Teammanager PG (gebouw D)
Beek
04-11-2026
Ben jij die nabije leider die mensen verbindt en verder bouwt aan vaste teams waarin collega’s graag werken en zich kunnen ontwikkelen?
Voor Gebouw D, een mooie locatie van Kalorama voor PG-zorg, zoeken wij een teammanager die energie krijgt van mensen en teamopbouw. Je versterkt de vaste personele basis, brengt warmte en aandacht en helpt medewerkers om prettig samen te werken. Dat doe je op een mooi gelegen locatie voor psychogeriatrische zorg, binnen een hecht verband van zorgmanagers en teammanagers die elkaar kennen en ondersteunen.
Organisatie
Kalorama biedt in de regio Nijmegen zorg en ondersteuning aan mensen met uiteenlopende, vaak complexe zorgvragen. Van somatische en psychogeriatrische zorg tot revalidatie, hospicezorg en gespecialiseerde doofblindenzorg. De beweging naar ‘Samen Leven, Samen Zorgen, Samen Doen’ geeft richting aan het werk: het gewone leven van bewoners staat centraal, met zoveel mogelijk eigen regie en betrokkenheid van naasten en vrijwilligers.
Vanuit de kernwaarden Vakmanschap, Vertrouwen, Verbinding en Samen bouwt Kalorama aan warme professionaliteit. Binnen Kalorama Vooruit worden rollen, werkprocessen en ondersteuning verder verduidelijkt. Als teammanager help je deze ontwikkeling in de dagelijkse praktijk vorm te geven, op een manier die past bij jouw teams.
Over de locatie
Gebouw D is een moderne locatie in de groene omgeving van Beek. Bewoners met dementie wonen hier in kleinschalige woongroepen, verdeeld over drie verdiepingen. De omgeving en het gebouw bieden veel mogelijkheden voor een prettige woonplek met persoonlijke aandacht. Behandelaren en andere deskundigen zijn in de nabijheid aanwezig.
De huidige zes teams worden samengebracht tot drie teams: één per verdieping. Daarmee ontstaat de mogelijkheid om kennis, inzet en verantwoordelijkheid meer met elkaar te delen. Voor medewerkers moet dat merkbaar worden in meer onderlinge steun en een sterker gevoel van samen werken. Voor bewoners betekent een stabieler team meer vertrouwde gezichten en collega’s die hen goed kennen.
Die vaste basis vraagt nog aandacht. Er wordt veel met externe inhuur gewerkt en de bezetting is kwetsbaar. In de kleinschalige opzet dragen medewerkers veel zelfstandige verantwoordelijkheid, terwijl bewoners complexe zorgvragen kunnen hebben. De uitdaging is om duurzame, stabiele vaste teams te creëren en een werkomgeving te creëren waarin mensen zich gesteund voelen en graag blijven.
Functie
Je geeft leiding aan de teams van Gebouw D en rapporteert aan de zorgmanager. Je werkt nauw samen met de kwaliteitsverpleegkundigen en benut de expertise van behandelaren. Jouw eerste aandacht gaat uit naar de medewerkers: hen leren kennen, begrijpen wat zij nodig hebben en samen bouwen aan continuïteit en werkplezier.
Nabij zijn en een goede werksfeer bouwen
Je bent zichtbaar op de woongroepen en makkelijk aanspreekbaar. Je weet wat medewerkers bezighoudt en organiseert ruimte om ervaringen, zorgen en ideeën te delen. Je geeft terug wat je met hun inbreng doet. Met aandacht, heldere afspraken en tijdig besluiten creëer je een klimaat waarin mensen elkaar helpen en zich durven uitspreken.
De vaste teams versterken
Je zet je actief in voor werving en behoud. Je kijkt welke mensen bij het werk en de teams passen en zorgt dat nieuwe collega’s zich welkom voelen. Leerlingen, zij-instromers en woonzorgassistenten-plus krijgen een herkenbare plek. Met praktijkbegeleiders en de kwaliteitsverpleegkundigen organiseer je het inwerken en de ontwikkeling van de nieuwe medewerkers. Je houdt daarbij scherp welke begeleiding de teams kunnen bieden en wat daarvoor aanvullend nodig is.
Van zes naar drie teams groeien
Je begeleidt de beweging naar één team per verdieping. Met medewerkers maak je afspraken over samenwerking, taakverdeling en het inschakelen van hulp. Je helpt hen om verantwoordelijkheid te delen, met behoud van de persoonlijke aandacht in de woongroepen. Verschillen in ervaring en deskundigheid benut je en je zorgt dat mensen weten op wie zij kunnen terugvallen.
Samen de zorg verder ontwikkelen
Je verbindt teamontwikkeling met kwaliteit van leven voor bewoners. Met de kwaliteitsverpleegkundigen en behandelaren kijk je wat de zorgvraag vraagt van deskundigheid, inzet en ondersteuning. Je betrekt medewerkers bij verbeteringen en geeft naasten en vrijwilligers een passende rol. Je zorgt dat goede ideeën een vervolg krijgen en evalueert samen wat werkt.
Je bewaakt de samenhang tussen kwaliteit, personele inzet en middelen. Samen met de zorgmanager stel je prioriteiten en stem je veranderingen af op wat de teams aankunnen. Je brengt knelpunten tijdig ter sprake en zorgt dat de opbouw van vaste teams en de begeleiding van nieuwe medewerkers voldoende aandacht krijgen.
Ondersteuning die ruimte geeft
Kalorama heeft besloten het volledige roosterproces bij de teammanager weg te halen en onder te brengen bij roosteraars. Daarnaast wordt ondersteuning door casemanagers bij verzuim georganiseerd. De praktische inrichting van deze steunstructuur wordt momenteel uitgewerkt. Het doel is helder: meer tijd en ruimte voor nabij leiderschap, personeelsbehoud en het opbouwen van de teams.
Wie wij zoeken
Je bent authentiek, werkt visiegedreven en combineert een gestructureerde aanpak met flexibiliteit. Je kan out of the box denken bij het creëren van oplossingen en durft fouten te maken. Je bent open en communiceert transparant. Geduld én actiegerichtheid zijn bij jou in een goede balans.
Je bent een echte verbinder en een toegankelijke leidinggevende die oprechte belangstelling heeft voor mensen. Je voelt aan wat er in een team speelt en weet hoe je een sfeer creëert waarin collega’s zich welkom en gewaardeerd voelen. Je combineert warmte, empathie en humor met duidelijkheid over gedrag, verantwoordelijkheden en resultaten.
Je krijgt energie van het opbouwen van teams. Je ziet mogelijkheden in leerlingen en zijinstromers en begrijpt dat hun ontwikkeling een goede begeleiding vraagt. Daarbij heb je ook oog voor de ervaren medewerkers die het werk dragen. Je maakt hun kennis zichtbaar, betrekt hen bij keuzes en bewaakt dat de belasting werkbaar blijft.
Je bent ook zelf een teamspeler. Je zoekt collega’s en de zorgmanagers op, deelt wat je bezighoudt en vraagt hulp wanneer dat nodig is. Je brengt je eigen oordeel en ideeën in en bent bereid voor een ander bij te springen. In een drukke omgeving kun je prioriteiten stellen, grenzen aangeven en rust bewaren.
Verder breng je mee:
- Hbo werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven in de zorg, bij voorkeur in de VVT.
- Ervaring met het opbouwen en ontwikkelen van teams en het begeleiden van medewerkers met verschillende achtergronden.
- Affiniteit met psychogeriatrische zorg en inzicht in wat kleinschalig werken van medewerkers vraagt.
- Vermogen om samenwerking, kwaliteit en bedrijfsvoering te verbinden en verbeteringen praktisch vorm te geven.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Je komt terecht in een hecht samenwerkingsverband van zorgmanagers en hun teammanagers, met nauwe verbindingen met de rest van de organisatie. Collega’s kennen elkaar als mens en als professional, stemmen af en nemen voor elkaar waar. Je wordt opgenomen in dit verband en draagt er zelf actief aan bij. Je kunt sparren, kennis delen en samen oplossingen zoeken. Dat maakt deze plek aantrekkelijk: je krijgt ruimte om op Gebouw D iets op te bouwen én collega’s om dat mee te doen.
De functie is gericht op duurzame invulling in loondienst. De urenomvang en arbeidsvoorwaarden worden nader vastgesteld.
Reactie & informatie
VOOR verzorgt de werving en voorselectie. Annemijn van Hemel is de verantwoordelijke partner. Heb je belangstelling voor en herken je jezelf in dit profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie via het reactieformulier op deze website. We horen graag wat jou aanspreekt in deze locatie en welke ervaring je meebrengt met het begeleiden en ontwikkelen van teams. De planning van de gesprekken wordt nader bekendgemaakt.