HR Adviseur

Dordrecht

31-10-2019

Organisatie

Yulius helpt mensen van alle leeftijden met psychiatrische problemen. Dat gebeurt bij de mensen thuis, bij de huisarts (Wijkzorg), op een polikliniek, in eigen klinieken of in een beschermde woonomgeving. Daarnaast heeft Yulius 14 scholen voor speciaal basis- en voortgezet onderwijs. Met ruim 1600 medewerkers is Yulius één van de grootste aanbieders van gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg in de regio’s Drechtsteden en Rotterdam.

Yulius Onderwijs biedt extra ondersteuning bij het leren aan leerlingen die hier als gevolg van (het vermoeden) van een psychische stoornis behoefte aan hebben. Op een aantal scholen verzorgt Yulius het onderwijs aan kinderen en jongeren die klinisch in behandeling zijn bij Yulius of een andere zorginstelling.

Het doel van Yulius Onderwijs is om leerlingen een duurzaam perspectief te bieden. Dit kan terugkeer in het reguliere onderwijs zijn, doorstroming naar een andere vorm van speciaal onderwijs zijn, of begeleiding naar werk.

Het HR team binnen Yulius bestaat uit zes collega’s die specialist zijn op het gebied van HR in de Zorg, Werving & Selectie, Vitaliteit en Gezondheid, Staf, Beleid en Onderwijs. Vanwege het intern doorstromen van de huidige HR Adviseur naar een andere functie binnen Yulius zijn wij nu op zoek naar een nieuwe collega.

Functie

Yulius Onderwijs wil de beste werkgever in het speciaal onderwijs zijn. Als HR Adviseur ben je mede bepalend voor het bereiken van dit doel. De dynamiek in het speciaal onderwijs is bijzonder en soms heftig. Als HR Adviseur begrijp je deze dynamiek en snap je wat er nodig is voor medewerkers om iedere dag met plezier en toewijding onderwijs te geven aan kinderen en jongeren die extra begeleiding nodig hebben. Je verliest hierbij niet de ambities en doelen van de organisatie uit het oog en ziet waar deze belangen samenkomen. Waar dit niet lukt, ben je in staat te adviseren en uit te leggen waarom bepaalde beslissingen worden genomen en weet je collega’s mee te nemen in de richting die wordt ingeslagen.

Door jouw kennis van (speciaal) onderwijs en hopelijk uitgebreide kennis van de CAO primair onderwijs ben je in staat de directie te adviseren hoe om te gaan met de mogelijkheden en beperkingen die de CAO biedt. Er is vaak meer mogelijk dan in eerste instantie gedacht en jij geeft hierbij standvastig advies met aandacht voor bedrijfsmatige en sociale aspecten. Dit alles vanuit de ambitie goed onderwijs te leveren én de beste werkgever in het speciaal onderwijs te zijn.

Wie wij zoeken

Je Je bent een ervaren HR Adviseur met een afgeronde HBO opleiding binnen het vakgebied. Je bent toe aan een volgende stap en je hebt kennis van onderwijsspecifieke wet- en regelgeving; ken bent een ervaren HR Adviseur met een afgeronde HBO opleiding binnen het vakgebied. Je bent toe aan een volgende stap en je hebt kennis van onderwijsspecifieke wet- en regelgeving; kennis van de CAO primair onderwijs is een duidelijke pré. Je bent in staat om zowel operationeel te werken als tactisch/strategisch te adviseren. Vanuit je kennis en ervaring in jouw vakgebied ben je in staat standpunten te vormen en deze over te dragen. Er is ruimte voor soms stevige discussies en jij levert daar zeker je bijdrage aan. Je bent mobiel, flexibel en beschikt over een gezonde dosis pragmatisme - soms moeten processen en procedures wijken voor het hogere doel: goed onderwijs voor kinderen en jongeren met psychische problemen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Werken bij Yulius betekent werken in een gedreven, inspirerende en leuke organisatie. Je werkt in een veilige werk- en leeromgeving waar je je vanaf de eerste dag welkom voelt. Een belangrijk onderdeel van een goede samenwerking betreft de klik op persoonlijk vlak: binnen HR en het management is veel energie, inspiratie, ruimte voor nauwe samenwerking en een gezonde dosis humor!

Inschaling vindt plaats volgens de CAO GGZ (FWG 60) incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering, verlofdagen en prima scholingsmogelijkheden. Het betreft hier een vaste functie voor 32-36 uur per week. Gestart wordt met een jaarcontract met zicht op verlenging.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Edo Lagendijk (edo@voor.nl) is hiervoor verantwoordelijk. Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring, dan gaan wij graag met jou in gesprek en ontvangen wij hiervoor je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website. Vermeld in je reactie ook eventuele vakantieplanning en skypeadres.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via Skype (vanaf 8 november). Selectiegesprekken met VOOR vinden plaats tussen 18 en 29 november. Gesprekken bij Yulius vinden plaats in week 50/51 in Dordrecht.