Manager jeugd LVB Westerhonk 's Heeren Loo - Ingevuld

Amersfoort

11-01-2019

Organisatie

’s Heeren Loo biedt in het hele land zorg, begeleiding, ondersteuning en behandeling voor mensen met een verstandelijke beperking.

’s Heeren Loo stelt alles in het werk om cliënten, verwanten en professionals samen sterk te maken zodat cliënten hun dromen kunnen realiseren. Dat doen ze door het werken in de driehoek cliënt-verwant-medewerker altijd en overal centraal te stellen.

De Koers van ’s Heeren Loo is er één waar gezocht wordt naar een balans in de belangen van de cliënten, medewerkers en organisatie. Deze drie belangen zijn vertaald naar drie beloftes, namelijk goed leven voor cliënten, mooi werk voor professionals en een duurzaam gezonde organisatie.

Het functioneren en het faciliteren van de zorgteams staat centraal in de Koers 2018-2021. De beloftes die ’s Heeren Loo doet worden primair waargemaakt in de zorgteams. Zij worden hierbij ondersteund door de rest van de organisatie.

Over de regio/locatie

Binnen regio Zuid-West Nederland gevestigd in Monster (Westland) en omgeving wonen ongeveer 580 cliënten. Omstreeks 1300 medewerkers werken aan de zorg en begeleiding van deze cliënten. Het Managementteam bestaat uit een directeur en 13 managers Zorg en een manager Bedrijfsbureau. Tevens zijn er 9 teamcoaches.

De regio is verdeeld in 4 ketens, ingedeeld op zorgbehoefte.

De ketens zijn; MVG (moeilijk verstaanbaar gedrag, 5 managers zorg), EMB (ernstig meervoudig beperkt (1 manager zorg), ouderen (4 managers zorg) en jeugd/LVB (licht verstandelijk beperkt, 3 managers zorg). De managers faciliteren en managen direct de teams op de woon- en dagbestedingslocaties. Een manager heeft verschillende woningen en dagbestedingslocaties binnen zijn/haar aandachtsgebied.

De manager werkt op zorginhoud nauw samen met de gedragswetenschapper van Advisium (behandeldienst van ’s Heeren Loo) en voor teamontwikkeling met de coach. Alles om de driehoek cliënt-cliëntvertegenwoordiger en persoonlijk begeleider als mede het team goed te kunnen faciliteren. Hiernaast is er ondersteuning vanuit o.a.1 controller, 2 HR-adviseurs, 1 communicatie adviseur, 1 communicatiemedewerker, een secretariaat en een planbureau enz.

In 2017 is de regio samengevoegd vanuit twee regio’s. Toen is tevens het project Westerhonk 2.0 gestart, de weg naar meer zelforganisatie en eigenaarschap van medewerkers.

Het zorgpark “Het Westerhonk” is naast wonen (en dagbesteding) voor cliënten en particulieren ook een werk- en recreatiegebied. Duurzaamheid staat hoog in het vaandel.

Functie

Als manager j/LVB ben je verantwoordelijk voor een kwalitatieve en duurzame zorg- en dienstverlening voor de doelgroep van matig verstandelijk beperkte bewoners en de groeiende doelgroep cliënten met LVB problematiek Met name betreffende de dagbesteding.

Op het gebied van kwaliteit versterk je de bestaande dagbesteding, waarbij de landelijke visie op dagbesteding en het plan werk leidend zijn.

Je bent in samenwerking met collega managers en gedragswetenschappers van de jLVB keten verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van een sluitende werk carrière voor de LVB groep afgestemd op de externe omgeving en cluster 4. Ook ben je verantwoordelijk voor het coachen van de teams. Je bevordert op de gebieden behandeling, training en begeleiding de wenselijke competenties en vaardigheden bij medewerkers en levert een bijdrage aan het ontwikkelen van het personeelsbeleid in deze richting.

Als één van de drie managers j/LVB heb je daarnaast een duidelijke transitie opdracht, zowel qua omvang als qua inhoud. De LVB doelgroep is binnen deze locatie nog vrij nieuw. Qua omvang ligt er een duidelijke wens tot groei. Voor de keten jLVB zit de inhoudelijk opdracht vooral in het uitbreiden van de behandeltak en externe huisvesting (LVB cliënten wonen nu vaak onnodig op de locatie). Binnen ’s Heeren Loo wil men af van “de ouderwetse aanpak”, namelijk de langdurige zorg en verblijf. Uitstroom naar ambulant begeleid wonen is het uitgangspunt. De complexiteit van de zorg neemt toe en dit vraagt ook een andere benadering van de teams. Waar een paar jaar geleden begonnen was met zelforganisatie, is dit nu losgelaten binnen ‘s Heeren Loo. Wel wordt ingezet op eigenaarschap en regelruimte binnen de teams. Zoals in bijna elke organisatie verschilt de taakvolwassenheid per team, de manager die wij zoeken voelt aan wat er nodig is en op welk moment. Het creëren van een feedbackcultuur om samen de kwaliteit van werken te verbeteren (het zelflerend vermogen) is een speciaal aandachtspunt.

Binnen deze functie ben je veelal in contact met ketenpartners, zoals GGZ, verslavingszorg, jeugdzorg, gemeenten en bedrijfsleven. Dit vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en ondernemerschap.

Wie wij zoeken

Je bent een veranderingsgerichte manager met oog voor resultaat en mens. Een manager die op sturende en stimulerende wijze leiding weet te geven. Je bent flexibel en enthousiast. Je beschikt over een relevante HBO/WO opleiding. Je hebt ruime, aantoonbare ervaring als manager binnen de complexe zorg. Ervaring met de doelgroep is een pré.

Je bent samenwerkings- en resultaatgericht. Je pakt door en maakt dingen af. Verder heb je oog voor de medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Je motiveert en stimuleert je medewerkers en maakt hen verantwoordelijk voor de uitvoering en controle van hun eigen werkzaamheden. Je weet als geen ander wanneer een situatie vraagt om optreden of juist terugtreden en bent omgevingssensitief. Je bent in staat om je medewerkers ook op een coachende manier leiding te geven.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een veelzijdige functie op een bijzondere locatie. Er wordt begonnen met een jaarcontract, met de intentie dit bij goed functioneren te verlengen. Het betreft een dienstverband van 32-36 uur per week. Deze functie is ingeschaald in FWG 60 van manager C (CAO gehandicaptenzorg)en wordt gebaseerd op je ervaring en opleiding.

’s Heeren Loo Zorggroep beloont niet alleen in salaris. Ze vinden het belangrijk dat je blijft groeien in je eigen ontwikkeling. Daarom investeren zij in relevante scholing en opleidingsmogelijkheden.

Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Selma Koegler (selma@voor.nl) is hiervoor verantwoordelijk. Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring, dan gaan wij graag met jou in gesprek en ontvangen wij hiervoor z.s.m. je motivatie en een actueel CV. Vermeld in je reactie ook a.u.b. eventuele vakantieplanning en skypeadres.