk voor eenzelfde aantal operationele én nieuwe locaties.

Zodra een nieuwe locatie is geacquireerd, starten de verantwoordelijkheden van de Regiomanager en draagt hij/zij zorg voor de realisatie van een succesvolle en operationele locatie. Dit doet hij/zij in samenwerking met het zorgechtpaar dat de locatie zal gaan leiden. De Regiomanager coacht en begeleidt zorgechtparen in het opstarten van een nieuwe locatie. Van het werven van een team dat de locatie moet gaan runnen, tot aan het verwelkomen van nieuwe bewoners door het zorgpaar. Altijd vanuit de focus op de formule van Het Gastenhuis en de beoogde kwaliteit van de dienstverlening.

Naast de verantwoordelijkheid voor de opstart van nieuwe locaties draagt de Regiomanager zorg voor de bedrijfsvoering van bestaande locaties: van kwaliteit van zorg tot financiën en operatie. Je bent eerste aanspreekpunt voor de zorgechtparen en locatiemanagers, coacht en begeleidt hen. Je bent medeverantwoordelijk voor de succesvolle doorontwikkeling van de formule van Het Gastenhuis en de individuele Gastenhuizen.

Naast dat je intensief samenwerkt met de collega’s op de locaties, kun je terugvallen op collega’s uit de staforganisatie op gebied van kwaliteit en zorg, communicatie, HR, finance en facilitaire en vastgoedzaken. Ook voer je overleg met een breed palet aan externe stakeholders. Je rapporteert aan de algemeen directeur.

Wie wij zoeken

De Regiomanager die wij zoeken legt de lat hoog: voor zichzelf, voor de collega’s op locaties en de staforganisatie. Het Gastenhuis groeit hard en zal dat de komende jaren blijven doen. Jij bent in staat om daarin de visie op zorg van Het Gastenhuis te vertalen naar de praktijk. Je behaalt resultaat door mensen mee te nemen in de ambities van de organisatie. Je combineert ervaring in, en affiniteit met zorg, met kennis van bedrijfsvoering.

Je begrijpt hoe het is om integraal verantwoordelijk te zijn voor meerdere locaties in een decentrale structuur. Ervaring met het opstarten van nieuwe (zorg)locaties is een groot voordeel: jij weet wat er vandaag moet gebeuren om over een jaar open te kunnen gaan en je trekt die kar. Je kunt daarbij terugvallen op uitstekende projectmanagementvaardigheden. Het aansturen van interne en externe partijen gaat je makkelijk af.

Naast de aandacht voor nieuw te openen locaties, ben je verantwoordelijk voor het behalen van alle doelstellingen op het gebied van zorg, kwaliteit, financiën en operatie van bestaande locaties in jouw regio. Dit doe je door de zorgechtparen te coachen en te begeleiden zodat zij hun (locatie)doelstellingen behalen. Je weet aan welke knoppen je moet draaien. Je bent analytisch sterk en in staat informatie te interpreteren en vertalen naar concrete doelen en acties. Je bent in staat ontwikkelingen en innovaties te vertalen naar Het Gastenhuis.

Je bent benaderbaar, stabiel en positief-kritisch. Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend: je bent organisatiesensitief en mensen weten wat ze aan je hebben. Je bent zeer competent op het gebied van stakeholdermanagement. Je coacht en begeleidt de zorgechtparen en locatiemanagers, zodat het potentieel van mensen en locaties optimaal wordt benut. Je begrijpt dat tevreden bewoners en naasten begint bij het creëren van betrokken medewerkers.

Je bent flexibel, werkt zelfstandig en kunt focus houden in een dynamische omgeving. Je stelt (dagelijks) je prioriteiten en verliest je niet in details. Tegelijkertijd heb je juist oog voor díe details die onderscheidend zijn voor de formule van Het Gastenhuis. Je vindt het leuk om te reizen naar de verschillende locaties en bent daarin flexibel en mobiel. Het Gastenhuis kent een open en veilige cultuur, waar integriteit en betrouwbaarheid vanzelfsprekend zijn. Men is ondernemend, betrokken en zelfstandig. De gezochte collega past hier naadloos binnen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

We bieden een ondernemende, uitdagende functie (36 uur) in een organisatie die snel groeit. Je wordt onderdeel van een ambitieuze organisatie waarin je samen met je collega's toewerkt naar één hoger doel: de zorg beter maken. Het salaris is marktconform (CAO VVT), afhankelijk van opleiding en ervaring. Het Gastenhuis kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor de duur van één jaar, waarbij een vast dienstverband het perspectief is.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze vacature, ontvangen we graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website. Met de kandidaten die op basis van het CV het beste aansluiten, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. Een volgende stap is de persoonlijke kennismaking middels een verdiepend gesprek, mogelijk gevolgd door gesprekken bij Het Gastenhuis. De planning en invulling hiervan wordt nader ingevuld, waarbij het streven evenwel is zo spoedig mogelijk tot afronding te komen. VOOR volgt uiteraard de richtlijnen van het RIVM.