Afdelingsmanager Polikliniek en Obesitas centrum Catharina Ziekenhuis Eindhoven (NU VOOR VAST!)

Eindhoven

14-08-2018

Organisatie

Werken bij het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven betekent werken in een open, gastvrije en bovenal professionele omgeving. In een topklinisch opleidingsziekenhuis met veel ambitie. Waar de patiënt, maar ook de medewerker voorop staat. Werken bij het Catharina Ziekenhuis betekent dagelijks het enthousiasme en de gedrevenheid ervaren van ruim 3500 collega’s. Het Catharina Ziekenhuis behoort reeds 10 jaar tot het selecte gezelschap van Top Employers en is hier trots op.

Het Catharina Obesitascentrum is één van de grootste bariatrische centra van Nederland, heeft een regionale functie en is een dynamische afdeling en is steeds in ontwikkeling.

Binnen de polikliniek Mond- Kaak- en Aangezichtschirurgie behandelt het ziekenhuis afwijkingen en letsel in het hoofd- en halsgebied. Er wordt gewerkt op het raakvlak van tandheelkunde en geneeskunde. Binnen de dynamische polikliniek Chirurgie werken chirurgen, chirurgen in opleiding, arts assistenten, wetenschappelijk onderzoekers, verpleegkundig specialisten, doktersassistenten, administratief medewerkers en polikliniekassistenten samen om topklinische zorg te leveren aan patiënten met alle voorkomende chirurgische problemen.

Het Vaatlab is een zelfstandig werkende afdeling en valt onder medische verantwoordelijkheid van de Vaatchirurgen. Hier wordt op uitgebreide schaal onderzoek gedaan naar afwijkingen in het arteriële en veneuze bloedvatenstelsel op non-invasieve wijze.

Functie

Als afdelingsmanager geef je leiding aan ongeveer 55 FTE (72 medewerkers). Deze medewerkers zijn werkzaam op één van de afdelingen Polikliniek Bariatrie, Vaatlaboratorium, Polikliniek MKA en/of Polikliniek Chirurgie.

Je bent mede verantwoordelijk voor het realiseren van het jaarplan aan de hand van de PDCA-cyclus, dit binnen de budgettaire en beleidskaders van het ziekenhuis. Je bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de afdeling op de resultaatgebieden Klant, Financiën, Medewerkers, Technologie (ICMT), Kwaliteit en Innovatie. Je draagt zorg voor het optimaliseren van de zorgprocessen binnen de RVE’s, binnen de beschikbare capaciteiten en middelen. Je bent in staat innovaties en verbeteringen te borgen. Je geeft leiding aan coördinatoren en teamleiders, en werkt nauw samen met specialist managers en rapporteert aan de zorggroepmanager. Je bent als afdelingsmanager verder verantwoordelijk voor het juist toepassen van het personeels- en organisatiebeleid en het uitwisselen van informatie met medewerkers. Je creëert een adequaat leer-, werk- en begeleidingsklimaat, zodat medewerkers zich in een inspirerende omgeving kunnen ontwikkelen. Daarnaast is het Catharina Ziekenhuis bezig met de voorbereiding voor de implementatie van HIX, dit vraagt de nodige schikbaarheid en inzet van de manager.

Wie wij zoeken

Je bent een veranderingsgerichte manager met oog voor resultaat en mens. Een manager die op sturende en stimulerende wijze leiding weet te geven. Je beschikt over een relevant WO werk- en denkniveau, aantoonbaar in werk en opleiding. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met integraal management op operationeel/tactisch niveau in een zorgorganisatie. Je hebt kennis en ervaring in verandermanagement, zo mogelijk in relatie tot de implementatie van een verpleegkundig EPD.

De manager die wij zoeken kan aantoonbaar projectmatig werken en is in staat om veranderingen te initiëren, vorm te geven en te borgen voor de toekomst. Je kunt omgaan met tegengestelde belangen die soms binnen deze complexe organisatie bestaan en weet deze te overbruggen met je probleemoplossend vermogen. Je kunt excelleren in een omgeving die sterk gericht is op techniek. Je motiveert en stimuleert je medewerkers en maakt hen verantwoordelijk voor de uitvoering en controle van hun eigen werkzaamheden. Je bent in staat om helder te communiceren op verschillende niveaus, zowel mondeling als schriftelijk.

Verder ben je flexibel inzetbaar en in staat boven de materie te staan. Je signaleert problemen en kansen al voordat anderen ze zien, bent proactief in je handelen. Je weet als geen ander wanneer een situatie vraagt om optreden of juist terugtreden, bent omgevingssensitief. Je bent in staat om je medewerkers ook op een coachende manier leiding te geven.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Het betreft een dienstverband van 32 uur per week, startend met een contract van een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Inschaling van deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring (FWG 60-65). Als medewerker van het Catharina Ziekenhuis Eindhoven kun je gebruik maken van één of meer regelingen uit hun Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld een vergoeding voor een fiets, laptop op sportschoolabonnement of extra reiskostenvergoeding. Hiernaast biedt het Catharina Ziekenhuis Eindhoven ruimte voor vakverbreding en persoonlijke ontwikkeling. Een Verklaring Omtrent het Gedrag en mogelijk een assessment maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Selma Koegler is hiervoor verantwoordelijk. Voordat wij kandidaten uitnodigen voor een live selectiegesprek met VOOR, maken wij met de kandidaten die op CV het beste aansluiten, graag eerst kennis via Skype.

Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatiebrief en actueel CV via onderstaand reactieformulier of mailadres selma@voor.nl. Vermeld in de CV ook je Skype adres en eventuele vakantieplanning.