HR adviseur/Recruiter - Ingevuld

Dordrecht

05-03-2018

Organisatie

Yulius helpt mensen van alle leeftijden met complexe psychiatrische problemen.Jaarlijks behandelen ze meer dan 10.000 mensen met lichte of ernstige klachten. De meeste mensen worden in hun eigen omgeving begeleid en behandeld: thuis, in de wijk, bij de huisarts of op een polikliniek. Soms zijn de klachten zo ernstig dat tijdelijke opname of verblijf in een beschermde woonomgeving nodig is. De hulpvraag en het eventuele behandeltraject zijn voor iedere cliënt en leerling verschillend. Zij bieden hen met toewijding de best mogelijke zorg en onderwijs en gaan daarbij uit van de kracht van de mens, niet de beperkingen.

Yulius is ook specialist op het gebied van speciaal onderwijs voor bijna 1.500 kinderen en jongeren met psychiatrische problemen. Yulius heeft twee basisscholen en diverse middelbare scholen voor vmbo en havo. Sommige leerlingen zijn ook in behandeling bij Yulius. Ze geven ook advies aan het regulier onderwijs over de begeleiding van leerlingen met psychiatrische problemen.

Bij Yulius werken circa 1.600 mensen. Bijvoorbeeld psychiaters, psychologen, verpleegkundig specialisten, ervaringsdeskundigen, orthopedagogen en sociaalpsychiatrisch verpleegkundigen. Maar ook leerkrachten, sociotherapeuten, activiteitenbegeleiders, vrijwilligers en nog veel meer medewerkers. Samen zetten zij zich 24/7 in om zorg en onderwijs zo goed mogelijk af te stemmen op de vraag en behoefte van cliënten en leerlingen. De medewerkers van Yulius werken verspreid over circa zestig locaties in de regio Rotterdam Rijnmond en Zuid-Holland Zuid. Het hoofdkantoor staat in Dordrecht.De afdeling HR is centraal georganiseerd en werkt voor alle divisies; Onderwijs, Kinder- en Jeugdpsychiatrie & Autisme (KJPA), Volwassenzorg en Wijkgerichte zorg.

Een dynamische afdeling…
Yulius is de afgelopen jaren flink in beweging. Veranderingen van bekostiging structuur, herstelgerichte ontwikkelvisie op zorg en onderwijs en optimalisatietrajecten brengen de nodige organisatieveranderingen met zich mee. Belangrijke thema’s voor het komende jaar zijn de ontwikkeling van instelling naar maatschappelijke zorgonderneming, het creëren van toegevoegde waarde, kansen creëren en benutten in de ogen van onze cliënten, leerlingen en stakeholders. 

Voor de afdeling HR zijn wij op zoek naar een ervaren HR adviseur/recruiter.

Functie

HR levert een belangrijke bijdrage aan de organisatieveranderingen en verderop aangegeven thema's. Niet alleen als het gaat om de harde meer technische kant van veranderen maar ook met betrekking tot de meer "zachte" kant van veranderen met aandacht voor de cultuur die verleden bij de ingezette organisatieveranderingen. De HR adviseur zal dan ook, met lef en stevigheid het management en ondersteunende bij hun veranderopgaven en HR beantwoorden.

Thema's die onder andere aan de orde komen zijn: de juiste inzet van mensen en hun talent, gezondheidsmanagement, het aantrekken en behouden van medewerkers. Met naam voor dit thema is voor jou een belangrijke rol laatste weggelegd. Je vindt het leuk om een ​​netwerk zowel binnen de ggz als het onderwijs op te bouwen en ben je geïnteresseerd in de ontwikkeling van mensen. Talenten weten je te enthousiasmeren over de kansen en mogelijkheden die zij bij Yulius krijgen. Je werkt op alles om de juiste te vinden. Zo adviseur je managers in het opstellen van zoekprofielen en ondersteunt je ze gevraagd en ongevraagd in het goed voeren van selectiegesprekken. Je zult de regie hebben over het gehele wervingsproces en weet de managers gericht scherp te houden Je bent ondernemend, creatief en in staat om op de arbeidsmarkt een netwerk op te bouwen. Het ontwikkelen en bedenken van wervingscampagnes hoort daar bij. Je zult samen met de opleidingscoördinator en communicatieadviseur een bijdrage leveren om op beurzen en onderwijsinstellingen de organisatie te promoten en onder de aandacht te brengen bij zorg- en onderwijsprofessionals. Voor de traditionele manier zoeken we een professional die het team van HR adviseurs komt versterken, voorbeeldgedrag effect en de ingeslagen weg naar pro actieve en stevige advisering richting het management te realiseren.

Wie wij zoeken

Het spreekt voor zich dat je een relevante opleiding op HBO niveau hebt, bij voorkeur aangevuld met 3-5 jaar ervaring als recruiter. Je bent een resultaatgerichte, daadkrachtige en flexibele persoonlijkheid en je denkt vooruit en wil continu verbeteren. Denken in wat wel kan is voor jou en jij hebt oog voor talent en kansen. Wanneer jij ergens begin heb je snel door hoe alles werkt en je vindt het leuk om mee te denken hoe het nog slanker kan. Je hebt goede communicatieve en contactuele vaardigheden en nemen verantwoordelijkheid. Tot slot ben je zelfstandig en je werkt graag samen met collega's in teamverband. Met je uitstekende communicatieve vaardigheden weet je een netwerk op te bouwen binnen en buiten de zorg en onderwijs. Je bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen recruitment en arbeidsmarkt-communicatie. Natuurlijk heb je affiniteit met de GGZ-sector en speciaal onderwijs.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Werken bij Yulius betekent werken in een gedreven, inspirerende en gezellige organisatie. Je werkt in een veilige werk- en leeromgeving waar je je vanaf de eerste dag welkom voelt. Zij werken volgens de CAO GGZ en bieden een prima salaris (FWG 55/60) incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering, verlofdagen en prima scholingsmogelijkheden. Het betreft hier een vaste functie voor 32-36 uur per week. Gestart wordt met een jaarcontract met zicht op verlenging.

Reactie & informatie

Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie kun je een motivatiebrief en bijbehorend actueel CV sturen aan Roger Vroemen, partner bij VOOR, via onderstaand aanmeldformulier, of via roger@voor.nl. Vermeld in je CV ook een skype adres.