HR Business Partner
Zuid Holland
22-10-2026
Heb jij de ambitie om met jouw HR-expertise bij te dragen aan de toekomst van de ouderenzorg? Ben je een kei in het vertalen van organisatiebeleid naar een inspirerende HR-strategie? En breng je die graag samen met anderen in de praktijk tot leven?
Dan ben jij als HR Business Partner (ZorgThuis & Herstel en het Servicebureau) bij Zorgpartners op je plek.
Organisatie
Zorgpartners Midden-Holland is een full service ouderenzorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners ligt in de verbinding tussen woon- en zorgmogelijkheden. Persoonlijke betrokkenheid is erg belangrijk. De dienstverlening is daarom in kleine teams, dichtbij de klant, georganiseerd.
Bij Zorgpartners Midden-Holland werken 3.000 medewerkers en zijn 1.600 vrijwilligers actief.
Over ZorgThuis & Herstel
De zorg verandert. Mensen wonen langer thuis, de zorgvraag wordt complexer en middelen staan onder druk. Er liggen kansen in passende zorg, nieuwe vormen van samenwerking en andere manieren van organiseren. ZorgThuis & Herstel, met 320 medewerkers, speelt in deze ontwikkelingen een cruciale rol.
Over Het Servicebureau
Het Servicebureau van Zorgpartners bestaat uit 200 medewerkers en ondersteunt de organisatie op de volgende terreinen: Finance, Vastgoed, IT, Facilitair, Communicatie en HR.
Over HR
Zorgpartners heeft 4 HR Business Partners die samen verantwoordelijk zijn voor de HR-advisering van alle verschillende onderdelen binnen de organisatie. De HR Business Partners maken deel uit van de brede HR-afdeling die onder leiding staat van de HR-directeur en verder bestaat uit allerlei specialisten: verzuimadviseurs, recruiters, functioneel beheerders, medewerkers HRM Servicedesk, adviseurs leren & ontwikkelen, praktijkopleiders, medewerkers Flexbureau en de manager HR Services & Flexbureau.
Binnen HR zijn verbinding en samenwerking belangrijke pijlers. Er worden regelmatig activiteiten georganiseerd om de teamspirit verder te versterken.
Functie
Met jouw visie, daadkracht en verbindende stijl vertaal je, samen met je HR-collega's, het meerjarenbeleid van Zorgpartners naar een inspirerende en toekomstbestendige HR-strategie die werkt in de praktijk.
Je professionaliseert de organisatie op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Dat kan gaan om implementatie van beleid, coördinatie in projecten en processen maar ook om ondersteunen bij complexe individuele casussen en adviseren bij arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
Je denkt mee over de gewenste organisatie van de onderdelen. Je maakt analyses op het gebied van personeel en organisatie, gebruikt data en stemt af met (specialistische) collega’s binnen HR. Ook maak en bespreek je HR-rapportages met management en directie.
Je bent daarnaast, met je collega HR Business Partners, vraagbaak voor alle medewerkers.
Als HR Business Partner Thuiszorg & Herstel ben je de strategische sparringpartner voor directeuren en management van dit onderdeel. De komende jaren vindt binnen Zorg Thuis & Herstel o.a. de doorontwikkeling van VPT plaats, in de wijk en in geclusterde woonvoorzieningen. Dit vraagt een andere inzet van medewerkers, een ander soort medewerkers en een versterking van de samenwerking door medewerkers met andere disciplines in de wijk.
Met management en directie van ZorgThuis & Herstel maak je meerjarenplannen om die ontwikkeling te realiseren. Zo zorg je dat bijvoorbeeld ontwikkeling en opleiding van medewerkers en ook het werven van nieuwe medewerkers wordt uitgevoerd in lijn met de gekozen koers en strategie.
De komende periode krijg je ook de kans verschillende brede HR-thema’s mede vorm te geven, waaronder:
- Strategische personeelsplanning.
- Aantrekken en behouden van medewerkers.
- Warme onboarding en succesvolle start voor nieuwe medewerkers.
- Team van de toekomst met bijbehorend functiehuis.
Kortom: als HR Business Partner bij Zorgpartners heb je een veelzijdige functie waarin je zowel strategisch adviseert als dicht op de praktijk staat en actief meebouwt aan de ontwikkeling van de organisatie.
Wie wij zoeken
Voor Zorgpartners zoeken we een ervaren HR-collega die gemakkelijk relaties opbouwt en zichtbaar is binnen de organisatie. Je weet op verschillende niveaus te schakelen en bent een stevige gesprekspartner voor management en directie. Je bent integer en sensitief, inhoudelijk scherp en schroomt niet te zeggen waar het op staat.
Je voelt je fijn op een plek waar je een bijdrage levert aan passende, toegankelijke en warme zorg. Jij werkt graag in een context waar vernieuwing belangrijk is en waar je over een veelheid aan onderwerpen kunt meedenken en adviseren.
Je hebt een pragmatische, no-nonsense aanpak, houdt overzicht en brengt van nature structuur aan. Dat doe je ook als het gaat om afdelingsbrede activiteiten. Je hebt oog voor mensen, processen én resultaten. Waarbij je met humor en relativeringsvermogen de juiste balans weet te bewaren.
Je beschikt over:
- Een afgeronde opleiding op academisch of hbo-niveau in een HR-gerelateerde richting.
- Minimaal vijf jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
- Ervaring met complexe HR-vraagstukken, projecten en met organisatie- en veranderprocessen.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
- Een rijbewijs en de beschikking over een auto.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Als HR business partner krijg je een aanstelling voor 32 tot 36 uur per week met een salaris conform de cao VVT-FWG 60 (€ 4.627,30 - € 6.171,02 bruto per maand o.b.v. 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Je krijgt daarnaast een eindejaarsuitkering van 8,33% plus vakantiegeld van 8%. Het vakantiegeld en/of de eindejaarsuitkering kan op verzoek ook maandelijks worden uitgekeerd.
Je komt te werken in een organisatie waar je je vanaf de start welkom voelt, op een afdeling waar collega’s open, hartelijk en benaderbaar zijn. Je werkomgeving is afwisselend: op kantoor in Gouda, op de verschillende locaties en je hebt de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
De organisatie biedt veel mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld een budget voor FiscFree, voor een fiets, computer of mobiele telefoon en toegang tot het online opleidingscentrum en het platform GoodHabitz voor online trainingen.
Reactie & informatie
Wil je meer weten?
Meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Merel Leisink begeleidt de werving en selectie. Voor vragen kun je bellen of mailen met Merel, merel@voor.nl | 06 40 80 14 90.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het REACTIEFORMULIER en voeg een korte motivatiebrief en je cv toe.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOOR- selectiegesprek. De selectiegesprekken bij Zorgpartners staan gepland op dinsdag 24 november tussen 9.00 uur en 13.00 uur en op donderdag 26 november tussen 9.00 en 12.00 uur. We streven ernaar de hele procedure voor 1 december af te ronden.
Een referentenonderzoek en het kunnen overleggen van een VOG maken deel uit van de procedure.