Directeur KNOV - Ingevuld

Utrecht

02-03-2019

Organisatie

De Koninklijke Nederlandse Organisatie van Verloskundigen is dé landelijke beroepvereniging van verloskundigen die haar leden (3.700) zowel individueel als collectief ondersteunt en hun deskundigheid als specialist van het fysiologisch geboorteproces doorlopend verbetert voor het welzijn van moeder, kind en omgeving.

De KNOV ondersteunt de deskundigheid en positionering van verloskundigen en stimuleert haar leden tot innovatie en leiderschap.

Als gevolg van maatschappelijke, demografische en politieke ontwikkelingen staat de geboortezorg voor nieuwe uitdagingen. Om daarop te anticiperen ontwikkelt de KNOV zich in de richting van een organisatie waarin kennis, visie en ervaring op alle niveaus worden gedeeld. De KNOV heeft de beweging ingezet van landelijk uitdragen naar regionaal ophalen van behoeften van de leden. Naar vraaggestuurd werken, buiten naar binnen halen, best practices delen. Slechts door samenwerking en uitwisseling van kennis, ervaring en expertise op zowel landelijk, regionaal als lokaal niveau kan de KNOV een nog krachtiger partner worden in de geboortezorg. Dát is het doel de komende jaren van de KNOV.

Functie

De directeur is de spin in het web binnen de KNOV en zal het beleid, wat bepaald is door het bestuur in samenspel met de leden, vertalen naar het bureau (30 FTE). De directeur stelt de te behalen doelen/resultaten vast, zal de voortgang hiervan monitoren en de medewerkers faciliteren hun werk optimaal te kunnen doen. Hierbij zorgt de directeur dat het bestuur aangesloten blijft bij de ontwikkelingen, zonder dat het betrokken is bij de dagelijkse operatie. De medewerkers van het bureau hebben een hectische periode achter de rug, daarom is het van belang om op een zorgvuldige manier de organisatie opnieuw vorm te geven. Het bureau heeft een directeur nodig die voor hen gaat staan en hen in hun kracht zet.

De structuur die net in samenspraak met de medewerkers is opgezet kan door de directeur (in overleg met het bestuur) verder worden uitgebouwd, zo ligt er de wens een MT te formeren. Verder zal er een duidelijke cultuurverandering teweeg moeten worden gebracht, dit omdat de nieuwe koers binnen de KNOV ook een bijbehorende vorm van werken vraagt binnen het bureau. De prioriteit en focus liggen in deze functie intern, maar uiteraard behoort stakeholdermanagement (overleg met zorgverzekeraars, NZa, VWS, CPZ enz.) ook tot de taken. In de functie als directeur zal je samen met anderen bewegingen volgen in de branche en kansen signaleren én oppakken voor de KNOV. Aangezien een soepele samenwerking met (de voorzitter van) het bestuur van cruciaal belang is zal een open en transparante communicatielijn nodig zijn. Er is behoefte aan voldoende en volledige afstemming en informatie, naar beide kanten toe, zodat een ieder zijn rol kan pakken en er een gelijkduidige boodschap verkondigd wordt vanuit de KNOV.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een inspirerende directeur, een daadkrachtige verbinder. Je hebt je voelsprieten uitstaan en wilt weten wat er speelt. Je bent gewend om in een buitengewoon dynamische omgeving te werken, je vindt het prettig als processen en structuren deels nog vorm gegeven moeten worden en bent hier graag leidend in.

Je begrijpt de dynamiek binnen een vereniging: de zogenoemde driehoek Leden, Bestuur en Bureau. Daarbij ben je gewend te werken in een politiek, sensitieve omgeving en vind je dit ook een echte leuke uitdaging om aan te gaan. Eigen belang is voor jou ondergeschikt aan het organisatiebelang, je kunt leiderschap tonen zonder het boegbeeld van de organisatie te willen zijn. Je bent resultaatgericht, begrijpt vraagsturing en heb een goede helicopterview.

Je bent communicatief sterk, empathisch en gaat veeleisende doelen met enthousiasme aan. Je schat de verschillende belangen goed in, hebt respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid maar bent ook in staat knopen door te hakken.

We zoeken een directeur met de volgende leiderschapskenmerken:

- Authentiek, charismatisch en verbindend

- Dienstbaar, integer en betrouwbaar

- Zichtbaar en aanspreekbaar

- Bewezen in staat een organisatie “neer te zetten”

- Daadkrachtig optreden indien nodig

Voor de uitoefening van de functie vragen we een aantoonbaar academische werk- en denkniveau én kennis en ervaring van het functioneren van een vereniging en/of een beroepsorganisatie. Affiniteit met de (geboorte)zorg is een pré.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Ben jij intrinsiek gemotiveerd om je in te zetten voor de best mogelijke verloskunde in Nederland, de belangen van verloskundigen en de kwaliteit en deskundigheid van verloskundigen? Dan zijn wij op zoek naar jou. We bieden een mooie uitdagende functie in een organisatie die in beweging is.

Het gaat om een fulltime functie, inschaling marktconform, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er wordt in beginsel een driejarig contract aangeboden. De KNOV biedt goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van 8,33%.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Selma Koegler en Melanie Hubers zijn hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een live selectiegesprek met VOOR, maken wij met de kandidaten die op CV het beste aansluiten, graag eerst kennis via Skype.

De gesprekken bij KNOV vinden plaats op 17 of 18 april. Een Assessment Center maakt onderdeel uit van de procedure. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag voor 10 april een motivatiebrief en actueel CV gericht aan Selma Koegler of Melanie Hubers, via onderstaand reactieformulier. Vermeld in je CV ook je Skype naam.